公司卫生奖惩制度制度

PAGE公司卫生奖惩制度制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，保障公司的正常运营，特制定本公司卫生奖惩制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对其工作区域的卫生状况负责。奖惩结合，以激励为主，对保持良好卫生环境的部门和个人进行奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。制度执行公平、公正、公开，确保所有员工知晓并遵守。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净，无垃圾、纸屑，定期进行清扫和拖地。办公椅摆放整齐，无乱拉乱挂现象。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期更换垃圾袋。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。墙面、天花板无蜘蛛网、污渍。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘，确保正常运行。生产流水线整洁，物料摆放规范，无积压、无散落。地面保持干净，无积水、油污，通道畅通无阻。生产区域的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。更衣室、休息室保持整洁，个人物品摆放整齐，衣物悬挂有序。3.仓库卫生标准货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。货架、货柜保持干净，无灰尘、杂物。仓库地面干净，无垃圾、积水，保持通风良好。库存货物无损坏、无变质，定期进行盘点和清理。消防器材、安全设施周围保持清洁，无遮挡、无损坏。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和拖地。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。茶水间保持整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，地面无污渍，垃圾及时清理。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会后及时清理。公司大门、外墙保持清洁，无乱张贴、无污渍。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作区域符合卫生标准要求。各部门应安排专人负责日常卫生清扫工作，明确清扫时间、内容和标准，并做好监督检查。各部门应定期对员工进行卫生意识教育，提高员工的卫生素质，养成良好的卫生习惯。2.行政部门职责行政部门负责公司卫生管理工作的统筹协调和监督检查，制定卫生管理制度和考核标准，定期组织卫生检查和评比。行政部门负责安排公共区域的卫生清扫工作，确保公共区域的环境卫生整洁。行政部门负责对违反卫生规定的行为进行调查处理，并根据本制度进行相应的奖惩。3.员工个人职责员工应自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁，爱护公共卫生设施。员工应积极配合部门和公司的卫生管理工作参与卫生清扫、检查等活动。员工发现卫生问题应及时报告或自行清理，不得推诿责任。四、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查和不定期抽查相结合的卫生检查方式。定期检查每周进行一次，由行政部门组织，各部门负责人参加，对公司所有区域进行全面检查。不定期抽查由行政部门根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题较多或容易忽视的区域。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准和要求，对各部门工作区域及公共区域的卫生状况进行检查。检查内容包括地面、桌面、设备、门窗、墙面、垃圾桶、卫生间等方面的清洁情况，以及卫生设施的完好情况。3.考核评分每次检查后，行政部门根据检查结果对各部门进行评分，满分100分。评分标准根据卫生标准的各项要求进行细化，具体如下：办公区域：桌面整洁度（20分）、设备清洁度（15分）、地面清洁度（20分）、门窗玻璃清洁度（10分）、墙面天花板清洁度（10分）、垃圾桶清理情况（10分）、其他（15分）。生产车间：设备清洁度（25分）、流水线整洁度（20分）、地面清洁度（20分）、废料废品清理情况（15分）、通风照明设施情况（10分）、其他（10分）。仓库：货物摆放整齐度（20分）、货架货柜清洁度（15分）、地面清洁度（20分）、库存货物状况（15分）、消防器材安全设施周围清洁情况（10分）、其他（20分）。公共区域：走廊楼梯清洁度（15分）、卫生间清洁度（25分）、茶水间清洁度（20分）、会议室清洁度（15分）、公司大门外墙清洁度（15分）、其他（10分）。检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时拍照或录像，并详细记录问题所在部门、区域、问题描述等信息。4.结果通报每次检查结束后，行政部门应及时将检查结果进行通报，对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。检查结果将作为部门绩效考核的重要依据之一，与部门和员工的奖金、晋升等挂钩。五、奖励制度1.奖励原则对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与卫生管理工作，共同维护公司良好的卫生环境。奖励坚持公平、公正、公开的原则，注重工作实绩和贡献。2.奖励方式通报表扬：对于卫生状况长期保持良好，在公司卫生检查中成绩优异的部门，在公司内部进行通报表扬，树立榜样。奖金奖励：根据部门或个人在卫生管理工作中的贡献大小给予一定金额的奖金奖励。具体标准如下：部门：连续三个月卫生检查平均得分在90分以上，且排名第一的部门，给予[X]元奖金；连续三个月卫生检查平均得分在85分以上，且排名前三位的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元奖金。个人：在卫生管理工作中表现突出，如主动承担卫生清扫任务、提出有效改善卫生环境的建议并被采纳等，经部门推荐和行政部门审核后，给予[X]元奖金。晋升机会：在同等条件下，对卫生管理工作表现优秀的员工，优先考虑晋升或调薪。3.奖励程序提名推荐：各部门负责人根据本部门员工的卫生表现情况，向行政部门提名推荐符合奖励条件的部门或个人。审核评定：行政部门对提名推荐的部门或个人进行审核，结合卫生检查结果、日常工作表现等进行综合评定，确定奖励名单。公示奖励：奖励名单确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。六、惩罚制度1.惩罚原则对违反公司卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应的惩罚，以维护制度的严肃性，促使员工自觉遵守卫生规定。惩罚坚持教育与惩罚相结合的原则，注重纠正错误行为，防止再次发生。2.惩罚方式警告：对于首次违反卫生规定，情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。罚款：对违反卫生规定，经警告后仍不改正或情节较重的个人，处以[X]元罚款；对违反卫生规定的部门，处以[X]元罚款。罚款标准根据问题的严重程度和造成的影响确定。绩效扣分：将卫生违规情况纳入员工绩效考核体系，每次违规扣除相应的绩效分数，具体分值根据违规程度设定。辞退：对于多次违反卫生规定，屡教不改，严重影响公司卫生环境和形象的员工，予以辞退处理。3.惩罚程序发现问题：卫生检查人员在检查过程中发现违反卫生规定的行为，应及时记录并拍照或录像，作为证据。告知提醒：行政部门发现问题后，及时告知相关部门或个人，并要求其在规定时间内进行整改。调查核实：对于需要进行处罚的情况，行政部门进行调查核实，确认违规事实和情节。处罚决定：根据调查核实结果，行政部门按照本制度规定的惩罚方式，提出处罚建议，报公司领导审批后作出处罚决定。通知执行：将处罚决定通知相关部门或个人，并监督其执行处罚措