乡镇卫生所休假制度规定

PAGE乡镇卫生所休假制度规定一、总则1.目的为了规范乡镇卫生所工作人员的休假管理，保障卫生所工作的正常运转，维护工作人员的合法权益，特制定本休假制度规定。2.适用范围本规定适用于乡镇卫生所全体在职工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规和相关行业标准，保障工作人员的休息休假权利。合理安排工作与休假，确保卫生所各项医疗服务工作不受影响。严格执行休假审批程序，做到公平、公正、公开。二、休假种类及待遇1.法定节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，按照国家规定放假。法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班工资。计算方式为：月工资基数÷21.75天×加班天数×300%。2.年休假工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假待遇：年休假期间工资福利待遇不变。3.病假工作人员因病需要请假的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明请假。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。病假期间的工资计算基数为本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。4.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室及领导申请，经批准后方可休假。事假期间工资待遇按照国家有关规定执行，即不发工资。工作人员请事假全年累计不得超过20天，超过20天的，单位将视情况扣发相应绩效奖金。5.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假期间工资福利待遇不变。6.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。7.陪产假符合国家规定生育子女的，男方享受护理假15天。护理假期间工资福利待遇不变。8.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资福利待遇不变。三、休假审批程序1.提前申请工作人员如需休假，应提前填写《休假申请表》，注明休假种类、起止时间等信息，并提交给所在科室负责人。2.科室审批科室负责人收到《休假申请表》后，应根据工作安排情况进行审核，签署意见后报卫生所领导审批。3.领导审批卫生所领导对《休假申请表》进行最终审批，批准后交办公室备案。4.紧急情况如遇紧急情况无法提前申请休假的，工作人员应及时向所在科室及领导说明情况，经批准后方可休假，但事后应及时补办审批手续。四、休假期间的工作交接1.工作交接内容休假前，休假人员应将所负责的工作任务、文件资料、设备仪器等向接替人员进行详细交接，并填写《工作交接清单》。交接内容应包括但不限于：正在处理的工作事项、待办事项、重要文件的存放位置、设备仪器的使用状况等。接替人员应认真核对交接内容，如有疑问及时与休假人员沟通确认。交接完毕后，双方应在《工作交接清单》上签字确认。2.工作交接监督科室负责人应对休假人员的工作交接情况进行监督检查，确保工作交接完整、准确，不影响卫生所工作的正常开展。五、休假期间的考勤管理1.按时考勤休假人员应按照规定的休假时间按时休假和返岗，不得擅自延长休假时间或无故逾期不归。2.考勤记录办公室负责对工作人员的休假情况进行考勤记录，每月定期统计并公布休假人员名单及休假天数统计情况。3.逾期处理对逾期不归的休假人员，按照旷工处理。旷工期间扣发相应工资及绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。六、特殊情况的处理1.公共卫生事件期间在发生重大公共卫生事件等特殊时期，卫生所全体工作人员应服从统一工作安排，取消休假，坚守岗位，积极参与疫情防控、医疗救治等相关工作。在此期间，对表现突出的工作人员给予表彰和奖励；对违反规定的工作人员，依法依规严肃处理。2.业务繁忙时期在卫生所业务繁忙时期，如节假日、农忙季节等，工作人员应根据工作需要，合理安排休假时间，优先保