卫生及考勤制度

PAGE卫生及考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司/组织的卫生管理和考勤管理，营造整洁、有序、高效的工作环境，确保员工的身体健康和工作效率，保障公司/组织的正常运营。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、人人参与的原则。考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工按时出勤，维护正常的工作秩序。二、卫生制度1.工作场所卫生标准办公区域桌面、电脑、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物。地面应每日清扫，保持干净，无污渍、垃圾。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。公共区域走廊、楼梯应保持清洁，无杂物堆积。卫生间应每日清扫消毒，保持无异味，设施完好。会议室、接待室等使用后应及时清理，保持整洁。生产区域（如有）生产设备应定期维护保养，保持清洁，运行正常。生产场地应保持整洁，物料摆放整齐，通道畅通。生产过程中产生的废弃物应按照规定分类存放、处理。2.卫生责任划分各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，应指定专人负责日常清扫，并定期进行检查。公共区域的卫生由行政部门统一安排保洁人员负责清扫。生产区域的卫生由生产部门负责，应制定详细的卫生操作规程，确保生产环境符合卫生要求。3.卫生检查与考核行政部门定期对各部门办公区域和公共区域的卫生情况进行检查，检查结果将进行通报。对于卫生不达标的部门，将责令限期整改；多次整改仍不达标的，将按照公司/组织相关规定进行处罚。生产区域的卫生检查由生产部门自行组织，检查结果应记录在案，并作为考核生产部门工作的重要依据。4.卫生防护措施公司/组织应提供必要的卫生防护用品，如洗手液、纸巾、垃圾袋等，确保员工的正常使用。对于可能产生粉尘、有害气体等污染的工作场所，应配备相应的通风设备和防护设施，保障员工的身体健康。在传染病流行期间，应加强卫生管理，采取消毒、通风等措施，预防传染病的传播。三、考勤制度1.工作时间公司/组织实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制下，员工应根据工作任务和公司/组织要求，合理安排工作时间，但应确保完成工作任务。2.考勤记录员工应通过公司/组织指定的考勤系统或方式进行考勤记录，如实记录上下班时间、请假、加班等情况。部门负责人应负责审核本部门员工的考勤记录，确保考勤信息的真实性和准确性。行政部门负责汇总和统计全体员工的考勤情况，并定期进行公示。3.请假制度员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的审批权限和要求如下：病假：需提供医院出具的病假证明，请假[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上由分管领导审批。事假：请假[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上由分管领导审批。年假：按照国家相关规定执行，员工申请年假应提前与部门负责人沟通，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司/组织相关规定执行，员工应提前提交申请和相关证明材料，经审批后休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.迟到、早退、旷工处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分，并给予警告处分；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。5.加班管理员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班。加班应安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照国家法律法规和公司/组织相关规定