安全卫生工作考核制度

PAGE安全卫生工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，确保公司生产经营活动的正常进行，保障员工的生命安全与身体健康，特制定本考核制度。通过明确安全卫生工作的考核标准与方法，激励各级部门和员工积极履行安全卫生职责，不断提升公司安全卫生管理水平，预防和减少安全事故与职业病的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的安全卫生工作表现。2.全面系统原则：涵盖公司安全卫生管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、职业健康防护、环境卫生管理等，进行全面、系统的考核。3.动态持续原则：安全卫生工作是一个动态的过程，考核应根据公司生产经营活动的变化以及安全卫生管理要求的更新，持续进行调整和完善，以适应不断发展的需要。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩措施紧密挂钩，对安全卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全卫生规定的行为进行处罚，充分发挥考核的激励与约束作用。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立安全卫生工作考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括人力资源部门代表、各生产车间主管、质量控制部门代表等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果以及提出奖惩建议。（二）考核小组职责1.制定考核计划：根据公司安全卫生管理目标和实际情况，制定年度、季度和月度考核计划，明确考核内容、标准、方法、时间安排等。2.组织考核实施：按照考核计划，定期或不定期对各部门和员工的安全卫生工作进行检查、评估和考核，收集考核相关资料和数据。3.审定考核结果：对考核小组各成员提交的考核意见和结果进行汇总、审核，确保考核结果的准确性和公正性。4.提出奖惩建议：根据考核结果，提出对各部门和员工的奖惩建议，提交公司管理层审批。5.监督考核执行：跟踪考核结果的执行情况，确保奖惩措施得到有效落实，并对考核制度的执行效果进行总结和分析，及时发现问题并提出改进措施。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善公司安全卫生管理制度、操作规程等文件，并监督其执行情况。组织开展安全卫生培训教育工作，提高员工的安全意识和技能。定期进行安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责安全事故的调查处理，统计分析安全事故数据，提出预防措施和建议。参与考核小组的工作，提供安全卫生工作考核所需的专业意见和数据支持。2.人力资源部门将安全卫生工作纳入员工绩效考核体系，与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩。根据考核结果，办理员工奖惩的相关手续，兑现奖惩待遇。协助安全管理部门开展安全卫生培训教育工作，提供必要的人力资源支持。3.生产车间负责本车间的安全卫生管理工作，组织员工严格遵守安全卫生规章制度和操作规程。加强对车间设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。做好车间的环境卫生管理工作，保持工作场所整洁有序。对本车间发生的安全事故及时报告，并积极配合调查处理，采取有效措施防止事故再次发生。定期对车间员工进行安全卫生教育和培训，提高员工的安全操作技能和自我保护意识。4.其他部门按照公司安全卫生管理要求，做好本部门的安全卫生工作，履行各自的安全卫生职责。配合安全管理部门开展安全检查、隐患排查治理等工作，对发现的问题及时整改或反馈。对本部门员工进行安全卫生教育和培训，确保员工熟悉并遵守相关安全卫生规定。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级管理人员和员工是否明确各自的安全职责，签订安全生产责任书，责任书内容是否符合实际工作要求（5分）。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，是否有记录和总结（3分）。对未履行安全职责的行为是否及时进行纠正和处理（2分）。2.安全管理制度执行（10分）是否严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、危险作业审批制度等（5分）。对违反安全管理制度的行为是否按照规定进行处罚，处罚是否及时、有效（3分）。安全管理制度是否根据实际情况及时修订和完善，修订后的制度是否得到有效执行（2分）。3.操作规程遵守（10分）员工是否熟悉并严格遵守本岗位操作规程，操作规程是否张贴在工作现场明显位置（5分）。对新员工和转岗员工是否进行操作规程培训，培训后是否进行考核，考核合格后方可上岗操作（3分）。是否定期对操作规程的执行情况进行检查和评估，对发现的问题是否及时整改（2分）。（二）安全设施与设备管理（25分）1.安全设施配备与维护（10分）公司是否按照国家相关标准和行业规范，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、防护用品等，设施是否完好有效（5分）。定期对安全设施进行检查、维护和保养，是否有记录，维护保养是否符合要求（3分）。对安全设施存在的问题是否及时进行整改，整改后是否进行验收（2分）。2.设备安全运行（10分）生产设备是否符合安全要求，是否定期进行维护保养和安全检查，设备运行记录是否完整（5分）。对设备操作人员是否进行专业培训，操作人员是否持证上岗，是否严格遵守设备操作规程（3分）。设备发生故障时，是否及时停机维修，维修后是否进行调试和验收，确保设备正常运行（2分）。3.安全警示标识设置（5分）在危险区域、设备设施旁等位置是否设置明显的安全警示标识，标识是否符合国家标准（3分）。安全警示标识是否定期检查和维护，如有损坏或缺失是否及时更换（2分）。（三）职业健康管理（20分）1.职业健康防护措施（10分）是否为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用（5分）。对可能产生职业病危害的作业场所，是否采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，防护措施是否符合要求（3分）。是否定期对作业场所的职业病危害因素进行检测，检测结果是否符合国家标准，检测报告是否存档（2分）。2.职业健康检查与培训（8分）组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目是否齐全，检查结果是否如实告知员工，体检档案是否完整（4分）。对接触职业病危害因素的员工是否定期进行职业健康培训，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整（3分）。根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工是否及时进行岗位调整（1分）。3.职业病防治管理（2分）是否建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责（1分）。是否制定职业病防治计划和实施方案，并组织实施（1分）。（四）环境卫生管理（15分）1.工作场所清洁卫生（10分）工作场所是否保持整洁卫生，物料、工具等摆放是否整齐有序，通道是否畅通无阻（5分）。是否定期对工作场所进行清扫和消毒，垃圾是否及时清理，垃圾桶是否加盖，垃圾存放点是否定期清理（3分）。对工作场所的卫生状况是否进行检查和考核，对不符合要求的情况是否及时督促整改（2分）。2.环境保护措施（5分）公司是否采取有效的环境保护措施，减少生产经营活动对环境的污染，如废水、废气、废渣的处理等（3分）。是否按照国家环保要求，定期对公司的环境状况进行监测，监测结果是否符合标准（2分）。（五）安全事故与隐患管理（10分）1.安全事故情况（5分）公司是否发生安全事故，事故发生率是否控制在规定范围内（3分）。对发生的安全事故是否及时报告、调查处理，事故原因是否查明，责任是否明确，处理结果是否符合规定（2分）。2.隐患排查治理（5分）是否建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作，排查记录是否完整（3分）。对排查出的安全隐患是否及时进行治理，治理措施是否有效，隐患治理是否形成闭环管理（2分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各车间安全管理人员每天对本部门的安全卫生工作进行巡查，及时发现问题并督促整改，检查结果记录在案。2.定期检查：考核小组每月组织一次全面的安全卫生检查，按照考核内容和标准对各部门进行打分评价。3.专项检查：根据公司生产经营活动的特点和安全卫生管理的重点，不定期开展专项安全卫生检查，如季节性安全检查、危险作业专项检查等。4.员工自评与互评：员工每月对自己的安全卫生工作表现进行自我评价，同时员工之间可以相互评价，评价结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核在每季度末结合月度考核结果进行综合评定，年度考核在年末进行，全面总结全年安全卫生工作考核情况。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分计算：考核小组根据各项考核内容的标准对各部门和员工进行打分，各项考核内容得分相加即为总分。2.等级划分：根据总分将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：将安全卫生工作考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核等级按照一定比例调整绩效奖金发放金额。优秀等级的员工绩效奖金上浮[X]%，良好等级的员工绩效奖金不变，合格等级的员工绩效奖金下浮[X]%，不合格等级的员工绩效奖金下浮[X]%。2.晋升与奖励：在员工晋升、评优评先等方面，安全卫生工作考核结果作为重要参考依据。连续多次考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升；对安全卫生工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。3.培训与整改：对考核结果不合格的部门和员工，安全管理部门下达整改通知书，要求其限期整改。同时，根据具体情况安排针对性的安全卫生培训，帮助其提高安全卫生管理水平。整改后经复查仍不合格的，将采取进一步的处罚措施，如扣减绩效奖金、调整岗位等。4.责任追究：对因安全卫生工作不力导致发生安全事故或重大隐患的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃的责任追究，包括但不限于经济处罚、行政处分等，情节严重的依法追究法律责任。六、奖惩规定（一）奖励1.安全卫生工作突出奖：对在安全卫生管理工作中表现出色，有效预防安全事故发生，或在安全技术创新、隐患治理等方面取得显著成绩的部门和个人，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.安全卫生先进个人奖：每年评选若干名安全卫生先进个人，给予每人[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。先进个人应具备严格遵守安全卫生规章制度、积极参与安全卫生管理工作、及时发现并消除安全隐患等条件。3.合理化建议奖：鼓励员工提出关于安全卫生管理的合理化建议，对被采纳并取得良好效果的建议，给予建议人[X]元的奖励。（二）处罚1.警告：对违反安全卫生规定，但情节较轻，未造成实际损失的行为，给予警告处分，并记录在个人安全卫生档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度和造成的影响，对相关责任人处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从个人当月工资中扣除。3.停职检查：对严重违反安全卫生规定，或因工作失误可能导致重大安全事故的责任人，给予停职检查[X]天的处罚，停职期间