乡镇卫生院职工考勤制度

PAGE乡镇卫生院职工考勤制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤管理部门卫生院办公室负责全院职工的考勤管理工作，负责制定、解释和修订考勤制度，统计汇总考勤情况，并定期向院领导汇报。各科室负责人负责本科室职工的日常考勤监督，并及时将考勤异常情况反馈至办公室。三、考勤内容与标准1.正常出勤职工应按照卫生院规定的工作时间按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。卫生院正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天。2.迟到、早退（1）迟到：职工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。（2）早退：职工未在规定下班时间前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（2）职工请假后，无正当理由逾期不归的，自超过请假期限之日起按旷工处理。4.请假（1）病假职工因病需要请假的，应出具县级及以上医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经分管领导批准；病假超过[X]天的，需报院长批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。（2）事假职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表。事假在[X]天以内的，由科室负责人批准；事假超过[X]天的，需经分管领导批准；事假超过[X]天的，需报院长批准。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。（3）婚假符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。（4）产假女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。（5）陪产假男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。（6）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。（7）年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的,年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。5.请假程序职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，按照审批权限依次报科室负责人、分管领导、院长批准。请假申请表应在请假前交至办公室备案。请假申请批准后，职工应将工作交接给其他同事，并告知办公室自己的请假情况。请假结束后，职工应及时到办公室销假，并向科室负责人汇报工作交接情况。四、考勤记录与公示1.办公室应建立职工考勤台账，每日如实记录职工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。考勤记录应包括日期、职工姓名、科室、出勤情况、请假事由及批准人等信息。2.每月末，办公室应将当月职工考勤情况进行汇总统计，并在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如对考勤情况有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应进行调查核实，并将结果反馈给职工。五、监督与检查1.卫生院成立考勤监督小组，由办公室、纪检部门等相关人员组成，负责对全院职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期或不定期对各科室职工的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.科室负责人应加强对本科室职工考勤情况的日常监督，确保本科室职工严格遵守考勤制度。如发现本科室职工有考勤异常情况，应及时向办公室报告，并协助办公室进行调查处理。3.职工应自觉遵守考勤制度，接受考勤监督小组和科室负责人的监督检查。对违反考勤制度的行为，应主动配合调查处理，并承担相应的责任。六、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖：职工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。（2）考勤优秀个人：对考勤表现优秀的职工，每年评选一次考勤优秀个人，给予表彰和奖励，并在绩效分配中适当倾斜。2.惩罚（1）对违反考勤制度的职工，按照本制度第三条的规定进行扣罚工资、绩效奖金等处理。（2）连续三个月考勤排名末位的职工，给予诫勉谈话，并在全院大会上进行通报批评。（3）一年内累计旷工超过规定天数的职工，予以