卫生监督考勤制度

PAGE卫生监督考勤制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生监督工作的规范化管理，提高工作效率，确保各项卫生监督任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体卫生监督工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.考勤管理与个人绩效、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间1.本单位实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，将提前通知全体员工。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊原因无法按时打卡，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，迟到一次扣发当月绩效工资[X]元；超过10分钟以上30分钟以内视为中度迟到，扣发当月绩效工资[X]元；超过30分钟以上视为严重迟到，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退，早退一次扣发当月绩效工资[X]元；超过10分钟以上30分钟以内视为中度早退，扣发当月绩效工资[X]元；超过30分钟以上视为严重早退，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣发当日工资的2倍，并扣发当月绩效工资[X]元；旷工一天扣发当日工资的3倍，并扣发当月绩效工资[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.年假：符合国家规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.部门负责人审批权限为一天以内的请假申请；部门分管领导审批权限为三天以内的请假申请；单位主要领导审批权限为三天以上的请假申请。3.《请假申请表》经批准后，交至人力资源部门备案。员工应在请假前将工作交接给相关人员，并确保请假期间工作不受影响。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的绩效工资。2.事假：事假期间无工资，并扣除相应的绩效工资。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受带薪休假待遇。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批流程与请假流程相同。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班时间较短的情况，单位将优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班工资：对于无法安排补休的加班，单位将按照国家相关规定发放加班工资。加班工资计算基数为员工本人当月工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门本单位人力资源部门负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，统计员工的出勤情况，并将检查结果进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的员工，人力资源部门将及时与相关人员沟通核实，并要求其作出书面说明。2.对于违反考勤制度的员工，将按照本制