学校卫生保洁奖惩制度

PAGE学校卫生保洁奖惩制度一、总则1.目的为了加强学校卫生保洁工作管理，营造整洁、优美、舒适的校园环境，保障师生的身体健康，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于学校内所有参与卫生保洁工作的人员，包括专职保洁员、兼职保洁人员以及临时参与保洁工作的人员。3.基本原则坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度的有效执行。以激励为主，惩罚为辅，充分调动保洁人员的工作积极性和主动性。奖惩与工作质量、工作效率、工作态度等挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。二、保洁人员职责与工作标准1.公共区域保洁职责教学楼、办公楼、实验楼等公共区域的地面、楼梯、扶手、门窗等每天进行清扫、擦拭，保持干净整洁，无灰尘、无污渍、无杂物。卫生间每天定时清理，包括便器、洗手池、镜子、地面等，做到无异味、无积水、无污垢。走廊、楼梯间的垃圾桶每天定时清理，垃圾及时清运，保持垃圾桶周围环境清洁。定期对公共区域的墙壁、天花板、灯具等进行清洁，确保无蜘蛛网、无灰尘。2.校园环境卫生职责校园道路、操场、花园等区域的清扫，及时清理落叶、杂物等，保持校园环境整洁。对校园内的绿化区域进行日常维护，协助修剪花草树木，清理绿化垃圾。负责校园内公共设施的清洁，如宣传栏、公告栏、座椅等，定期擦拭，保持外观整洁。3.特殊时期保洁职责在开学、放假、考试等特殊时期，增加保洁频次，确保校园环境的高标准清洁。应对突发卫生事件时，按照学校要求及时进行专项清洁和消毒工作。4.工作标准地面清洁：无明显灰尘、污渍，干净光亮，无水渍。卫生间清洁：便器、洗手池等洁具清洁无垢，地面干燥无积水，空气清新无异味。垃圾清理：垃圾桶及时清理，垃圾不外溢，周围无散落垃圾。公共设施清洁：外观干净整洁，无损坏、无污渍。绿化维护：花草树木修剪整齐，绿化区域无杂物。三、奖励制度1.工作质量奖励保洁人员在日常工作中，严格按照工作标准完成任务，卫生质量高，得到师生好评，每月评选出[X]名“卫生之星”，给予[X]元的奖励。对发现并及时清理卫生死角、隐蔽部位污渍等突出表现的保洁人员，每次给予[X]元的奖励。2.工作效率奖励在规定时间内高效完成保洁任务，且工作质量达标，每月评选出[X]名表现突出的保洁人员，给予[X]元的奖励。对于能够合理安排工作时间，优化工作流程，提高整体保洁效率的个人或小组，给予[X]元的团队奖励。3.创新与改进奖励保洁人员提出创新性的保洁方法或建议，经实践证明有效，能够提高工作质量或降低成本的，给予[X]元的奖励。对在卫生保洁工具、清洁剂等方面提出合理化改进建议，被学校采纳并取得良好效果的，给予[X]元的奖励。4.特殊贡献奖励在应对重大活动、检查等特殊时期，保洁人员表现出色，为学校赢得荣誉的，给予[X]元以上的奖励。对在突发卫生事件中，积极响应，出色完成清洁消毒任务，保障校园安全的保洁人员，给予[X]元以上的奖励，并视情况给予表彰。四、惩罚制度1.工作质量问题惩罚保洁区域出现明显灰尘、污渍、垃圾未及时清理等问题，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%，第三次扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令限期整改。因保洁工作不到位，导致校园环境受到投诉，经核实后，视情节轻重扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%，并要求作出书面检讨。2.工作纪律惩罚迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；无故旷工一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并按学校相关规定处理。在工作时间内擅自离岗、串岗，发现一次扣除当月绩效奖金的[X]%。工作期间饮酒、吸烟、做与工作无关的事情，发现一次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.违反安全规定惩罚在使用清洁工具、清洁剂等过程中，违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告并处以[X]元罚款；造成轻微事故的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并承担相应的赔偿责任；造成严重事故的，解除劳动合同，并依法追究责任。五、考核与监督1.考核方式学校成立卫生保洁考核小组，由后勤管理部门负责人、教师代表、学生代表等组成，定期对保洁人员的工作进行检查和考核。考核采取日常检查、定期抽查、师生评价相结合的方式，全面客观地评价保洁人员的工作表现。2.考核内容工作质量：按照工作标准检查保洁区域的卫生状况。工作效率：考核是否按时完成规定的保洁任务。工作态度：包括出勤情况、工作积极性、责任心等。师生评价：收集师生对保洁工作的意见和建议，作为考核的参考依据。3.监督机制设立专门的监督电话和意见箱，接受师生对保洁工作的监督和投诉。后勤管理部门定期对保洁工作进行巡查，及时发现问题并督促整改。将保洁人员的工作表现纳入学校后勤管理工作的整体评价体系，作为评优评先、岗位调整的重要依据。六、奖惩程序1.奖励程序每月由保洁人员所在班组推荐表现优秀的人员，填写奖励申请表，附上相关事迹材料。考核小组对推荐人员进行审核，核实相关情况。审核通过后，报学校后勤管理部门审批，审批通过后发放奖励金，并在学校内进行公示表彰。2.惩罚程序考核小组在检查过程中发现保洁人员存在问题，填写惩罚通知单，注明问题详情和处罚依据。保洁人员对处罚结果有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行复查，如申诉不成立，维持原处罚决定；如申诉成立，撤销原处罚决定。处罚决定生效后，按照规定扣除绩效奖金或进行其他处理，并将处