关于卫生院职工考勤制度

PAGE关于卫生院职工考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生院职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，应提前报上级主管部门批准，并向全体职工公示。（二）请假1.病假职工因病需要请假，应出具医院的诊断证明。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。2.事假职工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。4.产假女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间工资照发。5.陪产假男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。6.丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，并按照相关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.卫生院设立专门的考勤记录人员，负责记录职工的出勤情况。2.考勤记录应包括职工的姓名、部门、出勤时间、请假情况等信息。3.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤公示1.每月末，考勤记录人员应将当月职工的考勤情况进行汇总，并在卫生院内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，职工可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。（三）考勤统计1.考勤记录人员应每月对职工的考勤情况进行统计，计算职工的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应作为职工绩效考核、工资发放等的重要依据。四、请假流程（一）请假申请职工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。（二）审批流程1.请假申请表应按照以下审批流程进行审批：请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在科室负责人审核，卫生院分管领导签署意见后，报卫生院院长审批。2.审批通过后，请假申请表应交考勤管理部门备案。（三）请假销假1.职工请假结束后，应及时到考勤管理部门办理销假手续。2.销假时，应提交相关证明材料，如医院诊断证明、休假证明等。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗的，视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗的，视为早退。（二）处理措施1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到、早退累计[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到、早退累计[X]次以上的，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。六、旷工处理（一）旷工界定未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（二）处理措施1.旷工一天的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工累计[X]天的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3