卫生环境绿化管理制度

PAGE卫生环境绿化管理制度一、总则（一）目的为加强公司卫生环境绿化管理，营造整洁、美观、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍及周边绿化地带。（三）管理原则卫生环境绿化管理遵循“谁使用、谁负责”、“全员参与、综合治理”、“预防为主、防治结合”的原则，确保公司卫生环境绿化工作达到高标准、常态化。二、卫生环境管理（一）办公区域卫生1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生清扫，包括桌面、地面、文件柜、电脑设备等，保持整洁无杂物。2.每日上班前应进行简单清扫，擦拭桌面灰尘，清理地面垃圾；每周至少进行一次全面大扫除，包括擦拭门窗玻璃、清洁办公家具缝隙等。3.禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾，不得在办公桌上摆放与工作无关的杂物。4.公共办公区域如走廊、楼梯、电梯等，由专门的保洁人员负责清扫，每日至少清扫两次，并随时保持清洁。（二）生产车间卫生1.车间员工应保持工作区域的卫生整洁，生产设备每日使用后应及时清理，确保无油污、无杂物堆积。2.生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放于指定地点，定期由专人回收处理。3.车间地面、墙壁、天花板等应定期进行清洁消毒，防止灰尘、细菌滋生。每周至少进行一次全面清洁，每月进行一次深度消毒。4.车间内的通风系统应定期维护，确保空气流通，防止异味和有害气体积聚。（三）公共区域卫生1.公司内的会议室、活动室、食堂、卫生间等公共区域，由保洁人员负责日常清扫和维护。2.会议室在使用后应及时清理，摆放整齐桌椅，清理地面垃圾和桌面污渍；活动室应保持器材摆放有序，地面和墙面清洁；食堂应严格按照食品卫生标准进行清洁消毒，确保就餐环境卫生；卫生间应每日定时清扫，保持无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.公共区域内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，定期进行消毒处理，防止蚊蝇滋生。（四）员工宿舍卫生1.员工应自觉保持宿舍内卫生，个人物品摆放整齐，床铺整洁干净，衣物不得随意乱扔。2.宿舍内地面、桌面、门窗等应定期清扫擦拭，每周至少进行一次全面清洁。3.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用大功率电器，保持用电安全。4.宿舍区的公共走廊、楼梯等区域由专人负责清扫，每日至少清扫一次，确保公共区域整洁。（五）卫生检查与考核1.公司设立卫生检查小组，定期对各部门、各区域的卫生情况进行检查。检查频率为每周至少一次，重大活动或节假日前后应增加检查次数。2.卫生检查采用评分制，满分为100分。检查内容包括环境卫生、物品摆放、清洁程度等方面。具体评分标准如下：环境卫生（40分）：地面无垃圾、污渍，墙面无灰尘、蜘蛛网，门窗明亮干净，得3640分；地面有少量垃圾、污渍，墙面有轻微灰尘，门窗较干净，得3135分；地面垃圾较多、污渍明显，墙面灰尘较多，门窗有污渍，得2630分；地面垃圾堆积、污渍严重，墙面有大量灰尘和蜘蛛网，门窗脏污，得25分及以下。物品摆放（30分）：办公桌椅、文件柜等摆放整齐，物品分类有序，得2730分；物品摆放基本整齐，有少量凌乱，得2226分；物品摆放较凌乱，有较多杂物，得1721分；物品摆放杂乱无章，得16分及以下。清洁程度（30分）：区域内无明显异味，清洁工具摆放整齐，得2730分；有轻微异味，清洁工具摆放较整齐，得2226分；异味较明显，清洁工具摆放不整齐，得1721分；异味严重，清洁工具随意丢弃，得16分及以下。3.对于卫生不达标的部门或区域，卫生检查小组应下达整改通知书，要求限期整改。整改期限一般为[X]个工作日，整改完成后进行复查。4.卫生考核结果与部门绩效挂钩。每月根据各部门卫生检查得分情况进行排名，得分排名前[X]的部门给予一定奖励，得分排名后[X]的部门进行通报批评，并扣除相应绩效分数。具体奖励和扣罚标准如下：奖励：排名第1的部门，奖励部门绩效分[X]分，部门负责人奖励[X]元；排名第2[X]的部门，奖励部门绩效分[X]分，部门负责人奖励[X]元。扣罚：排名倒数第1的部门，扣除部门绩效分[X]分，部门负责人罚款[X]元；排名倒数第2[X]的部门，扣除部门绩效分[X]分，部门负责人罚款[X]元。三、绿化管理（一）绿化规划与建设1.公司根据整体布局和实际需求，制定绿化规划方案，明确绿化区域、植物种类、种植密度等。绿化规划应充分考虑环保、美观、实用等因素，与公司文化和周边环境相协调。2.在绿化建设过程中，严格按照相关行业标准和规范进行施工，确保苗木质量、种植技术符合要求。选择适合本地生长、抗病虫害能力强、观赏价值高的植物品种进行种植。3.绿化建设完成后，应进行验收。验收内容包括植物成活率、种植质量、绿化效果等。对于验收不合格的区域，应及时进行整改，直至达到要求。（二）绿化养护1.设立专门的绿化养护人员，负责公司内绿化植物的日常养护工作。养护人员应具备专业的绿化知识和技能，熟悉各类植物的生长习性和养护要求。2.绿化养护工作包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。浇水应根据季节和天气情况合理进行，保持土壤湿润但不积水；施肥应按照植物生长阶段和需求，合理选用肥料，确保植物生长健壮；修剪应定期进行，保持植物形态美观，促进通风透光；病虫害防治应采取综合防治措施，优先采用生物防治、物理防治方法，减少化学农药的使用，确保环境安全。3.定期对绿化植物进行巡查，及时发现并处理植物生长异常情况，如缺水、缺肥、病虫害等。对于死亡或严重受损的植物，应及时进行更换或补种。4.在绿化养护过程中，应注意节约资源，合理利用水资源，避免浪费。同时，妥善处理修剪下来的枝叶、病虫害防治产生的废弃物等，保持绿化区域整洁。（三）绿化区域管理1.公司内的绿化区域为公共区域，全体员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折、损坏。2.禁止在绿化区域内堆放杂物、停放车辆、晾晒衣物等，不得擅自改变绿化区域用途。3.如需在绿化区域内进行施工、维修等活动，应提前向公司相关部门申请，并采取必要的保护措施，避免对绿化植物造成破坏。施工结束后，应及时恢复绿化原状。（四）绿化考核与奖励1.公司定期对绿化养护工作进行考核，考核内容包括植物生长状况、养护质量、绿化区域整洁度等。考核频率为每季度一次。2.绿化考核采用评分制，满分为100分。具体评分标准如下：植物生长状况（40分）：植物生长良好，无明显病虫害，成活率达到[X]%以上，得3640分；植物生长基本正常，有少量病虫害，成活率在[X]%[X]%之间，得3135分；植物生长较差，病虫害较多，成活率低于[X]%，得2630分；植物生长严重不良，大量死亡，得25分及以下。养护质量（40分）：浇水、施肥、修剪、病虫害防治等养护措施及时到位，植物形态美观，得3640分；养护措施基本到位，植物形态较好，但有个别疏忽，得3135分；养护措施存在较多不足，植物形态一般，得2630分；养护措施严重不到位，植物生长受到较大影响，得25分及以下。绿化区域整洁度（20分）：绿化区域内无杂物、无垃圾，整洁干净，得1820分；有少量杂物或垃圾，整洁度一般，得1317分；杂物或垃圾较多，整洁度较差，得812分；绿化区域脏乱差，得7分及以下。3.根据绿化考核结果，对表现优秀的绿化养护人员给予奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。具体奖励标准如下：季度考核得分在90分及以上的，奖励养护人员[X]元；得分在8089分的，奖励养护人员[X]元。4.对于因工作失误或管理不善导致绿化工作出现严重问题的相关责任人，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括罚款、扣发绩效奖金等。四、环境卫生绿化设施管理（一）卫生设施管理1.公司内配备的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等，由专人负责管理和维护。定期检查卫生设施的完好情况，及时更换损坏或老化的设施。2.卫生设施应摆放整齐，便于使用。垃圾桶应定期清理和消毒，保持外观清洁，垃圾不得外溢。拖把、扫帚等清洁工具使用后应清洗干净，晾干后存放于指定地点。3.员工应正确使用卫生设施，不得故意损坏。如发现卫生设施损坏，应及时向相关管理部门报告，以便及时维修或更换。（二）绿化设施管理1.绿化设施包括灌溉系统、修剪工具、防护围栏等，由绿化养护人员负责管理和维护。定期检查绿化设施的运行状况，确保灌溉系统正常供水，修剪工具完好可用，防护围栏牢固安全。2.绿化设施应定期进行保养和维修。灌溉系统应每年进行一次全面检查和维护，确保管道无漏水、喷头无堵塞；修剪工具应定期清洁、打磨、上油，保证锋利耐用；防护围栏如有损坏应及时修复，防止人员误入绿化区域。3.在使用绿化设施过程中，应严格按照操作规程进行操作，避免因操作不当造成设施损坏或安全事故。如发现绿化设施存在安全隐患，应立即停止使用，并及时进行处理。五、监督与投诉处理（一）监督机制1.公司设立卫生环境绿化管理监督小组，成员包括各部门代表和相关管理人员。监督小组负责对公司卫生环境绿化管理工作进行全面监督，定期召开会议，讨论解决管理过程中存在的问题。2.监督小组应不定期对各部门、各区域的卫生环境绿化情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。对于卫生环境绿化不达标的部门或区域，应下达整改通知书，并跟踪整改情况。3.鼓励员工对卫生环境绿化管理工作进行监督，如发现问题可向监督小组或相关管理部门反映。对于员工的监督意见和建议，应认真对待，及时处理，并给予反馈。（二）投诉处理1.设立专门的卫生环境绿化投诉渠道，如投诉电话、邮箱等，方便员工和外来人员对公司卫生环境绿化问题进行投诉。投诉渠道应在公司内显著位置公布。2.接到投诉后，相关管理部门