卫生行政部门请假制度

PAGE卫生行政部门请假制度一、总则（一）目的为规范卫生行政部门工作人员请假行为，确保部门工作的正常运转，维护良好的工作秩序，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于卫生行政部门全体在职工作人员。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应尽量提前安排，以便合理安排工作，减少对部门工作的影响。3.工作人员应在保证完成本职工作的前提下，合理安排请假时间。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经部门分管领导批准。3.长期病假（连续病假超过[X]天）的工作人员，应按照国家有关规定办理病假手续，并定期向单位报告病情。4.病假期间的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和请假时间。2.事假在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；事假超过[X]天的，需经部门分管领导批准；事假超过[X]天的，需报部门主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需超过的，应经部门领导班子集体研究决定。4.事假期间不发工资，按照实际请假天数扣发相应的绩效工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.请婚假需提交结婚证明材料，经所在科室负责人批准后，报部门人事部门备案。4.婚假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中，产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请产假需提交医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，经所在科室负责人批准后，报部门人事部门备案。4.产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假1.男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。2.请陪产假需提交结婚证明、生育证明等相关材料，经所在科室负责人批准后，报部门人事部门备案。3.陪产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡的，经所在单位批准，可给予[X]天丧假。3.请丧假需提交相关证明材料（如死亡证明等），经所在科室负责人批准后，报部门人事部门备案。4.丧假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（七）年假1.工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.请年假需提前[X]天提交书面申请，经所在科室负责人批准后，报部门人事部门备案。4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）填写请假申请表工作人员请假时，应填写《卫生行政部门请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。（二）提交审批1.请假申请表经所在科室负责人审核签字后，按照请假天数的规定分别报部门分管领导或主要领导审批。2.审批通过后，请假申请表交部门人事部门备案。（三）告知相关人员请假人员应及时将请假情况告知所在科室的同事和相关工作联系人，确保工作的顺利交接。（四）销假请假结束后，请假人员应及时到部门人事部门办理销假手续，并向所在科室负责人汇报请假期间的工作情况。四、特殊情况请假处理（一）紧急情况工作人员因突发紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在科室负责人和部门领导电话报告，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请，说明紧急情况的具体事由和请假时间。（二）异地请假工作人员因出差、培训、会议等原因在异地需要请假的，可通过电话、邮件等方式向所在科室负责人和部门领导请假，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请，说明请假事由和请假时间。五、请假期间的工作交接（一）工作交接原则请假人员应在请假前做好工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接工作应遵循全面、准确、清晰的原则，交接内容包括工作任务、文件资料、未完成事项等。（二）交接方式1.请假人员应填写《工作交接清单》，详细列出交接的工作内容、工作进度、注意事项等信息，并与接手人员进行当面交接，双方签字确认。2.对于重要工作或涉及机密的工作，请假人员应进行专项交接，并向接手人员进行详细的说明和指导。（三）交接监督所在科室负责人应对请假人员的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作的顺利完成。如发现交接不清或存在问题，应及时要求请假人员进行整改。六、请假审批权限（一）科室负责人审批权限1.病假在[X]天以内的；2.事假在[X]天以内的；3.婚假、陪产假、丧假、年假等按照规定可由科室负责人批准的请假。（二）部门分管领导审批权限1.病假超过[X]天的；2.事假超过[X]天的；3.其他需要部门分管领导审批的请假。（三）部门主要领导审批权限1.事假超过[X]天的；2.全年累计事假超过[X]天的；3.其他需要部门主要领导审批的请假。七、违规处理（一）旷工认定工作人员未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。（二）旷工处理措施1.对旷工人员进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.旷工期间扣发工资和绩效工资，情节严重的给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工