卫生保洁奖励制度

PAGE卫生保洁奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生保洁管理工作，提高环境卫生质量，激励保洁人员的工作积极性和主动性，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有区域的卫生保洁工作，包括办公区域、公共区域、生产区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖励制度应确保对所有保洁人员一视同仁，依据客观事实和标准进行奖励评定。2.激励为主原则：通过合理的奖励机制，激发保洁人员的工作热情，提高工作质量和效率。3.透明公开原则：奖励评定过程和结果应公开透明，接受全体员工的监督。二、奖励标准（一）日常工作表现奖励1.工作态度保洁人员工作认真负责，积极主动，服从工作安排，无迟到、早退、旷工现象，每月全勤者，给予[X]元奖励。在工作中表现出高度的敬业精神，主动承担额外工作任务，且完成质量高的，每次给予[X]元奖励。2.工作质量办公区域、公共区域等卫生清洁达标，地面干净无污渍、水渍，桌面、门窗、扶手等擦拭光亮，垃圾桶及时清理无异味，每周经检查合格次数达到[X]次及以上的保洁人员，给予[X]元奖励。生产区域卫生符合行业卫生标准，设备清洁到位，物料摆放整齐，无卫生死角，每月经检查合格次数达到[X]次及以上的保洁人员，给予[X]元奖励。对卫生清洁工作提出创新性建议或方法，经实践证明有效并能提高整体卫生质量的，给予[X]元奖励。3.团队协作保洁人员之间相互配合默契，在工作中互帮互助，共同完成各项卫生保洁任务，受到其他部门或同事好评的，每月给予[X]元奖励。在团队中发挥积极带头作用，带动其他保洁人员提高工作效率和质量的，给予[X]元奖励。（二）特殊贡献奖励1.应对突发事件在遇到突发卫生事件（如大面积污染、传染病疫情等）时，保洁人员能够迅速响应，积极采取有效措施进行清理和消毒，避免事件进一步恶化，表现突出的，给予[X]元以上奖励。对突发事件处理过程中提出创新性解决方案，为公司节省成本或避免重大损失的，给予[X]元以上奖励。2.提升公司形象通过出色的卫生保洁工作，使公司环境得到显著改善，提升了公司在客户、合作伙伴或上级领导心目中的形象，为公司赢得良好声誉的，给予[X]元以上奖励。在重要接待活动或会议期间，保洁人员能够高标准完成卫生保障工作，确保环境整洁、舒适，受到相关方高度评价的，给予[X]元以上奖励。（三）客户满意度奖励1.定期收集客户对公司卫生保洁工作的反馈意见，客户满意度达到[X]%及以上的保洁人员，给予[X]元奖励。2.客户对保洁人员的工作提出书面表扬或锦旗等，根据表扬程度给予[X]元以上奖励。三、奖励评定流程（一）日常检查1.公司设立专门的卫生检查小组，由行政部门、各部门负责人代表等组成。2.检查小组每周至少对公司各区域进行[X]次卫生检查，按照卫生标准进行评分。3.检查结果记录在卫生检查记录表中，详细注明检查时间、区域、存在问题及得分情况。（二）月度汇总1.每月末，行政部门对当月的卫生检查记录进行汇总统计。2.计算每位保洁人员的平均得分，作为月度奖励评定的依据。（三）奖励申报1.保洁人员根据自己当月的工作表现，认为符合奖励标准的，可在次月[X]日前向行政部门提交奖励申报表。2.申报表应详细说明申请奖励的类别、理由及相关证明材料（如客户表扬信、检查记录等）。（四）评定审核1.行政部门收到奖励申报表后，组织奖励评定小组进行审核。2.评定小组根据日常检查记录、申报材料等，对申报人员进行综合评定，确定奖励等级和金额。3.评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）奖励发放1.公示无异议后，行政部门将奖励金额发放至保洁人员工资账户。2.同时，在公司内部公告栏公布奖励名单，对获奖人员进行表彰。四、奖励资金来源奖励资金从公司行政费用中列支，专款专用，确保奖励制度的有效实施。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立监督邮箱和电话，接受全体员工对卫生保洁奖励制度执行情况的监督。2.行政部门定期对奖励评定过程和结果进行自查，确保公平公正。（二）申诉渠道1.保洁人员如对奖励评定结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。2.行政部门收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。