职业病劳动卫生防治制度

PAGE职业病劳动卫生防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司范围内的所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.保证本公司职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治工作的有效开展。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定、修订公司职业病防治管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.负责组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保管。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的自我保护意识和能力。5.负责职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业病防治工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.按照公司职业病防治管理制度和操作规程，负责本部门职业病防治措施的具体落实。2.负责对本部门员工进行职业病防治知识的宣传教育和培训，提高员工的职业健康意识。3.协助职业健康管理部门做好本部门职业病危害因素的监测、检测和评价工作。4.负责本部门工作场所的职业病防护设施设备维护保养，确保其正常运行。5.发现本部门存在职业病危害事故隐患时，及时报告职业健康管理部门，并采取有效措施进行整改。（四）员工职责1.遵守公司职业病防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自身职业健康意识和自我保护能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或疑似职业病危害事故时，及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。4.配合公司做好职业健康检查和职业病诊断、鉴定等工作。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性研究。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业健康管理部门应当定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病防治措施，采取有效的工程技术措施和管理措施，控制职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。3.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应当按照国家有关规定进行毒性鉴定，并采取相应的防护措施。（三）职业病防护设施与用品管理1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.职业健康管理部门应当定期对职业病防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能完好，防护效果可靠。3.对职业病防护设施设备应当定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。4.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。（四）工作场所职业病危害因素监测与检测1.职业健康管理部门应当按照国家有关规定，定期对公司工作场所职业病危害因素进行日常监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测和评价。2.工作场所职业病危害因素监测、检测结果应当及时向员工公布，并存入公司职业卫生档案。3.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，职业健康管理部门应当立即采取相应的治理措施，使其符合标准要求。治理措施应当及时向员工通报，并做好记录。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应当由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。3.职业健康管理部门应当建立职业健康监护档案，档案内容包括：员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织进行应急职业健康检查。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应当由职业健康管理部门负责建立和保管，档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保存，不得擅自销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.职业健康管理部门应当定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理职业健康问题，并将分析结果报告公司主要负责人。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应当按照国家有关规定承担职业病诊断、鉴定费用，并安排其进行治疗、康复和定期检查。2.公司应当及时将职业病诊断、鉴定结果通知员工，并按照国家有关规定向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.员工对职业病诊断、鉴定结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司应当根据本公司可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，并报所在地安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害事故应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、设备、物资的配备、应急救援措施、应急救援演练等内容。（二）应急救援演练1.公司应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、应急救援、现场处置、医疗救护、应急恢复等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，应当对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.事故报告应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、伤亡情况、事故现场情况等内容。3.公司应当配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门对事故进行调查处理，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的原则，认真分析事故原因，总结经验教训，采取有效措施进行整改，防止事故再次发生。六、培训与教育（一）培训计划制定1.职业健康管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业病防治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当报公司主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.公司职业病防治管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及预防措施。4.职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关知识。6.职业病危害事故应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业健康管理部门或邀请专业人员对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作指导和培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业病防治相关知识和培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，应当对员工的培训效果进行评估，评估方式可以采用考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业病防治知识和技能。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司应当建立健全职业病防治监督检查制度，定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与检测情况、职业病防护设施设备的运行情况、职业健康监护档案的建立与管理情况、职业病危害事故应急救援预案的制定与演练情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部