环境卫生工作月报制度

PAGE环境卫生工作月报制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理工作，及时掌握环境卫生状况，发现问题并迅速采取有效措施加以解决，确保公司工作环境整洁、舒适、安全，特制定本工作月报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生管理工作的月度报告与总结。（三）职责分工1.各部门负责人负责本部门环境卫生工作的日常管理与监督，确保本部门区域内环境卫生符合标准要求，并按时提交月报。2.环境卫生管理小组由公司指定人员组成环境卫生管理小组，负责对各部门月报进行汇总、分析，对环境卫生整体状况进行评估，提出改进意见和建议，并向公司管理层汇报。3.公司管理层负责审批月报，根据月报反映的情况做出决策，协调资源解决环境卫生管理工作中存在的问题。二、月报内容要求（一）本月工作概述1.环境卫生检查情况详细记录本月对各部门环境卫生检查的次数、时间、检查人员等信息。2.发现的问题明确指出本月检查过程中发现的环境卫生问题类型，如垃圾清理不及时、地面污渍、物品摆放杂乱等。3.整改措施针对发现的问题，记录各部门采取的整改措施及整改责任人。（二）具体问题描述1.办公区域办公桌面是否整洁，文件、办公用品摆放是否有序。地面是否干净，有无纸屑、灰尘等垃圾。垃圾桶是否及时清理，垃圾袋是否扎口。门窗玻璃是否清洁，窗台有无杂物。公共区域的绿植养护情况，是否有枯萎、损坏现象。2.生产车间生产设备表面是否清洁，有无油污、灰尘堆积。生产物料摆放是否整齐，通道是否畅通。车间内的通风系统运行是否正常，空气质量是否达标。生产过程中产生的废弃物处理是否及时、规范。车间地面是否无积水、无油污，防滑措施是否有效。3.公共区域走廊、楼梯是否干净，扶手是否擦拭。卫生间是否清洁卫生，有无异味，设施是否完好。电梯轿厢是否整洁，按钮、扶手等部位是否定期消毒。食堂环境是否符合卫生标准，餐具清洗消毒是否规范。（三）整改情况跟踪1.已完成整改的问题说明哪些问题已按整改措施完成整改，整改后的效果如何。2.未完成整改的问题分析未完成整改的原因，如整改难度较大、资源不足等，并提出下一步工作计划。（四）下月工作计划1.环境卫生检查计划制定下月环境卫生检查的时间安排、检查重点区域和项目。2.持续改进措施针对本月环境卫生管理工作中存在的薄弱环节，提出下月拟采取的持续改进措施，如加强培训、增加清洁频次、完善管理制度等。三、月报提交与审核（一）提交时间各部门应于每月[具体日期]前将本月环境卫生工作月报提交至环境卫生管理小组。（二）提交方式月报应以书面形式提交，可采用纸质文档或电子文档，文档格式应规范、清晰，便于阅读和存档。（三）审核流程1.环境卫生管理小组初审环境卫生管理小组收到各部门月报后，应在[规定时间]内进行初审，对月报内容的完整性、准确性进行审核，提出初步意见。2.公司管理层终审初审通过的月报提交公司管理层进行终审。公司管理层应在[规定时间]内完成审批，并将审批意见反馈给环境卫生管理小组。四、月报数据分析与利用（一）数据统计与分析环境卫生管理小组应定期对各部门月报数据进行统计与分析，绘制相关图表，如问题类型分布图表、整改情况对比图表等，直观反映公司环境卫生状况的变化趋势。（二）结果应用1.绩效评估将各部门环境卫生工作月报情况纳入部门绩效考核体系，作为评价部门工作绩效的重要依据之一。2.决策支持根据月报数据分析结果，为公司管理层制定环境卫生管理决策提供数据支持，如调整清洁资源配置、优化管理制度等。...五、监督与考核（一）监督机制1.定期检查环境卫生管理小组应定期对各部门环境卫生工作进行检查，确保月报中反映的问题得到有效解决，环境卫生状况持续改善。2.不定期抽查公司管理层或其他相关部门可对各部门环境卫生情况进行不定期抽查，检查结果作为月报真实性和准确性的验证依据。（二）考核办法1.考核指标根据本制度要求，制定详细的环境卫生工作考核指标，如问题发现率、整改完成率、环境卫生达标率等。2.考核评分按照考核指标对各部门进行评分，评分结果与部门绩效奖金挂钩。具体评分标准如下：环境卫生达标率达到[X]%及以上，且问题发现率和整改完成率均符合要求的部门，给予[具体分数区间]分。环境卫生达标率在[X]%[X]%之间，或问题发现率或整改完成率存在一定差距的部门，给予[具体分数区间]分。环境卫生达标率低于[X]%，或问题发现率和整改完成率较差的部门，给予[具体分数区间]分。3.奖惩措施对于在环境卫生工作中表现优秀的部门，给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金奖励等。对于环境卫生工作不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续[规定次数]个月考核不达标且整改不力的部门，将对部门负责人进行问责。六、附则（一）制度解释本制度由公司环境卫生管理小组负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况的变化适时进行修订。修