卫生院手模机考勤制度

PAGE卫生院手模机考勤制度一、总则1.目的为加强卫生院工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项医疗服务工作的顺利开展，特制定本手模机考勤制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理职责1.卫生院办公室负责制定、修订和完善考勤制度；负责组织实施考勤工作，定期统计考勤数据；负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理；负责向卫生院领导汇报考勤情况。2.各科室负责人负责本科室工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时上下班；负责对本科室工作人员的请假、调休等情况进行审核和批准；协助卫生院办公室做好本科室的考勤统计工作。三、考勤方式采用手模机进行考勤，工作人员每天上下班时需在指定的手模机上进行指纹或人脸识别打卡。四、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间按照国家相关法律法规执行。五、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体天数]婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受[具体天数]产假。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。2.请假流程请假申请：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给科室负责人。审核批准：科室负责人应根据工作情况对请假申请进行审核，批准后报卫生院办公室备案。请假[具体天数]及以上的，需经卫生院领导批准。请假销假：工作人员请假结束后，应及时到科室负责人处销假，并在《请假申请表》上注明销假时间。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到工作人员超过规定上班时间未打卡的，视为迟到。迟到[具体分钟数]以内的，每次扣[具体金额]；迟到[具体分钟数]以上的，每次扣[具体金额]，并按旷工半天处理。2.早退工作人员未到规定下班时间提前打卡的，视为早退。早退[具体分钟数]以内的，每次扣[具体金额]；早退[具体分钟数]以上的，每次扣[具体金额]，并按旷工半天处理。3.旷工工作人员未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[具体比例]；旷工一天的，扣发当天工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工连续超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，予以辞退。七、加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，科室负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、加班人员等，并提交给卫生院办公室。2.加班审批卫生院办公室应根据工作情况对加班申请进行审核，批准后通知相关科室和人员。加班[具体天数]及以上的，需经卫生院领导批准。3.加班补贴工作人员加班后，可按照国家相关法律法规享受加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照平时工资的[具体比例]发放；周末加班的，按照平时工资的[具体比例]发放；法定节假日加班的，按照平时工资的[具体比例]发放。八、调休制度1.调休申请工作人员因工作需要在周末或法定节假日加班的，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等，并提交给科室负责人。2.调休审批科室负责人应根据工作情况对调休申请进行审核，批准后报卫生院办公室备案。调休[具体天数]及以上的，需经卫生院领导批准。3.调休安排卫生院办公室应根据工作情况和工作人员的调休申请，合理安排调休时间。调休时间应在一个月内安排完毕。九、考勤统计与公示1.考勤统计卫生院办公室应每月定期对工作人员的考勤情况进行统计，统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。2.考勤公示卫生院办公室应将每月的考勤统计结果在卫生院内部进行公示，公示期为[具体天数]。工