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文档简介
2026全国职工新《安全生产法》知识普及竞赛答卷及答案一、单项选择题(每题1分,共40分)1.2026年修订的《安全生产法》自()起正式施行。A.2026年1月1日 B.2026年3月1日 C.2026年6月1日 D.2026年9月1日答案:C2.新法将“三管三必须”写入总则,其中“三管”是指()。A.管行业、管业务、管技术 B.管行业、管业务、管安全 C.管行业、管人员、管设备 D.管业务、管技术、管资金答案:B3.高危行业企业未投保安全生产责任保险的,由应急管理部门责令限期改正,处()罚款。A.1万元以上3万元以下 B.3万元以上10万元以下 C.5万元以上20万元以下 D.10万元以上50万元以下答案:C4.新法首次明确,平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当()。A.参照传统行业执行 B.由平台统一承担安全责任 C.履行本法规定的安全生产义务 D.免于行政处罚答案:C5.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有()责任。A.直接 B.主体 C.监督 D.连带答案:B6.新法规定,从业人员发现事故隐患应当()。A.立即报告现场负责人 B.等待安全员巡查 C.自行处理 D.拍照留证后离开答案:A7.矿山、金属冶炼、建筑施工等高危企业,应当设置()。A.兼职安全员 B.注册安全工程师 C.专职安全生产管理机构 D.外部顾问团队答案:C8.新法将“双重预防机制”上升为法律义务,具体指()。A.风险分级管控和隐患排查治理 B.安全投入和培训教育 C.应急演练和事故调查 D.标准化建设和保险购买答案:A9.对发生较大事故的企业,由应急管理部门处()罚款。A.50万元以上100万元以下 B.100万元以上200万元以下 C.200万元以上500万元以下 D.500万元以上1000万元以下答案:C10.新法规定,因安全生产违法行为受到刑事处罚的生产经营单位主要负责人,()年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。A.2 B.3 C.5 D.终身答案:C11.乡镇人民政府、街道办事处应当建立()制度,协助上级部门开展安全生产监督检查。A.安全巡查 B.网格化管控 C.委托执法 D.群众举报答案:B12.新法赋予()对安全生产违法行为的公益诉讼权。A.公安机关 B.检察机关 C.工会组织 D.应急管理部门答案:B13.生产经营单位应当建立()档案,如实记录安全生产教育和培训情况。A.员工健康 B.安全投入 C.安全生产教育和培训 D.设备维护答案:C14.新法规定,事故调查报告批复后,整改措施落实情况由()公开。A.企业官网 B.行业协会 C.负责事故调查的人民政府 D.应急管理部答案:C15.平台经济企业未对从业人员履行安全生产告知义务的,可处()罚款。A.1万元以下 B.2万元以上5万元以下 C.5万元以上10万元以下 D.10万元以上答案:B16.新法把“安全生产责任制”扩展为()。A.全员安全生产责任制 B.领导带班责任制 C.岗位达标责任制 D.专业部门责任制答案:A17.高危行业企业应当每()年进行一次全面安全风险辨识评估。A.半 B.1 C.2 D.3答案:B18.新法规定,任何单位和个人对事故隐患或安全生产违法行为均有权向()举报。A.工会 B.负有安全生产监督管理职责的部门 C.媒体 D.公安机关答案:B19.生产经营单位应当为从业人员发放()的劳动防护用品。A.企业自制 B.符合国家标准或行业标准 C.价格低廉 D.上级配发答案:B20.新法首次把()纳入安全生产强制性国家标准制定范围。A.新技术 B.新材料 C.新产业 D.以上都是答案:D21.事故应急救援预案应当每()年至少组织一次实战演练。A.半 B.1 C.2 D.3答案:B22.新法规定,生产经营单位应当建立()制度,对重大危险源进行实时监测。A.24小时值班 B.风险告知 C.监测预警 D.安全承诺答案:C23.被派遣劳动者享有与本单位从业人员()的安全生产权利。A.同等 B.差别 C.优先 D.部分答案:A24.新法把“安全文化建设”写入条文,要求企业每年至少组织()次全员安全文化活动。A.1 B.2 C.3 D.4答案:A25.对情节特别严重的事故,罚款最高可达()元。A.5000万 B.1亿 C.2亿 D.5亿答案:B26.新法规定,安全生产标准化建设实行()管理。A.自愿 B.强制 C.分级分类 D.备案答案:C27.生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需()。A.人员 B.资金 C.技术 D.以上都是答案:D28.新法明确,乡镇人民政府和街道办事处应当明确()负责安全生产工作。A.领导班子成员 B.专职人员 C.综合执法人员 D.网格员答案:B29.高危行业企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于()学时。A.24 B.32 C.48 D.72答案:C30.新法规定,因安全生产违法行为造成重大事故,导致国家利益或社会公共利益受到严重损害的,()可提起民事公益诉讼。A.消费者协会 B.检察机关 C.应急管理部门 D.工会答案:B31.生产经营单位应当建立从业人员()制度,内容纳入劳动合同。A.安全绩效考核 B.安全奖惩 C.安全信用 D.安全承诺答案:D32.新法把“安全生产信息公开”明确为()义务。A.企业自愿 B.行业自律 C.法律强制 D.政府倡导答案:C33.对一年内发生两起较大事故的企业,应急管理部门可依法提请()予以关闭。A.行业协会 B.上级公司 C.地方人民政府 D.市场监管部门答案:C34.新法规定,生产经营单位应当建立()制度,对承包单位、承租单位的安全生产统一协调管理。A.外包责任 B.安全交底 C.统一协调管理 D.风险抵押答案:C35.事故调查处理坚持()原则。A.四不放过 B.三同时 C.谁主管谁负责 D.属地管理答案:A36.新法规定,生产经营单位应当为从业人员缴纳()。A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.安全生产责任保险答案:C37.高危行业企业未建立应急救援队伍的,可处()罚款。A.5万元以上10万元以下 B.10万元以上20万元以下 C.20万元以上50万元以下 D.50万元以上答案:B38.新法明确,任何单位和个人不得()对事故的依法调查处理。A.参与 B.干涉 C.配合 D.监督答案:B39.生产经营单位应当每()年对安全生产规章制度进行一次全面修订。A.半 B.1 C.2 D.3答案:D40.新法规定,安全生产举报奖励资金由()财政予以保障。A.国家 B.省级 C.同级 D.企业答案:C二、多项选择题(每题2分,共20分)41.以下哪些属于生产经营单位主要负责人的法定职责()。A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划B.保证安全生产投入有效实施C.组织建立并落实双重预防机制D.每周带队检查隐患答案:ABC42.新法规定,从业人员有权()。A.拒绝违章指挥 B.拒绝强令冒险作业 C.紧急情况下停止作业 D.批评、检举、控告答案:ABCD43.以下哪些情形可对个人处一年年收入60%至100%罚款()。A.瞒报事故 B.谎报事故 C.伪造事故现场 D.事故后逃匿答案:ABCD44.新法把()纳入安全生产强制性国家标准立项重点。A.人工智能 B.锂电池储能 C.氢能 D.煤化工答案:ABCD45.乡镇人民政府、街道办事处应当建立()制度。A.安全巡查 B.信息报告 C.宣传教育 D.执法处罚答案:ABC46.以下哪些属于重大危险源管控措施()。A.登记建档 B.定期检测评估 C.制定应急预案 D.告知周边群众答案:ABCD47.新法规定,事故调查报告应当包括()。A.事故发生经过 B.事故原因 C.事故性质 D.整改措施答案:ABCD48.以下哪些属于高危行业()。A.矿山 B.金属冶炼 C.交通运输 D.渔业捕捞答案:ABCD49.新法赋予工会的权利有()。A.监督企业落实安全措施 B.提出整改建议 C.参与事故调查 D.直接处罚企业答案:ABC50.以下哪些属于安全生产费用使用范围()。A.隐患治理 B.应急演练 C.安全培训 D.劳保用品答案:ABCD三、判断题(每题1分,共20分)51.新法允许企业以劳务派遣为由免除安全生产主体责任。答案:错52.任何单位和个人不得阻挠、干涉对事故的依法调查处理。答案:对53.平台经济企业可以不建立应急救援队伍。答案:错54.新法规定,安全生产责任保险可以替代工伤保险。答案:错55.事故调查报告批复后,整改落实情况应当向从业人员公开。答案:对56.新法把“安全文化建设”首次写入法律条文。答案:对57.生产经营单位可以委托第三方机构履行全部安全生产职责。答案:错58.新法规定,重大事故隐患排除前,企业应当采取停产停业措施。答案:对59.乡镇人民政府可以委托应急执法队伍实施行政处罚。答案:对60.新法明确,检察机关可对安全生产违法行为提起民事公益诉讼。答案:对61.高危行业企业应当建立注册安全工程师制度。答案:对62.新法规定,安全生产标准化建设实行分级分类管理。答案:对63.企业发生事故后,主要负责人在事故调查期间可以出国考察。答案:错64.新法把“双重预防机制”上升为法律义务。答案:对65.从业人员发现事故隐患,应当立即向现场负责人报告。答案:对66.新法允许企业以技术保密为由拒绝公开重大危险源信息。答案:错67.新法规定,安全生产费用可以临时挪用于技改项目。答案:错68.新法明确,任何单位和个人均有权举报安全生产违法行为。答案:对69.新法规定,事故调查报告应当附具有关证据材料。答案:对70.新法首次将“公益诉讼”写入安全生产领域。答案:对四、简答题(每题10分,共20分)71.简述“全员安全生产责任制”的核心要义与落地路径。答案:核心要义是“横向到边、纵向到底”,把安全责任分解到每个岗位、每名员工,实现人人有责、各负其责、权责清晰。落地路径:(1)编制责任清单,覆盖所有岗位;(2)签订责任书,纳入绩效考核;(3)建立考核奖惩制度,与薪酬晋升挂钩;(4)开展常态化培训,确保员工知责、履责;(5)利用信息化平台,实时记录履职痕迹,实现可追溯。72.结合
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