宿舍卫生考核奖惩制度

PAGE宿舍卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和自律意识，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本宿舍卫生考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有住宿员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有住宿员工一视同仁，考核过程和结果透明，接受员工监督。2.定量与定性相结合原则：通过具体的考核指标和标准进行量化考核，同时结合日常检查情况进行定性评价。3.教育与奖惩相结合原则：以教育引导为主，对违反制度的行为进行适当奖惩，促进员工自觉遵守宿舍卫生规定。二、考核内容与标准（一）宿舍整体卫生1.地面干净，无明显污渍、垃圾，垃圾及时清理，垃圾桶无异味，保持垃圾桶内外清洁。（10分）2.桌面、窗台、柜子等家具表面整洁，无灰尘、杂物。（8分）3.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍。（6分）4.墙壁无乱贴乱画、无蜘蛛网。（5分）5.宿舍内物品摆放整齐有序，个人衣物、鞋子等摆放规范，不随意堆放。（6分）6.宿舍通风良好，空气清新，无异味。（5分）（二）个人区域卫生1.床铺整洁，床单、被罩、枕套干净，叠放整齐，被子叠放规范。（10分）2.个人衣物及时清洗，晾晒整齐，不随意挂在宿舍内影响整体美观。（8分）（三）卫生间卫生1.卫生间地面干燥，无积水、污渍，保持清洁干爽。（10分）2.马桶清洁，无污垢、异味，定期消毒。（8分）3.洗手池干净，无污渍，水龙头无锈迹，洗漱用品摆放整齐。（7分）4.卫生间镜子干净明亮，无水印、污渍。（5分）（四）公共区域卫生1.走廊地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫。（8分）2.楼梯扶手无灰尘，保持清洁。（6分）3.公共区域垃圾桶及时清理，保持周边环境整洁。（7分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由宿舍管理员每周对各宿舍进行至少一次全面检查，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：公司管理人员不定期对宿舍进行抽查，检查结果纳入考核范围。3.员工互评：每月组织一次员工互评，每个宿舍成员对其他宿舍成员的卫生情况进行评价投票，作为考核参考。（二）考核周期以一个月为一个考核周期，每月末汇总各项考核成绩，计算出各宿舍的平均得分。四、奖惩措施（一）奖励1.每月考核得分在90分及以上的宿舍，被评为“优秀宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[奖励金额]元的现金奖励，并颁发“优秀宿舍”流动红旗。2.连续三个月被评为“优秀宿舍”的，除给予现金奖励外，还将组织该宿舍成员进行一次户外活动，如聚餐、郊游等。3.在宿舍卫生管理方面表现突出，提出合理化建议并被采纳，对改善宿舍卫生状况有显著成效的员工，给予[奖励金额]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）惩罚1.每月考核得分在60分以下的宿舍，被评为“不合格宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[惩罚金额]元的罚款，并责令其限期整改。若在规定期限内未完成整改，将继续加重处罚。2.连续两个月被评为“不合格宿舍”的，除罚款外，取消该宿舍当月的所有评优资格，并安排该宿舍成员参加卫生清洁专项培训。3.对违反宿舍卫生规定，经多次提醒仍不改正，情节严重的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。若因个人卫生问题影响到整个宿舍的考核成绩，将对该员工进行单独罚款[惩罚金额]元。五、考核结果应用1.与员工绩效挂钩：将宿舍卫生考核成绩纳入员工月度绩效考核体系，作为绩效考核的一项重要指标，对考核成绩优秀的员工在绩效评定时给予适当加分，对考核成绩不合格的员工进行相应扣分。2.作为评优评先依据：在公司年度优秀员工、优秀团队评选中，优先考虑宿舍卫生考核成绩优秀的员工和宿舍。3.影响晋升与调薪：对于在宿舍卫生方面表现较差，多次违反制度且拒不改正的员工，在晋升、调薪等方面将予以适当限制。六、申诉与处理1.员工如对宿舍卫生考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向宿舍管理员提出申诉。2.宿舍管理员接到申诉后，应及时进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。若申诉情况属实，应重新调整考核结果，并向员工说明情况。3.如员工对宿舍管理员的答复仍不满意，可向公司行政部门提出二次申诉，公司行政部门将在接到申诉后的七个工作日内进行最终裁定，并将裁定结果通知员工。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。2