乡镇卫生院带薪休假制度

PAGE乡镇卫生院带薪休假制度一、总则（一）目的为了维护乡镇卫生院员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，促进卫生院各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本带薪休假制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于带薪休假的法律法规，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：保障全体员工平等享受带薪休假权利，不因员工岗位、性别、年龄等因素而有所区别。3.统筹安排原则：卫生院根据工作实际情况，合理安排员工休假，确保医疗服务工作的正常运转。二、带薪休假种类及相关规定（一）年休假1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.员工提前15天向所在科室及卫生院办公室提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经科室负责人、分管领导审批同意后，报办公室备案。办公室根据工作安排，统筹协调员工年休假时间。（二）病假1.员工因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明向所在科室及卫生院办公室请假，填写《病假申请表》。2.病假期间工资待遇按照国家有关规定执行：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。3.员工连续病假超过6个月的，除按上述规定发给病假工资外，从第7个月起停发各项津贴、补贴。4.员工病假期间，卫生院根据工作需要，可安排其他人员临时顶岗，确保医疗服务工作不受影响。（三）婚假1.符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记后1年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.员工申请婚假，需填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，经科室负责人、分管领导审批同意后，报办公室备案。（四）产假、陪产假1.女员工生育享受产假：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间工资待遇按照国家有关规定执行，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.女员工申请产假，需填写《产假申请表》，并提供医院诊断证明、生育证明等相关材料，经科室负责人、分管领导审批同意后，报办公室备案。产假结束后，需及时到办公室办理销假手续。5.男员工申请陪产假，需填写《陪产假申请表》，并提供相关证明材料，经科室负责人、分管领导审批同意后，报办公室备案。陪产假应在女方产假期间一次性休完。（五）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予3天丧假。2.如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.丧假期间工资照发。4.员工申请丧假，需填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，经科室负责人、分管领导审批同意后，报办公室备案。三、休假申请与审批流程（一）申请员工如需休假，应提前填写相应的《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、工作交接情况等内容。（二）审批1.员工所在科室负责人应根据工作实际情况，对员工的休假申请进行初审，签署意见后报分管领导审批。2.分管领导应综合考虑科室工作安排、人员配备等因素，对休假申请进行审核，审批同意后报办公室备案。3.办公室负责对全院员工休假申请进行汇总统计，统筹协调各科室人员休假时间，避免出现工作脱节现象。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况或特殊工作任务，员工应服从卫生院工作安排，推迟或取消休假。2.对于因特殊原因未能提前申请休假的员工，应在休假前及时向所在科室及分管领导说明情况，经批准后方可休假，并补办相关手续。四、休假期间的工作交接与管理（一）工作交接1.员工休假前，应与所在科室同事进行工作交接，填写《工作交接清单》，详细列出未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料、设备使用情况等内容，并向接手同事进行详细说明。2.接手同事应认真核对交接内容，确保工作衔接顺畅。如发现问题，应及时与交接员工沟通解决。3.涉及重要岗位或关键业务的员工休假，科室负责人应指定专人进行工作交接，并加强监督检查，确保工作正常运转。（二）休假期间管理1.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作中可能出现的紧急情况。2.如因工作需要，卫生院可通过电话、短信、微信等方式与休假员工联系，休假员工应积极配合，提供必要的协助和支持。3.休假员工应遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，不得从事与卫生院利益相悖的活动。五、监督与检查（一）监督部门卫生院成立由办公室、财务科、人事科等相关部门组成的带薪休假制度监督小组，负责对全院员工带薪休假制度执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.员工休假申请及审批手续是否齐全、规范。2.各科室人员休假安排是否合理，是否影响医疗服务工作正常开展。3.休假员工工作交接是否认真、彻底，接手同事是否履行职责。4.休假期间工资、福利待遇发放是否符合规定。（三）违规处理1.对于违反带薪休假制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。2.对于因违规休假给卫生院工