通信运营商一岗双责制度

PAGE通信运营商一岗双责制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家安全生产方针政策和法律法规，强化通信运营商安全生产主体责任，建立健全安全生产长效机制，有效防范和遏制生产安全事故，保障通信网络安全稳定运行，保护员工生命安全和企业财产安全，结合本公司实际，制定本一岗双责制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.管业务必须管安全各部门、各岗位在履行业务职责过程中，同时承担相应的安全生产管理责任，做到业务工作与安全生产同部署、同落实、同检查、同考核。2.谁主管谁负责各级管理人员按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作全面负责，确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位。3.党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责公司各级党组织、行政领导班子成员要认真履行安全生产职责，将安全生产工作纳入重要议事日程，共同抓好安全生产工作。对不履行或不正确履行安全生产职责的，依法依规追究责任。二、职责分工（一）公司领导职责1.党委书记职责贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，将安全生产工作纳入党委重要议事日程，定期研究安全生产工作，分析安全生产形势，解决安全生产重大问题。加强安全生产宣传教育和舆论引导，强化安全生产意识，营造良好的安全生产氛围。支持行政领导班子依法履行安全生产工作职责，督促行政领导班子成员抓好安全生产工作。2.总经理职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负总责。组织制定公司安全生产方针、目标、规划和年度安全生产工作计划，并组织实施。建立健全公司安全生产管理体系，完善安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产投入的有效实施。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责公司安全生产工作的考核和奖惩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对不履行安全生产职责或发生生产安全事故的部门和个人进行严肃处理。3.副总经理职责按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，对分管业务部门的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管业务部门的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实。定期组织分管业务部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定分管业务部门的生产安全事故应急救援预案，并督促演练。参与公司安全生产事故的调查处理，负责分管业务范围内事故原因的分析和责任认定，提出处理意见。负责分管业务部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。（二）各部门职责1.网络运维部门职责负责通信网络的规划、建设、优化和维护，确保通信网络安全稳定运行。制定网络运维安全生产规章制度和操作规程，组织实施网络运维安全生产工作。定期组织开展网络安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和处理网络安全隐患。负责网络设备的安全管理，确保设备正常运行，防止设备故障引发安全事故。组织制定网络应急处置预案，定期组织演练，提高网络应急处置能力。负责网络运维人员的安全生产教育培训工作，提高运维人员安全意识和操作技能。2.市场营销部门职责在业务推广、客户服务等工作中，宣传安全生产知识，提醒客户注意通信安全。配合网络运维部门做好通信网络安全保障工作，确保业务开展过程中不影响网络安全。负责营销活动现场的安全管理，制定安全保障方案，确保活动安全有序进行。对涉及通信安全的业务进行风险评估，提出安全防范措施和建议。3.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划和绩效考核体系，组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责制定安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作成绩突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的员工进行处罚。按照国家法律法规和公司规定，保障安全生产所需的人力资源配置，合理安排员工岗位，避免因人员因素引发安全事故。4.财务部门职责确保安全生产费用足额提取和有效使用，保障安全生产设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等工作的资金需求。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。5.综合管理部门职责负责公司办公区域、机房等场所的安全管理，制定安全管理制度和应急预案，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。负责公司车辆的安全管理，制定车辆安全管理制度，定期组织车辆安全检查和驾驶员安全教育培训。配合相关部门做好安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产氛围。负责公司安全生产档案的管理，收集、整理、归档安全生产工作资料。（三）岗位人员职责1.各级管理人员职责认真履行“一岗双责”，将安全生产工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期组织本部门、本岗位人员学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程，提高安全意识和业务能力。组织开展本部门、本岗位的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和处理安全隐患。对本部门、本岗位发生的安全事故或安全隐患，及时报告上级领导，并配合做好调查处理工作。2.一线员工职责严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患排查治理工作。积极参与公司组织的安全生产活动，如应急演练等，提高应急处置能力。三、制度执行与监督（一）制度执行1.公司各部门、各岗位要严格按照本制度规定，认真履行安全生产职责，确保制度执行到位。2.各级管理人员要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中的问题。3.公司定期对制度执行情况进行总结分析，根据实际情况对制度进行修订完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。（二）监督检查1.建立健全安全生产监督检查机制，公司安全生产管理部门定期组织开展安全生产检查，对各部门、各岗位的安全生产工作进行全面检查。2.各部门要定期开展自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。对自查中发现的问题，要制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。3.加强对安全生产工作的日常监督，对违反安全生产规章制度的行为，要及时制止并进行严肃处理。4.鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现重大安全隐患或及时报告安全事故的员工，给予表彰和奖励。四、教育培训与考核（一）教育培训1.制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工要进行针对性的安全教育培训。4.定期组织开展安全生产专项培训，如网络安全培训、消防安全培训、电气安全培训等，提高员工的专业安全技能。5.鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，提高自身安全素质。（二）考核1.建立安全生产考核制度，对各部门、各岗位的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、应急救援工作开展情况等。3.考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对不履行安全生产职责或安全生产工作不达标的部门和个人进行处罚。4.定期对安全生产考核情况进行总结分析，针对存在的问题，制定改进措施，不断提高安全生产管理水平。五、事故应急与处理（一）应急管理1.制定完善公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织开展应急演练，检验和提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工应急处置能力。3.加强应急救援物资和设备的管理，确保应急救援物资和设备完好有效，随时处于备用状态。4.建立应急救援队伍，定期组织培训和演练，提高应急救援队伍的战斗力。（二）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司领导报告。2.公司安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。3.事故发生后，公司要立即组织开展事故救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处