私人企业工会财务制度

PAGE私人企业工会财务制度一、总则（一）制定目的为了加强本企业工会财务管理，规范工会财务行为，提高工会资金使用效益，保障工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务制度，结合本企业工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，合理安排各项支出，避免出现财务赤字。4.民主管理原则充分发扬民主，定期向会员代表大会报告财务工作，接受会员监督。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.领导和组织工会财务工作，制定财务工作计划和目标。2.审议和批准工会年度预算、决算报告。3.监督工会财务制度的执行情况，对重大财务事项进行决策。（二）工会主席职责1.对工会财务工作负总责，确保财务工作符合法律法规和工会章程要求。2.审核重要财务收支项目，签署相关财务文件。3.协调解决工会财务工作中的重大问题。（三）财务人员职责1.负责工会财务日常核算工作，编制财务报表。2.严格执行财务制度，审核各项收支凭证，确保财务数据真实、准确、完整。3.定期进行财务分析，为工会决策提供财务依据。4.做好财务档案管理工作，妥善保管各类财务资料。三、预算管理（一）预算编制1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度预算草案。2.预算编制应遵循“统筹兼顾、保证重点、收支平衡、略有结余”的原则，合理安排各项收入和支出。3.收入预算应根据上年度收入情况和本年度工作计划，预计各项收入来源，包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。4.支出预算应根据工会工作任务和活动安排，分项目、分科目编制，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。（二）预算审批1.工会年度预算草案编制完成后，应提交工会委员会审议。2.工会委员会审议通过后，报会员代表大会批准。3.经批准的预算，应严格执行，不得随意调整。（三）预算执行与调整1.工会应按照批准的预算组织收入和安排支出，确保预算的严格执行。2.在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序进行审批。3.预算调整应经工会委员会审议，报会员代表大会批准，并报上级工会备案。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.工会应建立会费收缴台账，及时记录会员会费缴纳情况。3.会费收入应及时足额上缴工会账户，不得截留、挪用。（二）拨缴经费收入1.企业应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应加强与企业行政部门的沟通协调，确保拨缴经费足额到位。3.拨缴经费收入应按照规定及时入账，不得坐收坐支。（三）上级补助收入1.上级工会应根据工作需要和有关规定，对下级工会给予补助。2.下级工会应及时向上级工会报告工作情况，争取上级补助收入。3.上级补助收入应按照规定用途使用，不得挪作他用。（四）行政补助收入1.企业行政应根据工会工作需要，给予工会一定的经费补助。2.行政补助收入应纳入工会预算管理，专款专用。3.工会应加强与企业行政部门的沟通协调，合理确定行政补助收入的额度和使用范围。（五）事业收入1.工会所属事业单位应按照国家有关规定开展业务活动，取得事业收入。2.事业收入应按照规定纳入工会预算管理，用于事业单位的发展和建设。3.工会应加强对所属事业单位的财务管理，确保事业收入合法合规。（六）投资收益1.工会应按照国家有关规定进行投资活动，取得投资收益。2.投资收益应纳入工会预算管理，用于工会事业发展。3.工会应加强对投资活动的管理，确保投资安全，提高投资收益。（七）其他收入1.工会应积极拓展收入渠道，取得其他合法收入。2.其他收入应按照规定纳入工会预算管理，合理使用。3.工会应加强对其他收入的管理，确保收入来源合法合规。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工活动支出是指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。2.职工活动支出应按照规定的开支范围和标准执行，不得超支。3.职工活动支出应注重活动效果，提高活动质量，丰富职工文化生活。（二）维权支出1.维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。2.维权支出应按照规定的开支范围和标准执行，确保维权工作顺利开展。3.工会应加强对维权工作的组织领导，提高维权工作水平。（三）业务支出1.业务支出是指工会为开展各项业务工作发生的支出。2.业务支出应按照规定的开支范围和标准执行，合理安排业务经费。3.工会应加强对业务工作的管理，提高业务工作效率和质量。（四）行政支出1.行政支出是指工会为行政管理、后勤保障等发生的支出。2.行政支出应按照规定的开支范围和标准执行，严格控制行政费用支出。3.工会应加强对行政管理工作的规范化建设，提高行政工作效率。（五）资本性支出1.资本性支出是指工会为购置固定资产、无形资产等发生的支出。2.资本性支出应按照规定的审批程序进行，确保资产购置的合理性和必要性。3.工会应加强对固定资产和无形资产的管理，提高资产使用效益。（六）补助下级支出1.补助下级支出是指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。2.补助下级支出应按照规定的补助标准和程序进行，确保补助资金合理使用。3.工会应加强对补助下级工作的指导和监督检查，提高补助资金使用效果。（七）事业支出1.事业支出是指工会对所属事业单位的补助及事业单位按照国家有关规定开展业务活动发生的支出。2.事业支出应按照规定的开支范围和标准执行，加强对事业单位的财务管理。3.工会应加强对所属事业单位的监督管理，确保事业单位健康发展。（八）其他支出1.其他支出是指工会除上述支出以外的各项支出。2.其他支出应按照规定的开支范围和标准执行，合理安排其他经费支出。3.工会应加强对其他支出的管理，确保支出合理合规。六、资产管理（一）流动资产1.流动资产是指工会可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括库存现金、银行存款、零余额账户用款额度、财政应返还额度、应收款项、预付款项、存货等。2.工会应加强对流动资产的管理，确保资产安全完整。3.库存现金应严格按照国家有关规定进行管理，做到日清月结，账款相符。4.银行存款应按照国家有关规定开设账户，严格执行银行结算制度，定期核对账目，确保资金安全。5.应收款项和预付款项应及时清理结算，不得长期挂账。6.存货应按照规定进行采购、验收、保管和领用，定期盘点，确保账实相符。（二）固定资产1.固定资产是指工会使用年限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。2.工会应按照国家有关规定建立固定资产管理制度，加强对固定资产的购置、验收、保管、使用、处置等环节的管理。3.固定资产购置应按照规定的审批程序进行，确保资产购置的合理性和必要性。4.固定资产应定期进行清查盘点，做到账实相符。5.固定资产处置应按照规定的程序进行审批，确保资产处置合法合规。（三）无形资产1.无形资产是指工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。2.工会应按照国家有关规定建立无形资产管理制度，加强对无形资产的管理。3.无形资产购置应按照规定的审批程序进行，确保资产购置的合理性和必要性。4.无形资产应定期进行评估，确保资产价值的真实性和准确性。5.无形资产处置应按照规定的程序进行审批，确保资产处置合法合规。七、负债管理（一）应付职工薪酬1.应付职工薪酬是指工会按照国家有关规定应付给职工的各种薪酬。2.工会应按照国家有关规定计算和发放应付职工薪酬，确保职工权益得到保障。3.应付职工薪酬应及时足额支付，不得拖欠。（二）应付款项1.应付款项是指工会因购买商品、接受服务等而应付给供应单位的款项。2.工会应按照规定及时清理应付款项，不得长期挂账。3.应付款项应按照合同约定及时支付，确保工会信誉。（三）借款1.工会因工作需要确需借款的，应按照规定的程序进行审批。2.借款应明确借款用途、金额、期限、还款方式等内容，并签订借款合同。3.借款应按照合同约定及时归还，不得逾期。（四）其他负债1.其他负债是指工会除上述负债以外的各项负债。2.其他负债应按照规定的开支范围和标准执行，合理安排负债资金。3.工会应加强对其他负债的管理，确保负债合理合规。八、财务报告与分析（一）财务报告1.工会应按照国家有关规定定期编制财务报告，包括资产负债表、收入支出表、财政拨款收入支出表等。2.财务报告应真实、准确、完整地反映工会财务状况和收支情况。3.财务报告应经工会委员会审议后，报上级工会备案。（二）财务分析1.工会应定期进行财务分析，为工会决策提供财务依据。2.财务分析应包括预算执行情况分析、收支情况分析、资产负债情况分析等内容。3.财务分析应采用科学的分析方法，客观评价工会财务状况和工作成效。九、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部监督制度，加强对财务工作的监督检查。2.内部监督应包括对预算执行情况、收支情况、资