卫生奖管理制度

PAGE卫生奖管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理工作，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生奖管理制度。通过设立卫生奖，激励全体员工积极参与卫生维护工作，养成良好的卫生习惯，共同打造一个卫生、文明、和谐的工作场所。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、科室、车间以及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生维护是全体员工的共同责任，每个人都应积极参与到日常的卫生工作中。2.定期检查与不定期抽查相结合原则：通过定期的全面检查和不定期的抽查，确保卫生工作的持续达标和改进。3.公平、公正、公开原则：在卫生奖的评选过程中，严格按照既定的标准和程序进行，确保评选结果公平、公正、公开，让员工信服。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期清理内部灰尘，保持良好的运行状态。5.垃圾桶：垃圾及时清理更换垃圾袋，垃圾桶周边无垃圾散落，保持清洁。6.绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生机盎然，花盆无明显污渍。（二）公共区域1.走廊：地面干净整洁，墙壁无污渍、脚印，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步、扶手保持清洁，无垃圾、杂物，定期清扫楼梯间的蜘蛛网。3.电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒，电梯门轨道无杂物。4.卫生间：地面、墙面干净无异味，便池、洗手池清洁卫生，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期进行消毒处理。5.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁，椅子摆放整齐。（三）生产区域（如有）1.车间地面：保持清洁，无油污、积水，物料摆放整齐，通道畅通无阻。2.生产设备：设备表面清洁，定期进行维护保养，设备周围无废料、杂物堆积。3.原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，标识清晰，保持区域内整洁卫生，无散落物料。4.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。5.消防设施：保持消防设施表面清洁，周围无杂物遮挡，确保其正常使用。三、卫生管理职责分工（一）部门/科室职责1.各部门/科室负责人为本部门/科室卫生管理的第一责任人，负责组织本部门/科室人员开展日常卫生清扫工作，确保卫生区域达到标准要求。2.安排专人负责本部门/科室卫生工作的监督检查，及时发现问题并督促整改。3.教育引导本部门/科室员工养成良好的卫生习惯，积极参与公司/组织的卫生管理活动。（二）员工个人职责1.自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，做好个人工作区域的卫生维护，保持整洁干净。2.积极参与公共区域的卫生清扫活动，按照公司/组织的安排完成分担的卫生任务。3.爱护公共卫生设施，如发现损坏及时向相关部门报告。4.对违反卫生管理制度的行为进行劝阻和制止。（三）卫生管理部门职责（如有）1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行情况。2.定期组织开展全公司/组织范围内的卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.协调各部门/科室之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.负责卫生奖的评选、表彰和奖励工作，确保评选过程公平、公正、公开。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周/月/季度由卫生管理部门组织相关人员对公司/组织各区域进行全面检查，检查时间提前通知各部门/科室。2.不定期抽查：卫生管理部门或公司/组织领导可随时对各区域进行抽查，了解卫生状况。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、公共区域、生产区域等进行详细检查，包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶、卫生间等各个方面。（三）考核评分1.制定详细统一的卫生检查评分表，根据卫生标准对各区域进行量化评分。2.评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果处理1.对于定期检查和不定期抽查中发现的问题，卫生管理部门及时下达整改通知，明确整改要求和期限，各部门/科室应按时完成整改。2.连续两次检查结果不合格的部门/科室，将在公司/组织内部进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨。3.卫生检查结果与卫生奖评选挂钩，具体评选办法见本制度第五章。五、卫生奖评选与奖励办法（一）评选周期卫生奖每[X]月/季度/半年评选一次。（二）评选范围公司/组织内的所有部门、科室、车间以及全体员工。（三）评选标准1.部门/科室评选标准日常卫生检查平均得分在[X]分以上，且无连续两次不合格记录。积极配合卫生管理部门的工作，对提出的整改意见及时落实整改。在卫生管理方面有创新举措，如提出有效的卫生改进方案并取得良好效果。2.员工个人评选标准个人工作区域卫生状况良好，在卫生检查中无扣分记录。积极参与公共区域卫生清扫活动，表现突出。对维护公司/组织卫生环境提出合理化建议并被采纳。（四）评选程序1.由卫生管理部门根据检查记录和相关资料，对各部门/科室和员工个人进行初步评选，确定入围名单。2.将入围名单提交公司/组织领导审核，最终确定获奖名单。（五）奖励办法1.部门/科室奖励颁发卫生流动红旗，在公司/组织内显著位置公示。给予部门/科室一定金额的奖金，用于部门/科室的团队建设活动。在年度优秀部门/科室评选中，同等条件下优先考虑。2.员工个人奖励颁发荣誉证书，在公司/组织内进行表彰。给予一定金额的奖金奖励。在员工晋升、评优等方面予以加分。六、罚则（一）对违反卫生管理制度的部门/科室，视情节轻重给予以下处罚1.首次违反且情节较轻的，给予口头警告，并责令限期整改。2.再次违反或情节严重的，在公司/组织内部进行通报批评，扣除部门/科室当月绩效分[X]分，并取消该部门/科室当季度的卫生奖评选资格。3.连续多次违反且拒不整改的，对部门/科室负责人进行诫勉谈话，同时减少该部门/科室的办公经费[X]%。（二）对违反卫生管理制度的员工个人，视情节轻重给予以下处罚1.首次违反且情节较轻的，给予口头警告，要求其立即整改。2.再次违反或情节严重的，在公司/组织内部进行通报批评，扣除当月绩效奖金[X]%，并取消当季度的卫生奖评选资格。3.连续多次违反且拒不整改的，给予警告处分