卫生局内部轮岗制度

PAGE卫生局内部轮岗制度一、总则（一）目的为进一步优化卫生局人力资源配置，提高工作人员综合素质和业务能力，促进各部门间的交流与协作，提升整体工作效能，特制定本内部轮岗制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关各科室、下属各事业单位在编在岗工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：轮岗工作按照公开、公平、公正的原则进行，确保每位符合条件的工作人员都有平等参与轮岗的机会。2.合理调配原则：根据工作需要和人员实际情况，合理安排轮岗岗位，确保各部门工作的正常运转。3.培养锻炼原则：通过轮岗，为工作人员提供多样化的工作经历，促进其全面发展，培养复合型人才。4.有序推进原则：轮岗工作分批次、有计划地逐步推进，避免因轮岗造成工作混乱。二、轮岗计划与组织实施（一）轮岗计划制定1.每年年初，由卫生局人事部门会同各科室、下属事业单位，根据工作实际情况和人员队伍建设需求，制定本年度轮岗计划。2.轮岗计划应明确轮岗岗位、轮岗人员范围、轮岗时间安排等内容，并报卫生局领导班子审批。（二）组织实施1.人事部门负责轮岗工作的具体组织实施，包括发布轮岗通知、收集报名信息、组织面试考核、办理轮岗手续等。2.各科室、下属事业单位应积极配合人事部门做好轮岗工作，按照轮岗计划安排，及时接收轮岗人员，并做好工作交接和指导培训。3.轮岗人员应在规定时间内到新岗位报到，办理工作交接手续，尽快熟悉新岗位工作内容和要求，认真履行工作职责。三、轮岗人员条件与资格（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和工作作风。2.身体健康，能够胜任新岗位工作。3.近三年年度考核均为合格及以上等次。（二）资格要求1.具有大学专科及以上学历。2.在原岗位工作满一定年限，一般为[X]年以上。3.根据不同岗位要求，具备相应的专业知识和技能。四、轮岗岗位设置与职责（一）岗位设置1.卫生局内部轮岗岗位分为业务岗位和管理岗位。业务岗位包括但不限于疾病预防控制、卫生监督、医疗管理、妇幼保健、基层卫生等；管理岗位包括科室负责人、行政管理人员等。2.根据工作需要和人员结构，适时调整轮岗岗位设置。（二）岗位职责1.各轮岗岗位应明确工作职责和工作标准，确保轮岗人员能够迅速适应新岗位工作要求。2.轮岗人员应认真履行新岗位工作职责，积极参与新岗位工作任务，遵守新岗位工作纪律和规章制度。五、轮岗程序（一）发布通知人事部门发布轮岗通知，明确轮岗岗位、报名条件、报名时间、报名方式等内容。（二）报名符合轮岗条件的工作人员向人事部门提交轮岗申请，填写《卫生局内部轮岗申请表》，注明申请轮岗岗位及理由。（三）资格审查人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合轮岗条件的人员名单。（四）面试考核1.对资格审查合格的人员，组织面试考核。面试考核由人事部门会同相关科室负责人组成考核小组进行。2.面试考核主要考察轮岗人员的综合素质、专业知识、业务能力、沟通协调能力等方面，确保其能够胜任新岗位工作。（五）确定轮岗人员根据面试考核结果，结合岗位需求和人员实际情况，确定轮岗人员名单，并在卫生局内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，正式确定轮岗人员。（六）工作交接1.轮岗人员与原岗位负责人进行工作交接，填写《工作交接清单》，明确交接事项、交接时间、交接双方等内容。2.工作交接应包括文件资料、工作任务、设备设施、未完成事项等方面，确保工作的连续性和完整性。（七）报到上岗轮岗人员在规定时间内到新岗位报到上岗，按照新岗位要求开展工作。六、轮岗期间管理与待遇（一）日常管理1.轮岗人员在新岗位工作期间，接受新岗位所在科室（单位）的日常管理，遵守新岗位的工作纪律和规章制度。2.新岗位所在科室（单位）负责人应定期对轮岗人员的工作表现进行考核评价，并及时反馈给人事部门。（二）培训与指导1.为帮助轮岗人员尽快适应新岗位工作，新岗位所在科室（单位）应为其安排业务指导人员，进行一对一的培训和指导。2.人事部门可根据轮岗人员的实际需求，组织开展相关业务培训和交流活动，提高轮岗人员的业务水平和综合素质。（三）待遇1.轮岗人员在轮岗期间，原工资福利待遇不变。2.对于在轮岗工作中表现优秀、做出突出贡献的人员，在年度考核、评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑。七、轮岗期限与轮岗次数（一）轮岗期限轮岗期限一般为[X]年。轮岗期满后，轮岗人员原则上应回原岗位工作。如有特殊情况需要延长轮岗期限的，须经卫生局领导班子研究批准。（二）轮岗次数工作人员在本单位工作期间，一般应参加[X]次内部轮岗。八、轮岗人员考核与评价（一）考核方式1.轮岗人员考核分为试用期考核、年度考核和期满考核。2.试用期考核在轮岗人员试用期满后进行，主要考核其对新岗位工作的适应能力、工作表现和工作业绩等方面。3.年度考核按照卫生局年度考核工作要求进行，与其他工作人员一并参加考核评价。4.期满考核在轮岗期满后进行，主要考核轮岗人员在轮岗期间的工作表现、业务能力提升情况、对原岗位和新岗位工作的贡献等方面。（二）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面。2.业务能力：包括专业知识、业务技能、沟通协调能力、问题解决能力等方面。3.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队合作精神等方面。4.创新能力：包括在工作中提出的新思路、新方法、新举措等方面。（三）考核评价结果运用1.考核评价结果作为轮岗人员奖惩、续聘、晋升、调整岗位等的重要依据。2.对于考核评价优秀的轮岗人员，给予表彰奖励，并在今后的工作中优先考虑其发展；对于考核评价不合格的轮岗人员，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或退回原岗位等处理。九、轮岗工作纪律与监督（一）工作纪律1.轮岗人员应严格遵守轮岗工作程序和相关规定，服从组织安排，不得擅自变更轮岗岗位。2.在轮岗期间，轮岗人员应认真履行工作职责，不得无故旷工、迟到早退，不得从事与工作无关的事情。3.轮岗人员应保守工作秘密，不得泄露原岗位和新岗位的工作机密。（二）监督检查1.卫生局纪检