林业局卫生检查评比制度

PAGE林业局卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强林业局办公区域及相关场所的环境卫生管理，营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于林业局机关各科室、直属单位及其办公区域、公共区域、职工宿舍等场所的卫生管理与检查评比。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与环境卫生维护，共同创造良好的工作环境。2.定期检查原则：按照规定的时间和标准进行定期检查，确保卫生管理工作常态化。3.客观公正原则：检查评比过程应客观公正，依据明确的标准进行评分，确保结果真实可靠。4.持续改进原则：根据检查结果及时发现问题，采取有效措施进行整改，不断提升环境卫生水平。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持整洁。5.垃圾处理：及时清理垃圾，垃圾桶内垃圾不得超过桶口，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶外观清洁。6.绿植养护：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面干净，扶手擦拭光亮，无垃圾、杂物，墙面、天花板无灰尘、蜘蛛网。2.卫生间：地面、墙面干净，无异味，便池、洗手盆清洁卫生，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具、垃圾。4.电梯间：地面、轿厢壁干净，定期消毒，保持空气清新。5.食堂：操作间、餐厅地面、墙面、天花板干净卫生，餐具、厨具清洗消毒到位，食品储存规范，无蚊蝇、老鼠等害虫。（三）职工宿舍卫生标准1.床铺：床单、被罩、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。2.地面：清扫及时，无垃圾、杂物，保持干净。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，室内通风良好。4.个人物品：摆放整齐，衣物、鞋子等有序放置，室内无异味。5.卫生间：保持清洁，无积水、污渍，定期清理垃圾。三、检查组织与人员（一）检查组织成立林业局卫生检查评比领导小组，由林业局主要领导担任组长，各科室负责人为成员。领导小组负责制定卫生检查评比制度、审核检查标准、监督检查过程、审定检查结果等工作。（二）检查人员1.定期检查由卫生检查评比领导小组成员组成检查组，按照分工对各部门卫生情况进行检查。2.不定期抽查由领导小组指定专人负责，对重点区域或卫生状况较差的区域进行突击检查。四、检查方式与频率（一）检查方式1.日常巡查：检查人员在日常工作中对责任区域进行不定期巡查，及时发现问题并督促整改（1）。2.定期检查：每周[X]组织一次全面的卫生检查，检查人员按照卫生标准对各部门进行逐一检查（2）。3.交叉检查：每月组织一次科室之间的交叉检查，促进各部门相互学习、相互监督，共同提高卫生管理水平（3）。（二）检查频率1.日常巡查每天不少于[X]次。2.定期检查每周固定时间进行，如遇特殊情况可提前或推迟，但需确保每周至少检查一次。3.交叉检查每月进行一次，具体时间由领导小组确定。五评比办法（一）评分标准1.办公区域（满分[X]分）桌面整洁、文件摆放有序（[X]分）；地面干净无污渍（[X]分）；门窗玻璃明亮、窗台无灰尘（[X]分）；墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网（[X]分）；垃圾处理及时，垃圾桶外观清洁（[X]分）；绿植养护良好（[X]分）。每发现一处不符合标准的扣[X]分，累计扣分。2.公共区域（满分[X]分）走廊、楼梯地面干净、扶手光亮（[X]分）；卫生间无异味、清洁卫生（[X]分）；会议室桌椅摆放整齐、桌面地面清洁（[X]分）；电梯间干净、定期消毒（[X]分）；食堂卫生达标（[X]分）。每发现一处不符合标准的扣[X]分，累计扣分。3.职工宿舍（满分[X]分）床铺整洁、个人物品摆放有序（[X]分）；地面清扫及时、无垃圾杂物（[X]分）；门窗明亮、通风良好（[X]分）；卫生间清洁无异味（[X]分）。每发现一处不符合标准的扣[X]分，累计扣分。（二）评分方式1.检查人员按照评分标准对各部门进行现场打分，填写卫生检查评分表。2.评分表包括检查日期、部门名称、检查项目、扣分情况、总分等内容，确保评分过程详细、准确。（三）结果评定1.根据各部门的得分情况，按照得分高低进行排名。得分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.每月对排名情况进行汇总通报，对卫生管理工作表现突出的部门进行表扬，对不合格部门提出整改要求，并跟踪整改情况。六、奖惩措施（一）奖励措施1.每月评选出卫生管理优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.在年度考核中，对卫生管理工作持续优秀的部门和个人，在评优评先、绩效奖金分配等方面予以倾斜。3.对在卫生管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。（二）惩罚措施1.对每月卫生检查不合格的部门，进行全局通报批评，并要求限期整改。整改后仍不达标的，对部门负责人进行诫勉谈话。2.连续两个月卫生检查不合格的部门，取消当年评优评先资格，并扣发部门一定比例的绩效奖金。3.对于因卫生问题影响林业局整体形象或造成不良后果的，视情节轻重对相关责任人进行严肃处理。七、整改落实机制（一）问题反馈1.每次检查结束后，检查人员应及时将发现的问题反馈给被检查部门，明确指出问题所在及整改要求。2.反馈方式可以采用书面报告、现场沟通等形式，确保问题传达清晰、准确。（二）整改措施制定1.被检查部门收到问题反馈后，应立即组织人员分析原因，制定切实可行的整改措施。2.整改措施应明确责任人员、整改期限和整改目标，确保整改工作有序推进。（三）整改跟踪与复查1.领导小组负责对整改情况进