打扫卫生工资制度

PAGE打扫卫生工资制度一、总则（一）目的为了规范公司打扫卫生人员的工资管理，确保工资分配的公平、合理、公正，充分调动打扫卫生人员的工作积极性，提高工作效率，特制定本工资制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事打扫卫生工作的人员。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据打扫卫生人员的工作任务、工作质量和工作效率，确定其工资待遇，多劳多得，少劳少得。2.公平公正原则：工资分配要体现公平公正，避免不合理的差距，确保相同岗位、相同工作内容的人员工资待遇相对平衡。3.合法合规原则：工资制度的制定要符合国家法律法规和行业标准的要求，保障员工的合法权益。二、工资结构打扫卫生人员的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和福利补贴等部分组成。（一）基本工资1.确定依据：根据当地同行业工资水平、公司实际情况以及打扫卫生人员的工作岗位要求等因素综合确定。2.计算方式：基本工资按照月固定金额发放，具体金额根据不同岗位级别设定。岗位级别划分根据工作区域的面积、清洁难度、工作强度等因素进行，分为初级、中级、高级三个级别。初级岗位：主要负责较小区域或清洁难度较低的区域，如一般办公室、小型会议室等。基本工资为[X]元/月。中级岗位：负责中等面积或清洁难度适中的区域，如较大的办公区域、普通楼层的公共区域等。基本工资为[X]元/月。高级岗位：承担较大面积或清洁难度较高的区域，如整个楼层、重点区域等。基本工资为[X]元/月。（二）绩效工资1.考核指标：工作质量：包括清洁区域的卫生达标情况，如地面是否干净无污渍、桌面是否整洁、门窗是否明亮等。工作效率：按照规定的工作时间和流程完成打扫任务，是否存在拖延现象。工作态度：遵守工作纪律，服从工作安排，积极主动完成工作任务。团队协作：与其他打扫卫生人员及相关部门人员的协作配合情况。2.考核方式：由所在部门主管或指定的考核人员定期对打扫卫生人员的工作进行检查和评估，根据考核指标进行打分。考核周期为每月一次，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.绩效工资计算：绩效工资与考核结果挂钩，具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×考核系数。绩效工资基数根据岗位级别确定，初级岗位绩效工资基数为[X]元/月，中级岗位为[X]元/月，高级岗位为[X]元/月。考核系数根据考核结果确定，优秀为1.2，良好为1.1，合格为1，不合格为0.8。（三）加班工资1.加班界定：因工作需要，打扫卫生人员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班需提前填写加班申请单，经部门主管批准后方可生效。2.加班工资计算：平时加班：按照基本工资÷21.75÷8×1.5的标准计算加班工资。周末加班：按照基本工资÷21.75÷8×2的标准计算加班工资。法定节假日加班：按照基本工资÷21.75÷8×3的标准计算加班工资。（四）奖金1.设立目的：为了鼓励打扫卫生人员积极工作，提高工作质量和效率，对表现突出的人员给予奖励。2.奖金类型及发放条件：月度优秀员工奖：每月根据考核结果，在各岗位中评选出表现最优秀的打扫卫生人员，给予[X]元的奖金奖励。评选标准为当月考核成绩排名第一，且在工作质量、工作效率、工作态度等方面表现突出。特殊贡献奖：对于在工作中提出创新性的清洁方法或建议，有效提高了工作效率或降低了成本；或者在应对突发卫生事件时表现出色，为公司挽回损失或树立良好形象的人员，给予[X]元的奖金奖励。团队协作奖：以团队为单位进行评选，对于在工作中团队协作良好，共同完成重要清洁任务或解决工作难题的团队，给予团队成员每人[X]元的奖金奖励。评选依据为团队成员之间的协作配合情况、工作成果以及团队整体考核成绩等。（五）福利补贴1.餐补：为打扫卫生人员提供每日[X]元的餐补，用于补贴其工作期间的餐饮费用。餐补按照实际出勤天数计算发放。2.交通补贴：对于因工作需要乘坐公共交通工具上下班的打扫卫生人员，给予每月[X]元的交通补贴。交通补贴以现金形式发放。3.工作服补贴：公司为打扫卫生人员统一发放工作服，每两年发放一次，每次补贴标准为[X]元。工作服补贴用于购买工作服及相关配件。三、工资发放（一）发放时间公司工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。（二）发放形式工资以银行代发的形式发放至员工个人工资账户。（三）工资核算1.人力资源部门负责每月对打扫卫生人员的考勤情况进行统计，包括出勤天数、加班天数等。2.各部门主管负责对本部门打扫卫生人员的工作绩效进行考核评分，并将考核结果提交给人力资源部门。3.人力资源部门根据考勤情况、绩效考核结果以及奖金、福利补贴等相关规定，核算每位打扫卫生人员的工资总额。4.工资核算完成后，由财务部门进行审核，确保工资计算的准确性和合法性。审核无误后，按照规定的发放时间进行工资发放。（四）工资调整1.定期调整：公司根据当地同行业工资水平的变化、公司经营状况以及员工的工作表现等因素，每年对打扫卫生人员的基本工资进行一次定期调整。调整幅度根据公司整体薪酬策略和市场行情确定，一般在[X]%[X]%之间。调整时间为每年的[具体月份]。2.不定期调整：如遇以下情况，公司将对打扫卫生人员的工资进行不定期调整：员工岗位发生变动，工资按照新岗位对应的工资标准执行。员工工作表现优秀，经公司研究决定给予工资晋升。晋升幅度根据员工的工作业绩和贡献程度确定。国家法律法规或政策发生重大变化，导致公司工资制度需要进行相应调整。四、考勤管理（一）工作时间打扫卫生人员的工作时间为周一至周五，上午[上班时间]中午[下班时间]，下午[上班时间][下班时间]，每天工作时长为[X]小时。具体工作时间可根据公司实际情况和工作需求进行适当调整，但需保证每周工作时长不超过法定标准。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，打扫卫生人员需在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时同样需打卡签退。2.如因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门主管请假并说明原因，经批准后可采用其他方式记录考勤，如填写请假条或提交相关证明材料。（三）请假制度1.病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照基本工资的[X]%发放。2.事假：员工因个人原因需要请假的，需提前填写事假申请单，经部门主管批准后方可休假。事假期间无工资发放。3.年假：根据国家相关法律法规规定，符合条件的打扫卫生人员可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，公司给予相应的假期，假期期间工资按照相关规定发放。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：迟到15分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。2.早退：早退15分钟以内的，每次扣除工资[X]元；早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。3.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。五、培训与发展（一）培训目的为了提高打扫卫生人员的业务技能和综合素质，使其能够更好地完成工作任务，同时为员工的职业发展提供支持，公司将为打扫卫生人员提供相关培训。（二）培训内容1.清洁技能培训：包括各类清洁工具的使用方法、不同区域的清洁标准和流程、特殊污渍的处理方法等。2.安全知识培训：如清洁工作中的安全操作规范、化学品的使用安全、消防安全等。3.职业素养培训：培养员工的责任心、服务意识、团队合作精神等职业素养。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部经验丰富的管理人员或技术骨干担任培训讲师，定期组织集中培训。培训内容结合实际工作案例，注重实用性和操作性。2.外部培训：根据实际需要，选派部分优秀员工参加外部专业培训机构举办的相关培训课程，拓宽员工的知识面和视野。3.现场指导：在日常工作中，由部门主管或资深员工对新入职或技能有待提高的员工进行现场指导，及时纠正错误操作，传授工作技巧。（四）培训考核1.每次培训结束后，对参加培训的人员进行考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核等。2.考核成绩与员工的绩效工资挂钩，对于考核成绩优秀的员工，给予适当的奖励，如绩效工资加分、奖金奖励等；对于考核不合