建立卫生防疫制度

PAGE建立卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除各类卫生安全隐患，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生防疫意识，采取有效的预防措施，防止各类卫生问题的发生。2.依法管理原则严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。3.全面覆盖原则涵盖公司/组织各个环节和场所，不留卫生防疫死角。4.责任到人原则明确各部门、各岗位在卫生防疫工作中的职责，做到责任落实。二、卫生防疫管理机构及职责（一）卫生防疫管理委员会成立由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员的卫生防疫管理委员会。负责统筹规划、指导协调公司/组织的卫生防疫工作，制定卫生防疫工作方针和政策，审议重大卫生防疫事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善卫生防疫制度，并监督执行。组织开展卫生防疫知识培训和宣传教育活动。协调各部门之间的卫生防疫工作，定期进行检查和评估。负责与外部卫生防疫机构的沟通与协调，及时获取相关信息和指导。2.人力资源部门将卫生防疫工作纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。负责招聘员工时，审查其健康状况，确保新入职员工符合卫生防疫要求。组织员工进行年度健康体检，建立员工健康档案。3.财务部门保障卫生防疫工作所需的经费，确保专款专用。对卫生防疫费用进行核算和管理，并定期进行审计。4.各生产部门负责本部门生产区域的卫生清洁和消毒工作，保持工作环境整洁卫生。加强对生产设备的维护和管理，确保设备正常运行，防止因设备故障引发卫生问题。对员工进行卫生防疫培训，督促员工遵守卫生防疫规定。5.食堂管理部门严格把控食品采购渠道，确保食品质量安全。加强食堂环境卫生管理，定期进行清洁和消毒。规范食堂工作人员操作流程，确保食品加工过程符合卫生标准。做好食品留样工作，以备查验。6.宿舍管理部门将宿舍卫生防疫工作纳入日常管理，定期检查宿舍卫生状况。在宿舍区设置垃圾桶，定期清理垃圾，保持宿舍区环境整洁。督促员工保持宿舍内个人卫生，定期对宿舍进行消毒。三、卫生防疫措施（一）人员卫生管理1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作期间应佩戴口罩，特别是在人员密集场所或与外来人员接触时。3.禁止在工作场所内吸烟、随地吐痰，咳嗽或打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻。4.员工如有发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时就医，并向部门负责人报告，不得带病上班。（二）办公区域卫生管理1.每天定时对办公区域进行清洁，包括桌面、地面、门窗、电脑设备等，保持办公环境整洁。2.定期对办公区域的空调系统进行清洗和消毒，确保空气质量符合标准。3.保持办公区域通风良好，每天至少开窗通风23次，每次30分钟以上。4.合理设置垃圾桶，垃圾应及时清理，做到日产日清。（三）生产车间卫生管理1.生产车间应保持清洁卫生，定期进行全面清扫和消毒。2.生产设备应定期进行维护和保养，确保设备表面清洁，无油污、灰尘等。3.对生产过程中产生的废弃物，应按照环保要求进行分类收集和处理，防止污染环境。4.在车间内设置洗手设施，并配备洗手液、消毒水等用品，方便员工洗手消毒。（四）食堂卫生管理1.食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康体检，确保身体健康。2.食堂操作间应保持清洁卫生，每天进行全面清洁和消毒，包括炉灶、案板、餐具、厨具等。3.食品加工过程应严格遵守卫生操作规程，做到生熟分开、煮熟煮透。4.加强对食品原材料的采购管理，索证索票，确保原材料安全可靠。5.食堂内应设置足够数量的垃圾桶，保持食堂环境整洁。（五）宿舍卫生管理1.员工应自觉保持宿舍内卫生整洁，定期进行清扫和整理。2.宿舍内物品应摆放整齐，不得乱堆乱放。3.宿舍区应定期进行消毒，重点对公共区域、卫生间、洗漱间等进行清洁消毒。4.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。四、卫生防疫检查与考核（一）定期检查1.行政部门每周组织一次全面的卫生防疫检查，对各部门的卫生状况、防疫措施执行情况等进行检查。2.各部门应每天进行自查自纠，并做好记录。（二）不定期抽查卫生防疫管理委员会不定期对公司/组织内各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。（三）考核标准1.卫生状况考核办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所应保持清洁卫生，无明显污渍、垃圾堆积等情况。卫生设施应完好无损，正常使用。2.防疫措施执行考核员工应正确佩戴口罩，遵守个人卫生规定。各部门应严格执行消毒、通风等防疫措施，并做好记录。3.食品卫生考核食堂应严格遵守食品卫生安全规定，食品采购、加工、储存等环节无违规行为。食品留样符合要求。（四）考核结果应用1.对卫生防疫工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励或绩效加分。2.对卫生防疫工作不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。如整改后仍不符合要求，将按照公司/组织相关规定进行处罚。五、疫情防控应急处置（一）疫情报告1.如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染症状，所在部门应立即向行政部门报告。2.行政部门接到报告后，应及时向当地卫生防疫部门报告，并配合做好相关调查和处置工作。（二）应急隔离1.对疑似感染人员，应立即安排其到公司/组织指定的隔离区域进行隔离观察，并通知其家属。2.隔离区域应配备必要的生活设施和防护用品，安排专人负责照顾疑似感染人员的生活和健康状况。（三）现场消毒1.对疑似感染人员所在的工作区域、宿舍等场所，应立即进行全面消毒。2.消毒工作应按照卫生防疫部门的要求进行，确保消毒效果。（四）员工排查1.对与疑似感染人员有密切接触的员工进行排查，登记相关信息，并通知其进行核酸检测。2.根据核酸检测结果，对相关人员采取进一步的防控措施。（五）疫情防控措施调整根据疫情发展情况和当地卫生防疫部门的要求，及时调整公司/组织的疫情防控措施，确保防控工作科学、有效。六、培训与宣传（一）培训计划1.行政部门每年制定卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训内容包括卫生防疫知识、法律法规、操作技能等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请卫生防疫专家或相关部门工作人员进行授课。2.利用内部宣传栏、微信群、公众号等平台发布卫生防疫知识和信息，进行线上培训。3.结合实际案例，对员工进行针对性培训，提高员工的卫生防疫意识和应急处置能力。（三）宣传教育1.在公司/组织内设置卫生防疫宣传栏