乡镇卫生院工会上墙制度

PAGE乡镇卫生院工会上墙制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院工会建设，充分发挥工会组织在卫生院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进卫生院各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工会会员。3.基本原则坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕卫生院中心工作开展工会活动。坚持以职工为本，切实维护职工合法权益，全心全意为职工服务。坚持民主集中制，保障会员民主权利，实行集体领导和分工负责相结合的制度。二、工会组织1.会员资格凡在乡镇卫生院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，不断提高自身素质。遵守国家法律法规和卫生院规章制度，遵守职业道德，维护卫生院和工会的荣誉。按规定缴纳会费。4.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人，分工负责工会各项工作。工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与卫生院民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化、教育、体育等活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。做好工会会员的发展、教育、管理和服务工作。5.工会经费工会经费来源：会员缴纳的会费；单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。工会经费使用原则：统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、慰问等。工会经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。三、民主管理与监督1.职工代表大会制度职工代表大会是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经院长、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。职工代表大会的职权：听取和审议院长工作报告，提出意见和建议。审议通过卫生院的发展规划、年度工作计划、财务预决算等重要事项。审议通过有关职工权益的规章制度，监督其执行情况。选举、罢免职工代表大会专门委员会成员。决定其他有关职工切身利益的重大事项。2.院务公开制度院务公开的内容包括卫生院重大决策、财务收支、人事任免、药品采购、医疗服务价格等涉及职工切身利益的事项。院务公开的形式：通过职工代表大会、院务公开栏、内部网站、微信公众号等多种形式进行公开。院务公开的时间：重大事项及时公开，常规事项定期公开。设立院务公开监督小组，负责对院务公开情况进行监督检查，受理职工的意见和建议。3.民主评议领导干部制度每年组织职工对卫生院领导干部进行民主评议，评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主评议采取无记名投票方式进行，评议结果作为领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。四、职工权益维护1.劳动权益维护维护职工的劳动权利，监督卫生院执行国家劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同。参与协调劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助。监督卫生院合理安排职工工作时间和休息休假，保障职工的休息权。2.生活权益维护关心职工生活，了解职工生活困难，建立困难职工档案，开展帮扶救助活动。协助卫生院改善职工工作和生活条件，办好职工食堂、宿舍等福利设施。组织职工开展互助互济活动，解决职工临时性困难。3.健康权益维护组织职工参加健康体检，建立职工健康档案。开展健康教育活动，普及健康知识，提高职工健康意识。关心职工心理健康，提供心理咨询服务，缓解职工工作压力。五、文化建设1.文化活动组织工会定期组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等，丰富职工精神文化生活。鼓励职工自发组织文化兴趣小组，如书法、绘画、摄影、舞蹈、音乐等小组，开展经常性活动。2.文化阵地建设建设职工文化活动室，配备必要的文化设施和器材，为职工开展文化活动提供场所。利用卫生院内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，展示职工文化活动成果，传播正能量。3.文化建设目标通过文化建设，增强职工的凝聚力和向心力，营造积极向上、团结协作的工作氛围，促进卫生院文化与职工文化的融合发展。六、培训与发展1.职工培训计划根据卫生院发展需要和职工岗位需求，制定年度职工培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。培训内容包括业务知识、技能培训、职业道德、法律法规等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，可以邀请专家授课、内部培训、外出进修等多种方式进行。建立培训档案，记录职工培训情况，作为职工考核、晋升、奖励的依据。3.职业发展支持鼓励职工参加各类职业资格考试和学历教育，对取得相应证书的职工给予一定的奖励。为职工提供职业发展指导和咨询服务，帮助职工制定个人职业发展规划。在岗位晋升、职称评