设备卫生清理奖罚制度

PAGE设备卫生清理奖罚制度一、总则1.目的为加强公司设备卫生管理，确保设备正常运行，提高生产效率，保障产品质量，特制定本奖罚制度。通过明确设备卫生清理的标准、责任和奖惩措施，激励全体员工积极参与设备卫生维护工作，营造良好的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产设备、辅助设备、检测设备以及办公设备的卫生清理管理。3.职责分工生产部门：负责本部门生产设备的日常卫生清理工作，制定设备卫生清理操作规程，并监督执行。设备管理部门：负责制定设备卫生清理计划，定期对设备进行检查和维护，指导和协助各部门进行设备卫生清理工作。质量部门：负责对设备卫生状况进行监督检查，确保设备卫生符合产品质量要求。行政部门：负责办公区域设备的卫生管理，制定办公设备卫生清理标准，并组织实施。人力资源部门：负责将设备卫生清理工作纳入员工绩效考核体系，对违反制度的员工进行相应的处罚。二、设备卫生清理标准1.生产设备外观：设备表面无油污、灰尘、杂物，漆层无脱落、划伤。传动部位：传动带、链条、联轴器等传动部件清洁，无油污、磨损，运转灵活。润滑部位：润滑油（脂）加注适量，油标清晰，油质符合要求，无泄漏。电气系统：电气控制柜内清洁，线路整齐，无灰尘、杂物，电器元件无损坏、过热现象。设备周边：设备周围地面清洁，无积水、油污，物料摆放整齐，通道畅通。2.辅助设备输送设备：输送带、滚筒等表面清洁，无积料、杂物，托辊转动灵活。通风设备：通风管道、风机外壳清洁，无灰尘、油污，通风良好。冷却设备：冷却水管路畅通，无漏水，冷却效果良好，设备表面清洁。加热设备：加热炉、烘箱等外壳清洁，无灰尘、油污，温度控制准确。3.检测设备外观：设备外观清洁，无污渍、划痕，显示屏、操作面板等无灰尘、杂物。检测部件：检测探头、传感器等清洁，无污垢、损坏，检测精度符合要求。内部电路：内部电路清洁，无松动、短路现象，电路板无灰尘、杂物。4.办公设备电脑：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍，连接线整齐。打印机、复印机：设备外观清洁，纸盒、硒鼓等部位无积粉、杂物，打印、复印效果良好。办公桌椅：桌面、座椅表面清洁，无灰尘、污渍，抽屉内物品摆放整齐。文件柜：文件柜外观清洁，柜门、抽屉开关灵活，柜内文件资料分类存放，整齐有序。三、设备卫生清理流程1.日常清理操作人员：每班工作结束后，操作人员负责对所操作设备进行初步清理，清除设备表面的油污、灰尘、杂物等。设备维护人员：定期对设备进行全面清理，包括设备内部、传动部位、润滑部位等，检查设备运行状况，及时发现并处理设备故障隐患。2.定期清理设备管理部门：根据设备运行情况和使用频率，制定设备定期清理计划，明确清理周期、内容和责任人。清理前准备：清理人员在进行定期清理前，应准备好所需的工具、清洁剂、防护用品等。清理过程：按照设备卫生清理标准和操作规程，对设备进行全面清理，清理过程中要注意保护设备，避免损坏。清理后检查：清理完成后，由设备管理部门或质量部门进行检查，确保设备卫生符合要求。对不符合要求的部位，责令清理人员重新清理，直至达到标准。四、奖励制度1.奖励标准个人奖励对设备卫生清理工作表现突出的个人，给予表扬和奖励。具体奖励标准如下：每月设备卫生检查中，所在设备卫生状况连续三次达到优秀标准（90分及以上），给予个人奖金[X]元。在设备卫生清理工作中，提出创新性的清理方法或建议，经实际应用后效果显著，为公司节约成本或提高工作效率的，给予个人奖金[X]元。积极参与设备卫生清理活动，主动承担额外的清理任务，且清理质量高、效果好的，给予个人奖金[X]元。年度内累计获得三次以上个人奖励的员工，在年终评优评先时予以优先考虑，并给予额外的奖励。集体奖励对设备卫生管理工作成绩突出的部门，给予集体奖励。具体奖励标准如下：部门内设备卫生状况良好，在季度设备卫生检查中，平均得分达到90分及以上，且无一台设备卫生不合格的，给予部门奖金[X]元。部门积极组织设备卫生清理培训和宣传活动，员工参与度高，设备卫生意识明显提高，给予部门奖金[X]元。在公司组织的设备卫生清理竞赛活动中，获得优异成绩的部门，给予部门奖金[X]元。2.奖励方式奖金奖励：根据奖励标准，发放相应的奖金。荣誉证书：颁发荣誉证书，对表现突出的个人或部门进行公开表彰。晋升机会：在同等条件下，优先考虑获得奖励的员工晋升职务或岗位。五、惩罚制度1.惩罚标准轻微违规设备卫生清理不及时，未达到规定标准，但未造成设备故障或影响生产的，给予警告处分，并责令限期整改。设备卫生清理过程中，因操作不当导致设备表面轻微划伤或损坏的，给予责任人经济处罚[X]元，并要求其负责修复。一般违规多次违反设备卫生清理规定，经警告后仍不改正的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。因设备卫生问题导致设备故障，影响生产正常进行的，给予责任人经济处罚[X]元，并视情节轻重给予相应的行政处分。严重违规故意破坏设备卫生，造成重大损失的，给予开除处分，并要求其承担相应的经济赔偿责任。对设备卫生清理工作拒不配合，态度恶劣的，给予辞退处理。2.惩罚方式经济处罚：根据惩罚标准，扣除相应的工资、奖金或要求赔偿经济损失。行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。培训教育：对违反制度的员工进行相关培训教育，使其认识到错误，提高设备卫生意识。六、监督与考核1.监督机制日常监督：各部门负责人负责对本部门员工的设备卫生清理工作进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。定期检查：设备管理部门、质量部门定期对公司设备卫生状况进行全面检查，检查结果进行通报。专项检查：针对重点设备、关键工序或出现设备卫生问题较多的区域，组织专项检查，及时发现和解决问题。2.考核办法考核周期：设备卫生清理工作考核以月度为周期，每月对各部门设备卫生状况进行评分。考核评分：根据设备卫生检查标准，对设备卫生状况进行量化评分，满分100分。评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。结果应用：考核结果与员工绩效奖金、部门奖金挂钩。具体如下：个人：月度设备卫生考核成绩优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；成绩不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。部门：月度设备卫生考核平均得分达到90分及以上的部门，给予部门奖金[X]元；平均得分在60分以下的部门，扣除部门当月奖金的[X]%。