乡镇卫生院病事假制度

PAGE乡镇卫生院病事假制度一、总则1.目的为了加强乡镇卫生院劳动纪律，规范员工病事假管理，保障卫生院正常医疗秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。3.基本原则（1）严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。（2）坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。（3）注重人性化管理，合理安排员工病事假，促进卫生院与员工的和谐发展。二、病假管理1.病假定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，视为病假。2.病假证明（1）员工请病假，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。（2）急诊病假可先通过电话等方式向单位请假，并在病假结束后及时补交相关证明材料。3.病假期限（1）根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定病假期限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（2）员工病假累计超过规定期限的，按照国家有关规定执行。4.病假工资待遇（1）员工病假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。（2）病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%。（3）病假工资计算公式为：病假工资=计算基数×病假天数÷21.75。5.病假复查（1）员工病假期满，应及时到单位报到，并提供复查证明。（2）如复查结果仍需继续治疗休息的，应重新办理病假手续。三、事假管理1.事假定义员工因个人事务需要请假离开工作岗位的，视为事假。2.事假申请（1）员工请事假，应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交书面申请，说明请假事由、期限等。（2）科室负责人应在收到申请后[X]个工作日内进行审批，并报卫生院领导备案。3.事假期限（1）员工事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经卫生院领导批准。（2）员工一年内累计事假期限不得超过[X]天。4.事假工资待遇员工请事假期间，不享受工资待遇。四、病事假审批流程1.员工申请员工填写病事假申请表，详细说明请假事由、期限等，并附上相关证明材料（病假）。2.科室初审科室负责人对员工病事假申请进行初审，核实请假事由的真实性，签署意见后报卫生院分管领导。3.领导审批卫生院分管领导根据科室意见进行审批，批准后交办公室备案。4.请假备案办公室负责对员工病事假情况进行登记备案，建立员工病事假档案。五、特殊情况处理1.突发疾病员工突发急病需要请假治疗的，可先通过电话等方式向单位请假，并及时补办相关手续。2.紧急事务员工因紧急个人事务需要请假的，应在请假时说明情况，并尽快补办书面申请手续。3.特殊岗位对于特殊岗位（如急救、值班等）的员工，病事假安排应确保不影响卫生院正常工作秩序，必要时可进行调班等处理。六、监督与检查1.定期检查卫生院定期对员工病事假制度执行情况进行检查，核实员工请假手续的完整性、真实性。2.违规处理对于违反病事假制度的员工，按照以下规定进行处理：（1）未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理，旷工期间不享受工资待遇，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（2）提供虚假病假证明的，一经查实，取消病假待遇，责令其返回工作岗位，并给予相应的纪律处分。3.申诉渠道员工对病事假处理结果有异议的，可在接到处理通知后[X]个工作日内，向卫生院劳动争议调解委员会提出申诉。七、附则1.解释权本制度由乡镇卫生院负责解释。2.修订与