卫生院职工病假管理制度

PAGE卫生院职工病假管理制度一、总则1.目的为了规范卫生院职工病假管理，保障职工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.基本原则遵循国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。保障职工在患病或非因工负伤时能够得到合理的休息和治疗，同时兼顾卫生院工作的正常运转。坚持公平、公正、公开的原则，对所有职工一视同仁。二、病假申请与审批1.申请流程职工因病需要请假时，应提前填写《卫生院职工病假申请表》，详细注明患病情况、预计请假天数等信息。申请表需由本人签字，并附上相关病历、诊断证明等材料。2.审批权限病假1天以内的，由科室负责人审批。病假23天的，由科室负责人签署意见后，报医务科审批。病假4天及以上的，经科室负责人、医务科签署意见后，报分管院长审批。3.紧急情况处理如遇突发疾病等紧急情况无法提前申请病假，职工应及时通过电话等方式向科室负责人请假，并在事后尽快补齐请假手续。三、病假期限1.医疗期规定根据国家相关法律法规，职工患病或非因工负伤，享有一定的医疗期。具体医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.续假规定医疗期满后，职工仍需继续治疗的，应在医疗期满前3个工作日内提交续假申请，按照病假申请与审批流程办理续假手续。续假期限累计计算，但最长不超过法定医疗期上限。3.特殊情况处理对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，经县级以上劳动鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。延长医疗期的具体期限和审批程序按照国家相关规定执行。四、病假待遇1.工资待遇职工病假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.福利待遇职工病假期间，福利待遇按照国家和卫生院相关规定执行。如遇国家或卫生院调整福利待遇政策，按照新政策执行。3.保险待遇职工病假期间，社会保险等相关待遇按照国家和地方有关规定办理，由卫生院和职工按照规定的比例共同缴纳。五、病假期间的工作安排1.工作交接职工在病假前，应与科室同事做好工作交接，确保工作的连续性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写《工作交接清单》。2.临时替代安排科室负责人应根据职工病假时间和工作实际情况，安排其他人员临时接替病假职工的工作。临时接替人员应熟悉相关工作流程和要求，确保工作质量不受影响。3.远程办公规定对于因病情较轻或具备远程办公条件的职工，经科室负责人同意，可实行远程办公。远程办公期间，职工应按照正常工作时间和要求，完成规定的工作任务，并保持与科室的沟通联系。六、病假复查与销假1.复查要求职工病假结束后，应按照卫生院要求进行复查。复查所需费用按照国家和卫生院相关规定执行。如复查结果显示病情尚未痊愈，需要继续请假治疗的，应按照病假申请与审批流程办理续假手续。2.销假流程职工病假结束后，应及时到科室销假。销假时需提交复查结果等相关证明材料，经科室负责人确认后，恢复正常工作。七、监督与检查1.定期检查卫生院定期对职工病假管理情况进行检查，重点检查病假申请与审批手续是否齐全、病假期限是否符合规定、病假待遇是否落实等。2.违规处理对于违反本制度的职工，视情节轻重给予相应的处理：对于未按规定申请病假或提供虚假证明材料的，责令其改正，并按照旷工处理。对于骗取病假待遇的，追回骗取的款项，并给予警告、记过等处分；情节严重的，解除劳动合同。3.投诉举报鼓励职工对违反病假管理制度的行为进行投诉举报。卫生院设立专门的投诉举报渠道，对投诉举报内容进行及时调查处理，并为举报人保密。八、附则1.解释权本制度由卫生院负责解释。2.修订与完善本制度根据国家法律法规和卫生院实际情况适时修订完善。修订后的制度经卫生院办公会审议通过后发布实施。[卫生院名称][发布日期]以上是一份卫生