卫生许可证无病调离制度

PAGE卫生许可证无病调离制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，保障员工健康，防止疾病传播，确保公司生产经营活动的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本卫生许可证无病调离制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于临时工、外包服务人员、访客等。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全卫生管理体系，加强员工健康监测，采取有效的预防措施，防止疾病在公司内传播。2.依法依规原则严格遵守国家有关卫生、劳动保护等法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和合规性。3.科学管理原则运用科学的方法和手段，对员工健康状况进行监测和评估，依据实际情况采取合理的调离措施。4.公平公正原则在执行本制度过程中，对所有员工一视同仁，确保处理结果公平公正，维护员工合法权益。二、卫生许可证相关规定（一）卫生许可证的获取1.公司从事食品生产经营、公共场所经营、饮用水供应等涉及卫生许可的活动，必须依法向当地卫生行政部门申请卫生许可证，并按照规定提交相关材料，确保申请材料真实、准确、完整。2.卫生许可证有效期届满前，公司应按照规定及时申请延续。在有效期内，应严格遵守卫生许可条件，持续保持卫生状况符合要求。（二）卫生许可证的管理1.公司应指定专人负责卫生许可证的保管，确保许可证妥善存放，便于查阅。许可证如有遗失、损坏等情况，应及时向原发证机关申请补办。2.卫生许可证应悬挂在经营场所的显著位置，以便监督检查人员和消费者查看。（三）卫生许可证与无病调离制度的关联1.卫生许可证的取得是公司合法开展相关经营活动的前提条件。若公司员工出现可能影响卫生状况的疾病，可能导致卫生许可证被吊销或责令整改，从而影响公司的正常经营。2.本制度中关于无病调离的规定，旨在保障公司卫生状况持续符合卫生许可条件，避免因员工健康问题引发卫生风险，确保卫生许可证的有效性。三、无病调离的情形（一）传染性疾病1.员工被确诊患有甲类传染病（如鼠疫、霍乱）、乙类传染病中的传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、人感染高致病性禽流感和脊髓灰质炎等，应立即调离原工作岗位。2.对于乙类传染病中的艾滋病（限于医疗卫生人员及出入境检验检疫工作人员）、病毒性肝炎（甲型、戊型）、痢疾、伤寒和副伤寒、淋病、梅毒、百日咳、白喉、流行性脑脊髓膜炎、猩红热、流行性出血热、狂犬病、钩端螺旋体病、布鲁氏菌病、炭疽（除肺炭疽外）、血吸虫病、疟疾等，以及丙类传染病中的流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病等，若员工在工作期间发病且可能对公司卫生环境造成污染或传播风险的，应根据病情严重程度和工作性质，安排暂时调离或永久调离。（二）其他可能影响卫生的疾病1.患有严重皮肤病（如脓疱疮、传染性软疣、疥疮等），且可能通过接触传播给他人或污染工作环境的员工，应调离直接接触食品、公共场所等易污染区域的岗位。2.患有开放性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病，且在未治愈前可能对公司卫生状况产生不良影响的员工，应进行岗位调整。3.患有其他经医学认定可能通过飞沫、接触等方式传播疾病，影响公司卫生安全的疾病，公司应根据实际情况决定是否调离岗位。四、无病调离的程序（一）健康监测与发现1.公司应建立员工健康监测制度，定期组织员工进行健康体检，包括入职体检、年度体检等。体检项目应根据公司经营活动的特点和卫生要求确定，至少包括传染病筛查、皮肤病检查等相关项目。2.各部门负责人应关注员工日常健康状况，如发现员工出现发热、咳嗽、腹泻、皮疹等异常症状，应及时报告公司卫生管理部门。3.对于从事食品生产经营、公共场所服务等关键岗位的员工，应加强重点监测，如发现疑似患病症状，应立即安排隔离观察，并及时通知卫生管理部门。（二）疾病诊断与确认1.员工出现可能需要调离的疾病症状后，公司卫生管理部门应及时联系当地具有资质的医疗机构，安排员工进行进一步的诊断检查。2.医疗机构应出具准确的诊断证明，明确疾病名称、诊断日期、病情严重程度等信息。诊断证明应作为员工是否需要调离岗位的重要依据。3.公司卫生管理部门应对诊断证明进行审核，如有疑问可要求医疗机构进一步解释或提供补充材料。（三）调离决策与通知1.根据医疗机构的诊断结果，公司卫生管理部门会同人力资源部门、相关业务部门等进行综合评估，确定是否需要对员工进行无病调离以及调离的岗位范围和期限。2.对于需要调离的员工，公司应及时发出书面通知，明确调离原因、调离岗位、调离期限等内容，并告知员工相关权益和义务。通知应送达员工本人，并要求员工签字确认。3.在通知员工调离的同时，公司应做好相关岗位的人员调配工作，确保公司生产经营活动不受影响。（四）员工申诉与处理1.员工如对无病调离决定有异议，可在接到通知后的规定时间内（如[X]个工作日）向公司卫生管理部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和相关证据。2.公司卫生管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应及时通知员工本人。3.如员工对复议结果仍不满意，可向上级主管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉，公司应积极配合处理。五、无病调离员工的管理与安置（一）医疗救治与康复1.对于因疾病需要调离岗位的员工，公司应关心其健康状况，鼓励员工积极配合医疗机构进行治疗。如员工因病情需要住院治疗，公司可根据实际情况给予一定的支持和帮助。2.公司应定期了解员工的康复情况，督促员工按照医嘱进行康复训练和治疗。对于康复后经医疗机构确认符合返岗条件的员工，应及时安排返岗。（二）岗位调整与培训1.在员工无病调离期间，公司应根据员工的身体状况和技能水平，合理调整其岗位。对于暂时无法从事原岗位工作的员工，可安排一些力所能及的临时性工作，如后勤保障、文件整理等。2.为帮助无病调离员工尽快适应新岗位，公司应组织相关培训，使其熟悉新岗位的工作流程和要求。培训内容应包括安全生产知识、卫生操作规程、职业道德等方面。（三）工资福利与权益保障1.无病调离员工在调离期间的工资福利待遇应按照国家法律法规和公司相关规定执行。如员工因疾病需要请假治疗，应按照病假规定支付工资。2.公司应依法为无病调离员工缴纳社会保险，保障其合法权益。在员工康复返岗后，不得歧视或降低其工资待遇、岗位级别等。六、监督与检查（一）内部监督1.公司卫生管理部门应定期对各部门执行本制度的情况进行检查，包括员工健康监测记录、无病调离程序执行情况、调离员工管理情况等。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常健康管理，配合卫生管理部门的检查工作，及时发现和纠正存在的问题。3.公司应设立举报信箱或举报电话，鼓励员工对违反本制度的行为进行举报。对于举报属实的，应给予举报人适当奖励，并对违规行为进行严肃处理。（二）外部监督1.公司应积极配合当地卫生行政部门、市场监管部门等相关部门的监督检查，如实提供有关资料和信息。2.对于相关部门提出的整改意见和要求，公司应认真落实，及时改进卫生管理工作，确保公司卫生状况持续符合法律法规和行业标准要求。七、附则（一）解释权本制度由公司卫生管理部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或需要进一步明确的事项，由卫生管理部门根据法律法规和实际情况进行研究决定。（二）修订与更新随着国家法律法规的调整、行业标准的变化以及公司经营活