天津卫生系统休假制度

PAGE天津卫生系统休假制度一、总则1.目的为了保障天津卫生系统工作人员的合法权益，维护良好的工作秩序，提高工作效率，促进医疗卫生事业的健康发展，特制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于天津市各级各类医疗卫生机构（包括医院、社区卫生服务中心、疾病预防控制中心、妇幼保健机构等）及其工作人员。3.基本原则（1）遵守国家法律法规和相关政策规定，确保休假制度合法合规。（2）保障工作人员的身心健康，合理安排休假时间，促进工作与生活的平衡。（3）根据工作实际情况，统筹安排休假，确保医疗卫生服务的连续性和稳定性。二、休假种类及待遇1.法定节假日（1）全体工作人员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。（2）法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.年休假（1）工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（3）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假（1）工作人员因病需要休息的，应当凭医疗机构出具的诊断证明和病假条请假。病假期限根据病情确定，但最长不超过24个月。（2）病假期间的工资待遇按照国家和天津市的有关规定执行。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的90%。（3）工作人员病假期间，应按照规定缴纳社会保险费和住房公积金。4.事假（1）工作人员因个人事务需要请假的，应当提前申请，经批准后方可休假。事假期限根据实际情况确定，但一般不超过15天。（2）事假期间不发工资。5.婚假（1）符合国家和天津市结婚规定的工作人员，享受婚假3天。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假期间工资照发。6.产假（1）女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（3）符合国家和天津市计划生育规定的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。（4）产假期间工资照发，福利待遇不变。7.陪产假（1）符合国家和天津市计划生育规定的男职工，享受陪产假7天。（2）陪产假期间工资照发。8.丧假（1）工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。（2）工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（3）丧假期间工资照发。三、休假申请与审批程序1.申请工作人员需要休假的，应当提前填写休假申请表，注明休假种类、起止时间等信息，并提交相关证明材料（如病假需提供诊断证明、婚假需提供结婚证等）。2.审批（1）休假申请表由所在科室负责人签署意见后，报单位分管领导审批。（2）单位分管领导根据工作实际情况进行审批，对于涉及重要岗位或关键工作的人员休假申请，应当进行综合评估，确保工作不受影响。（3）审批通过的休假申请表交单位人力资源部门备案。四、特殊情况处理1.紧急任务在遇到突发事件、公共卫生事件等紧急任务时，工作人员应当服从单位安排，取消休假，投入到应急工作中。单位应当按照相关规定给予相应的补偿或调休。2.工作交接工作人员休假前，应当做好工作交接，明确工作任务、责任人和完成时间等事项。接收人应当认真履行职责，确保工作的顺利进行。3.逾期不归工作人员休假结束后，应当按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长休假的，应当提前申请并经批准。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、监督与管理1.单位监督单位人力资源部门负责对休假制度的执行情况进行监督检查，定期统计工作人员的休假情况，发现问题及时督促整改。2.投诉举报工作人员对休假制度的执行情况有异议的，可以向单位人力资源部门或上级主管部门投诉举报。单位应当及时受理并进行调查处理，维护工作人员的合法权益。3.违规处