基层卫生院休息制度

PAGE基层卫生院休息制度一、总则1.目的本休息制度旨在保障基层卫生院工作人员的身心健康，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，为患者提供优质、高效、连续的医疗服务。2.适用范围本制度适用于基层卫生院全体在职工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，保障工作人员合法权益。兼顾工作需要与员工休息权利，合理安排休息时间。保持卫生院工作的连续性和稳定性，确保医疗服务质量不受影响。二、休息种类及规定（一）法定节假日1.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按照国家法定节假日规定执行放假调休。值班人员按照国家规定发放加班补贴，具体标准为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。2.值班安排节假日期间，卫生院应安排足够的值班人员，确保临床一线工作正常开展。值班人员应包括医生、护士等关键岗位人员。值班表提前一周公布，值班人员应严格按照值班表执行，不得擅自离岗。如有特殊情况需要调班，应提前向科室负责人申请，并报医院办公室备案。（二）周末休息1.正常周末休息每周周六、周日为正常休息日。工作人员按照排班表正常休息。各科室应合理安排周末值班人员，确保医疗服务的连续性。值班人员可享受相应的调休安排。2.周末加班因工作需要安排工作人员周末加班的，应提前征求工作人员意见，并按照国家规定支付加班工资。加班工资计算标准为：周末加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。加班后应及时安排调休，调休时间应在一个月内安排完毕。（三）年休假1.享受条件工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人员应提前向科室负责人提出年休假申请，经批准后按照规定时间休假。科室负责人应根据工作情况合理安排人员接替休假人员的工作，确保科室工作不受影响。3.未休年休假补偿因工作需要不能安排工作人员休年休假的，应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬=月工资基数÷21.75×未休年休假天数×300%。支付未休年休假工资报酬后，不再另行安排补休。（四）病假1.请假流程工作人员因病需要请假的，应提前向科室负责人提交病假条，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人应根据病情和工作情况批准病假申请，并报医院办公室备案。病假天数超过3天的，需经分管领导批准。2.病假待遇病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的$90\%$；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的$70\%$；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的$80\%$。（五）事假1.请假流程工作人员因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提交事假申请，说明请假事由和天数。科室负责人应根据工作情况审批事假申请，事假天数一般不超过5天。超过5天的，需经分管领导批准。事假申请批准后报医院办公室备案。2.事假待遇工作人员请事假期间，不发工资。当月事假累计超过15天的，不享受当月绩效工资。（六）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.请假流程工作人员申请婚假，应提前向科室负责人提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。科室负责人批准后报医院办公室备案。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（七）产假、陪产假1.产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间，工资照发，福利待遇不变。2.陪产假符合国家规定生育子女的，男方享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。3.请假流程女职工申请产假，应提前向科室负责人提交医院出具的预产期证明等相关材料，并填写产假申请表。科室负责人批准后报医院办公室备案。陪产假申请流程同产假，需提供结婚证、生育证明等相关材料。（八）丧假1.享受条件及天数工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。工作人员岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予1天丧假。2.请假流程工作人员申请丧假，应向科室负责人提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。科室负责人批准后报医院办公室备案。丧假应在亲属死亡后一周内休完。三、休息管理与监督1.考勤管理卫生院实行考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。各科室应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总报医院办公室。医院办公室负责对全院考勤情况进行统计分析，并将结果纳入绩效考核。2.请假审批工作人员请假应严格按照规定流程办理审批手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。科室负责人应认真审核请假申请，根据工作实际情况合理安排人员接替请假人员的工作，确保科室工作正常运转。3.监督检查医院成立休息制度监督检查小组，定期对各科室休息制度执行情况进行检查。监督检查小组有权对违反休息制度的行为