卫生管理及奖罚制度

PAGE卫生管理及奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.卫生管理原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，全体员工应积极参与，共同维护公司的环境卫生。同时，坚持预防为主，防治结合，定期进行检查和整改，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生管理职责分工1.公司卫生管理小组成立以公司领导为组长，各部门负责人为成员的卫生管理小组，负责全面领导和监督公司的卫生管理工作。卫生管理小组职责如下：制定和修订公司卫生管理及奖罚制度；定期组织卫生检查和评估，对发现的问题提出整改意见并监督落实；协调解决卫生管理工作中的重大问题；对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的部门和个人进行处罚。2.各部门职责行政部门负责制定公司公共区域的卫生管理制度和标准，并组织实施；定期对公司公共区域进行清扫、消毒和检查，确保公共区域的环境卫生符合要求；负责组织公司员工的卫生培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力；负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调，及时处理公司周边环境卫生问题。各生产部门负责制定本部门生产区域的卫生管理制度和标准，并组织实施；督促本部门员工做好生产区域的日常卫生清洁工作，保持生产设备、工具、物料等摆放整齐，无杂物堆积；定期对生产区域进行全面清扫、消毒和检查，确保生产区域的环境卫生符合安全生产和质量控制要求；负责本部门生产废弃物的分类收集、存放和处理，防止环境污染。各办公部门负责制定本部门办公区域的卫生管理制度和标准，并组织实施；组织本部门员工做好办公区域的日常卫生清洁工作，保持桌面、地面、门窗等干净整洁，文件资料摆放有序；定期对办公区域进行清扫、消毒和检查，确保办公区域的环境卫生舒适宜人；负责本部门办公设备的日常清洁和维护，保持设备正常运行。仓库部门负责制定仓库区域的卫生管理制度和标准，并组织实施；做好仓库货物的分类存放和标识管理，确保货物摆放整齐，通道畅通；定期对仓库进行清扫、通风和消毒，防止货物受潮、霉变、虫害等；负责仓库废弃物的清理和处理，保持仓库环境整洁。3.员工个人职责遵守公司卫生管理规定，积极参与公司卫生管理工作；做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持工作环境整洁卫生；爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃；发现卫生问题及时报告相关部门，并协助做好整改工作；积极配合公司组织的卫生检查和评估工作。三、卫生标准及要求1.办公区域卫生标准桌面：保持干净整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐有序。地面：每天清扫，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，保持地面光洁。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净无污渍。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍；设备周边无杂物堆积。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶表面清洁，无异味。绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象。2.生产车间卫生标准生产设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁和保养，确保设备正常运行；设备周围地面无油污、水渍，保持清洁干燥。生产物料：物料摆放整齐，分类标识清晰，无混放、散落现象；物料存储区域保持通风良好，无异味。生产区域地面：每天清扫，保持地面干净整洁，无杂物、油污、水渍；定期进行消毒处理，防止细菌滋生。墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘、污渍，保持清洁卫生。通风系统：定期清理通风管道，确保通风良好，空气清新。废弃物处理：生产过程中产生的废弃物及时分类收集，存放于指定地点，按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。3.仓库区域卫生标准货物摆放：货物分类存放，整齐有序，标识清晰；货物堆码符合安全要求，不得超高、超重、倾斜。仓库地面：保持地面清洁，无灰尘、杂物，无积水；定期进行清扫和消毒。货架：货架表面无灰尘、污渍，定期进行擦拭；货架上的货物摆放整齐，无散落、损坏现象。仓库门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净无污渍；门窗关闭严密，防止灰尘、雨水进入仓库。通风防潮：仓库保持良好的通风条件，防止货物受潮、霉变；定期检查货物的存储状况，及时处理有问题的货物。消防设施：消防设施摆放整齐，表面清洁，无损坏；定期检查消防设施的有效性，确保其处于良好的备用状态。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面每天清扫，无垃圾、杂物，扶手干净无灰尘；墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。卫生间：每天定时清扫，地面、墙面、便池、洗手台等保持清洁，无异味；卫生纸、洗手液等用品配备齐全，及时补充。茶水间：桌面、地面干净整洁，饮水机、咖啡机等设备表面清洁，无污渍；垃圾桶及时清理，无垃圾堆积。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持会议室整洁；桌椅摆放整齐，无损坏。四、卫生检查与考核1.检查方式公司卫生管理小组定期组织全面卫生检查，每月至少进行一次；各部门负责人负责本部门日常卫生检查，每天进行检查；公司卫生管理小组不定期进行抽查，对发现的问题及时督促整改。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对公司各区域的环境卫生状况进行检查，包括卫生清洁情况、设施设备维护情况、废弃物处理情况等。3.考核评分卫生管理小组对每次检查结果进行评分，满分为100分。评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，得90100分；基本符合卫生标准要求，但存在一些minor问题，得8089分；存在较多不符合卫生标准要求的问题，得6079分；卫生状况较差，严重不符合卫生标准要求，得60分以下。4.结果公示每次卫生检查结果在公司内部进行公示，对得分情况及存在的问题进行通报，以便各部门及时了解本部门及其他部门的卫生管理情况，相互学习，共同提高。5.与绩效挂钩公司将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，卫生检查结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。具体挂钩方式如下：部门卫生考核得分作为部门月度绩效考核的一项重要指标，占一定权重。员工个人卫生表现作为个人月度绩效考核的参考依据，对在卫生管理工作中表现突出的员工给予适当加分，对违反卫生制度的员工进行相应扣分。五、奖励制度1.奖励原则对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予及时、公正的奖励，以激励全体员工积极参与卫生管理工作，共同维护公司良好的环境卫生。2.奖励方式通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的部门和个人进行公开表扬。奖金奖励：给予一定金额的奖金，以资鼓励。奖金标准根据实际情况确定，一般为[X]元至[X]元。荣誉证书：颁发荣誉证书，以表彰其在卫生管理工作中的突出贡献。3.奖励情形部门在卫生检查中连续三个月得分在90分以上，且排名在前三位的，给予部门通报表扬，并颁发“卫生管理优秀部门”锦旗。员工个人在卫生管理工作中表现积极主动，认真负责，所负责的工作区域卫生状况始终保持良好，在卫生检查中多次获得高分，为公司卫生管理工作做出突出贡献的：给予个人通报表扬；根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖金奖励；颁发“卫生管理先进个人”荣誉证书。员工提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生管理状况，提高工作效率或降低成本的，给予建议人[X]元至[X]元的奖励。在卫生管理工作中积极参与公司组织的各项卫生活动，如卫生大扫除、消毒防疫等，表现突出的部门和个人，给予适当奖励。六、处罚制度1.处罚原则对违反公司卫生管理规定的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚，以维护公司卫生管理制度和工作秩序。处罚应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施合理有效。2.处罚方式警告：对初次违反卫生管理规定，情节较轻的部门或个人，给予口头警告或书面警告，责令其立即整改。罚款：对多次违反卫生管理规定，或违反规定情节较重的部门或个人，处以一定金额的罚款。罚款标准根据实际情况确定，一般为[X]元至[X]元。绩效扣分：将违反卫生管理规定的行为纳入员工绩效考核体系，对相关责任人进行绩效扣分，影响其绩效奖金发放。辞退：对严重违反卫生管理规定，造成恶劣影响或重大损失的员工，予以辞退处理。3.处罚情形部门在卫生检查中得分低于60分的，给予部门警告，并责令限期整改；连续两个月得分低于60分的，对部门负责人进行诫勉谈话，并给予部门[X]元的罚款。员工个人在卫生检查中，其负责的工作区域卫生状况不符合卫生标准要求，且经多次提醒仍不整改的：给予个人警告；处以[X]元的罚款；在当月绩效考核中扣[X]分。随意丢弃垃圾，破坏公共卫生设施，或故意弄脏公司环境卫生的：给予当事人警告；处以[X]元至[X]元的罚款；视情节严重程度在当月绩效考核中扣[X]至[X]分。对公司组织的卫生活动拒不参与或消极对待，影响活动正常开展的，给予部门或个人警告，并根据情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。因卫生问题导致公司受到外部环境卫生管理部门处罚或客