职业卫生监督委员会制度

PAGE职业卫生监督委员会制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生监督委员会制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则职业卫生监督委员会工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持依法监督、科学管理、全员参与的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规和行业标准要求，保障员工职业健康。二、职业卫生监督委员会组成（一）成员构成职业卫生监督委员会由公司高层管理人员、各部门负责人、职业卫生管理人员、员工代表等组成。公司高层管理人员包括总经理、副总经理等，负责整体领导和决策职业卫生监督工作。各部门负责人作为委员会成员，需确保本部门职业卫生工作的有效开展，并配合委员会的各项工作安排。职业卫生管理人员具备专业的职业卫生知识和技能，负责日常职业卫生管理工作的组织、实施和监督。员工代表由公司员工民主选举产生，代表员工参与职业卫生监督，反映员工的意见和诉求。（二）职责分工1.主任职责全面领导职业卫生监督委员会工作，负责委员会的整体决策和工作部署。协调公司内外部资源，确保职业卫生监督工作的顺利开展。定期组织召开委员会会议，审议职业卫生监督工作的重大事项。2.副主任职责协助主任开展工作，负责具体工作的组织和实施。督促各成员履行职责，检查职业卫生监督工作的执行情况。及时向主任汇报职业卫生监督工作进展及存在的问题。3.成员职责公司高层管理人员：负责审批职业卫生工作计划、预算等重要事项。对职业卫生工作中的重大决策提供指导和支持。监督职业卫生工作在公司整体运营中的落实情况。各部门负责人：负责本部门职业卫生管理制度的制定和执行。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动。定期检查本部门工作场所的职业卫生状况，及时消除隐患。配合职业卫生监督委员会开展各项监督检查工作，提供相关资料和信息。职业卫生管理人员：制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程等文件。组织开展职业卫生日常监测、检测和评价工作。对员工进行职业健康监护，建立健全员工职业健康档案。负责职业卫生培训教材的编写和培训活动的组织实施。参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。员工代表：收集和反馈员工对职业卫生工作的意见和建议。监督公司职业卫生工作的落实情况，维护员工的职业卫生权益。协助职业卫生管理人员开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。三、职业卫生监督委员会工作机制（一）会议制度1.定期会议职业卫生监督委员会每月召开一次定期会议，由主任或副主任主持。会议主要内容包括：总结上月职业卫生监督工作情况，分析存在的问题。审议职业卫生工作计划、方案及预算。讨论职业卫生管理制度、操作规程的修订和完善。研究职业卫生事故的处理情况及整改措施。部署下月职业卫生监督工作任务。2.临时会议遇有重大职业卫生问题或突发事件，可随时召开临时会议。临时会议由主任决定召开，会议议题主要围绕解决特定的职业卫生问题或应对突发事件展开。（二）监督检查制度1.日常监督检查职业卫生管理人员定期对公司各部门、车间的工作场所进行日常职业卫生监督检查，检查内容包括：职业病防护设施的运行和维护情况。个人防护用品的配备、发放和使用情况。工作场所的职业病危害因素浓度或强度检测情况。职业卫生管理制度的执行情况。员工职业健康监护档案的建立和管理情况。2.专项监督检查根据公司职业卫生工作的实际需要，不定期开展专项监督检查。专项检查内容包括但不限于：新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况。特定职业病危害因素的防控措施落实情况。职业卫生培训效果的评估检查。3.检查记录与报告每次监督检查均应做好记录，记录内容包括检查时间、地点、检查人员、检查项目、发现的问题及整改要求等。检查结束后，职业卫生管理人员应及时撰写检查报告，向职业卫生监督委员会汇报检查情况，并提出整改建议。（三）信息沟通与反馈制度1.内部沟通职业卫生监督委员会成员之间应保持密切的信息沟通，及时共享职业卫生工作相关信息。职业卫生管理人员定期向各部门负责人通报职业卫生工作进展及存在的问题，各部门负责人应及时反馈本部门职业卫生工作情况。2.员工沟通通过公司内部公告栏、微信群、职业卫生培训等多种渠道，向员工宣传职业卫生知识，通报职业卫生工作情况，鼓励员工积极参与职业卫生监督，提出意见和建议。设立职业卫生意见箱，方便员工随时反馈问题。3.反馈处理对于收集到的信息和意见，职业卫生监督委员会应及时进行分析和处理。属于职业卫生工作范畴的问题，应明确责任部门和整改期限，跟踪整改落实情况；对于员工提出的合理诉求，应及时给予回应和解决。四、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报按照国家相关法律法规要求，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数等信息。（二）职业病防护设施建设1.新建、改建、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施的有效性和可靠性。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，保证其正常运行，有效控制职业病危害因素。（三）个人防护用品配备1.根据公司各岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.建立个人防护用品发放登记制度，记录员工领取和使用情况，定期对个人防护用品进行质量检查，确保其防护性能符合要求。（四）职业卫生培训教育1.制定年度职业卫生培训计划，对公司全体员工进行职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。2.新员工入职时，必须进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、离岗一年以上重新上岗的员工，也要进行相应的职业卫生培训。3.定期组织职业卫生管理人员参加专业培训，提高其业务水平和管理能力。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康档案，如实记录检查结果。2.对检查中发现的职业禁忌证患者，及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害因素的作业。3.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。（六）应急救援管理1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、通风设备等，并定期进行维护和检查，确保其处于良好状态。五、职业卫生监督与考核（一）监督内容职业卫生监督委员会对公司各部门职业卫生管理工作进行全面监督，重点监督以下内容：1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业病防护设施的运行和维护情况。3.个人防护用品的配备和使用情况。4.职业卫生培训教育的开展情况。5.职业健康监护工作的落实情况。6.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。（二）考核标准制定职业卫生管理工作考核标准，对各部门职业卫生管理工作进行量化考核。考核内容包括工作目标完成情况、制度执行情况、措施落实情况等方面，具体考核指标如下：1.职业卫生管理制度健全率：考核公司职业卫生管理制度的完善程度，要求各项制度齐全、合理、有效。2.职业病防护设施完好率：检查职业病防护设施的运行状况，确保设施正常运行，完好率达到规定标准。3.个人防护用品配备合规率：统计个人防护用品的配备情况，要求符合岗位需求，配备合规率达到一定比例。4.职业卫生培训覆盖率：考核职业卫生培训的参与人数，确保全体员工接受培训，覆盖率达到规定要求。5.职业健康监护档案建档率：检查员工职业健康监护档案的建立情况，要求档案完整、准确，建档率达到相应标准。6.职业病危害事故发生率：统计公司内职业病危害事故的发生次数，要求事故发生率为零或控制在规定范围内。（三）考核方式1.定期考核每季度对各部门职业卫生管理工作进行一次定期考核，由职业卫生监督委员会组织实施。考核人员通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式，对各部门的职业卫生管理工作进行全面评估。2.不定期抽查职业卫生监督委员会不定期对各部门职业卫生管理工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。抽查结果纳入季度考核成绩。（四）考核结果应用1.将考核结果与部门绩效挂钩，对职业卫生管理工作成绩突出的部门给予奖励，对考核不达标的部门进行通报批评