村卫生考核奖惩制度

PAGE村卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范村医执业行为，提高村卫生室服务质量和效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有村卫生室及其从业人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保奖惩分明。2.全面考核原则：对村卫生室的医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理、人员管理等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励村医积极履行职责，提高服务质量，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.诊疗规范严格执行诊疗常规和操作规程，病历书写规范、准确、完整，门诊日志登记齐全。考核标准：病历书写合格率达到[X]%以上，门诊日志登记完整率达到[X]%以上。发现一处不符合要求扣[X]分。2.医疗质量诊断准确，治疗合理，用药安全有效，无医疗差错和事故发生。考核标准：定期对医疗质量进行检查评估，患者满意度达到[X]%以上。出现医疗差错或事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。3.医疗安全严格执行消毒隔离制度，医疗器械消毒灭菌合格，一次性医疗用品毁形、消毒、回收处理规范。考核标准：消毒隔离措施落实到位，医疗器械消毒合格率达到[X]%以上，一次性医疗用品处理符合要求。发现一处不符合要求扣[X]分。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理及时为辖区居民建立、更新健康档案，档案内容完整、准确，动态管理率达到[X]%以上。考核标准：定期对健康档案进行抽查，档案完整率达到[X]%以上，动态管理率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.预防接种严格按照免疫规划程序开展预防接种工作，接种记录准确、完整，冷链设备正常运转。考核标准：接种率达到国家规定要求，接种记录完整率达到[X]%以上，冷链设备完好率达到[X]%以上。发现一处不符合要求扣[X]分。3.儿童保健为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，定期进行体格检查和生长发育监测，儿童保健手册发放率和使用率达到[X]%以上。考核标准：儿童保健各项指标符合要求，手册发放率和使用率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。4.孕产妇保健为辖区内孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。考核标准：孕产妇系统管理各项指标符合要求，系统管理率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。5.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人提供每年一次的免费健康体检和健康指导，健康管理率达到[X]%以上。考核标准：老年人健康管理各项指标符合要求，健康管理率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。6.慢性病患者管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访，随访记录完整，患者血压、血糖控制率达到[X]%以上。考核标准：慢性病患者管理各项指标符合要求，血压、血糖控制率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。7.重性精神疾病患者管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，定期随访，随访记录完整，患者规范管理率达到[X]%以上。考核标准：重性精神疾病患者管理各项指标符合要求，规范管理率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。（三）药品管理1.药品采购从合法渠道采购药品，索证索票齐全，无非法渠道购药行为。考核标准：发现一次非法渠道购药行为扣[X]分，并依法依规处理。2.药品储存药品储存条件符合要求，分类存放，账物相符，无过期、变质药品。考核标准：药品储存不符合要求的，发现一处扣[X]分；有过期、变质药品的，视情节轻重扣[X][X]分。3.药品使用严格执行药品使用管理制度，合理用药，无滥用抗生素、激素等行为。考核标准：发现滥用抗生素、激素等行为，每次扣[X]分。（四）财务管理1.财务制度执行严格执行财务管理制度，账目清晰，凭证齐全，收支合规。考核标准：财务制度执行不规范的，发现一处扣[X]分；存在违规收支行为的，视情节轻重扣[X][X]分。2.收费管理严格执行物价部门规定的收费标准，无乱收费现象。考核标准：发现一次乱收费行为扣[X]分，并责令退还多收费用。（五）人员管理1.人员资质村医具备相应的执业资格证书，持证上岗。考核标准：发现无证上岗人员，立即停止其执业活动，并扣[X]分。2.业务培训积极参加各类业务培训，不断提高业务水平。考核标准：村医参加培训的出勤率达到[X]%以上，培训后业务考核成绩合格。出勤率未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分；业务考核不合格的，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由镇卫生院定期对村卫生室进行日常巡查，记录检查情况。2.定期考核：每季度对村卫生室进行一次全面考核，考核小组由镇卫生院相关人员组成，通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式进行考核。3.群众满意度调查：每年开展一次群众满意度调查，了解村民对村卫生室服务的评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、奖惩措施（一）奖励1.考核优秀奖励年度考核总分排名前[X]%的村卫生室，授予“优秀村卫生室”称号，并给予[X]元的奖励。奖金可用于村卫生室改善医疗条件、业务培训等。对考核优秀的村医，在职称晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.单项工作奖励在医疗服务、公共卫生服务、药品管理等单项工作中表现突出的村卫生室或村医，给予[X]元的奖励。如在预防接种工作中，接种率达到[X]%以上且无差错事故，给予[X]元奖励；在居民健康档案管理工作中，档案完整率和动态管理率达到[X]%以上，给予[X]元奖励等。（二）惩罚1.警告与限期整改对考核不合格的村卫生室，给予警告，并下达限期整改通知书，要求在[X]个月内完成整改。整改期间，村卫生室不得参与各类评优评先活动，村医不得晋升职称。2.经济处罚考核不合格的村卫生室，视情节轻重给予[X][X]元的经济处罚。处罚资金从村卫生室业务收入中扣除。如因医疗差错、违规收费等问题导致患者投诉或造成不良社会影响的，加重经济处罚，并责令村卫生室向患者赔礼道歉、赔偿损失。3.吊销执业资格对严重违反法律法规和行业标准，发生重大医疗事故、非法行医等行为的村医，吊销其执业资格证书，并依法依规追究责任。五、考核结果应用（一）与财政补助挂钩根据考核结果，调整对村卫生室的财政补助额度。考核优秀的村卫生室，适当提高财政补助标准；考核不合格的村卫生室，相应降低财政补助额度。（二）作为村医绩效工资发放依据村医的绩效工资与考核结果挂钩，考核优秀的村医，绩效工资上浮[X]%；考核不合格的村医，绩效工资下浮[X]%。（三）影响村卫生室评优评先考核结果作为村卫生室参加年度评优