卫生院职工请销假制度

PAGE卫生院职工请销假制度一、总则1.目的为加强卫生院职工管理，规范请销假行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.基本原则请销假应遵循合理、必要、高效的原则，以不影响卫生院工作正常运转为前提。职工请假应提前安排好工作交接，确保工作的连续性。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假要求职工请病假需提供二级甲等及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。急诊病假可先电话告知所在科室负责人及分管领导，并在病假后3个工作日内补齐相关证明材料。3.病假期限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.待遇规定病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.定义职工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求职工请事假应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限，经所在科室负责人、分管领导批准后生效。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经院长批准。3.待遇规定事假期间停发工资，不享受绩效奖金等福利待遇。（三）婚假1.定义职工本人结婚可申请婚假。2.请假要求职工请婚假需提前填写请假申请表，并提供结婚证明。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。4.待遇规定婚假期间工资照发，享受绩效奖金等福利待遇。（四）产假1.定义女职工生育或流产可申请产假。2.请假要求女职工请产假需提前填写请假申请表，并提供医院出具的生育证明或流产证明。产假应在预产期前15天开始休，难产、多胞胎生育等情况可适当增加产假天数。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.待遇规定产假期间工资照发，享受绩效奖金等福利待遇。女职工产假期间，卫生院应按照国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费。（五）陪产假1.定义男职工配偶生育可申请陪产假。2.请假要求男职工请陪产假需提前填写请假申请表，并提供医院出具的生育证明。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.陪产假期限符合国家和地方有关规定的，可享受陪产假[X]天。4.待遇规定陪产假期间工资照发，享受绩效奖金等福利待遇。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡可申请丧假。2.请假要求职工请丧假需提前填写请假申请表，并提供相关证明材料。丧假应在亲属死亡后尽快安排休完。3.丧假期限一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.待遇规定丧假期间工资照发，享受绩效奖金等福利待遇。（七）年假1.定义职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。2.请假要求职工请年假需提前填写请假申请表，经所在科室负责人、分管领导批准后生效。年假应根据卫生院工作安排，在当年内合理安排休完。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.待遇规定年假期间工资照发，享受绩效奖金等福利待遇。三、请假流程1.请假申请职工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、期限、事由等信息，并按规定提交相关证明材料。请假申请表应依次经所在科室负责人、分管领导审批。2.审批权限请假1天以内的，由所在科室负责人批准。请假2[X]天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准。请假超过[X]天的，由所在科室负责人、分管领导审核，院长批准。3.请假备案请假申请表经批准后，交卫生院办公室备案。办公室负责登记职工请假情况，建立请销假台账。四、销假规定1.职工请假期满后，应及时到岗工作，并向所在科室负责人和分管领导销假。销假时需提交相关证明材料，如病假的诊断证明、病历等。2.如因特殊情况不能按时销假的，应提前向所在科室负责人和分管领导说明情况，并办理续假手续。续假手续按照请假流程办理。五、监督与考核1.卫生院办公室负责对职工请销假情况进行监督检查，定期统计分析请销假数据，及时发现和纠正违规行为。2.将职工请销假情况纳入绩效考核体系，对请假频繁、影响工作正常开展的职工，按照绩效考核办法进行相应处理。3.对于弄虚作假骗取假期的职工，一经查实，将严肃处理