设备机房卫生奖罚制度

PAGE设备机房卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强公司设备机房的管理，确保设备机房环境整洁、设备运行安全可靠，特制定本卫生奖罚制度。通过明确卫生标准和奖惩措施，激励全体员工积极维护设备机房的环境卫生，保障公司生产运营的正常进行。2.适用范围本制度适用于公司内所有设备机房，包括但不限于电力机房、通信机房、网络机房、空调机房等。涉及设备机房的所有工作人员及进入机房的其他人员均需遵守本制度。3.基本原则坚持“谁使用、谁负责”的原则，明确各机房使用部门及人员的卫生管理责任。遵循客观公正、公开透明的原则，确保奖惩措施的公平合理实施。以教育为主、惩罚为辅，通过奖励激励员工自觉遵守卫生规定，同时对违反规定的行为进行严肃处理，起到警示作用。二、卫生标准1.机房环境地面保持清洁，无杂物、无灰尘、无污渍，定期进行清扫和拖地，拖地后地面应无明显水渍。墙面、天花板干净整洁，无蜘蛛网、无灰尘、无剥落现象。如有污渍或损坏，应及时清理和修复。门窗玻璃明亮干净，无灰尘、无污渍，定期擦拭，确保视线清晰。机房内温度、湿度应符合设备运行要求，温度保持在[具体温度范围]，湿度保持在[具体湿度范围]。应配备温湿度监测设备，并定期进行检查和记录。2.设备设施设备表面应保持清洁，无灰尘、无油污、无杂物，定期使用专用清洁工具进行擦拭。设备的电缆桥架、线槽应整齐有序，电缆标识清晰，无乱拉乱接现象。定期检查电缆的敷设情况，确保安全可靠。机房内的消防设施、通风设备、照明设备等应保持完好，表面清洁，无损坏、无遮挡。消防设施应定期进行检查和维护，确保其处于正常可用状态。机房内的设备机柜应摆放整齐，柜门关闭良好，内部设备布线规范，设备标签清晰。机柜内不得堆放杂物，应保持整洁有序。3.卫生区域划分根据机房的布局和设备分布情况，将机房划分为不同的卫生区域，明确各区域的责任人。卫生区域划分应清晰合理，避免出现卫生死角。卫生区域责任人应负责本区域的日常卫生清扫、设备清洁及环境卫生维护工作。定期对所负责区域进行巡查，及时发现并处理卫生问题。三、检查与考核1.检查频率公司将定期对设备机房的卫生情况进行检查，检查频率为每周至少一次。特殊情况下，可根据实际需要增加检查次数。各机房使用部门应安排专人负责本机房的日常卫生检查，每天进行巡查，及时发现并整改卫生问题。2.检查人员公司检查人员由综合管理部门、安全管理部门及相关专业技术人员组成。检查人员应具备相应的专业知识和责任心，严格按照卫生标准进行检查。各机房使用部门的日常卫生检查人员应熟悉本机房的设备情况和卫生要求，认真履行检查职责。3.检查内容检查内容包括机房环境、设备设施、卫生区域划分及责任人落实情况等方面，具体按照本制度第二章“卫生标准”的要求进行检查。检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改要求等信息。检查记录应妥善保存，以备查阅。4.考核评分根据检查结果，对各设备机房的卫生情况进行考核评分。考核评分采用百分制，具体评分标准如下：机房环境（40分）：地面、墙面、天花板、门窗玻璃等符合卫生标准要求得3040分；基本符合要求得2029分；存在较多问题得019分。设备设施（40分）：设备表面清洁、电缆桥架整齐、消防设施完好等符合卫生标准要求得3040分；基本符合要求得2029分；存在较多问题得019分。卫生区域划分及责任人落实情况（20分）：卫生区域划分清晰、责任人明确且落实到位得1520分；基本符合要求得1014分；存在问题得09分。考核评分结果将作为对各机房及相关责任人进行奖惩的依据。四、奖励措施1.奖励标准对于卫生情况良好，连续三个月考核评分在90分以上的设备机房，给予该机房使用部门一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。对于在设备机房卫生管理工作中表现突出的个人，如积极主动维护机房卫生、提出合理化建议并有效改善机房卫生状况等，给予个人一定的物质奖励，奖励金额为[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.奖励方式物质奖励以奖金形式发放，奖金将在考核结果公布后的[X]个工作日内发放至相关部门或个人。通报表扬将通过公司内部公告栏、邮件等形式进行，宣传优秀事迹，激励全体员工积极参与设备机房卫生管理工作。五、惩罚措施1.警告对于首次违反卫生制度，卫生情况较差，考核评分在60分以下的设备机房，给予该机房使用部门警告处分，并责令其限期整改。整改期限为[X]个工作日，整改期间应加强卫生管理，确保卫生状况得到明显改善。对于违反卫生制度的个人，给予警告处分，并进行批评教育。个人应认识到错误，积极配合整改工作。2.罚款经限期整改后，卫生情况仍未达到要求，考核评分仍在60分以下的设备机房，给予该机房使用部门罚款处罚，罚款金额为[X]元。罚款将从该部门的绩效奖金中扣除。对于多次违反卫生制度或在卫生检查中拒不配合的个人，给予罚款处罚，罚款金额为[X]元。罚款将从个人工资中扣除。3.其他惩罚对于因卫生问题导致设备故障、安全事故等严重后果的，将按照公司相关规定，对责任部门和责任人进行严肃处理，包括但不限于降职、撤职、解除劳动合同等，并依法追究相关责任。对于在公司组织的卫生检查中，发现问题较多且整改不力的部门，将取消该部门当年的评优评先资格。六、申诉与处理1.申诉渠道被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向综合管理部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和相关证据。综合管理部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉部门或个人。2.处理原则申诉处理应遵循客观公正、实事求是原则，对申诉事项进行认真调查核实。如经调查核实，考核结果确实有误，应及时纠正考核结果，并按照本制度的规定重新进行奖惩。如经调查核实，考核结果无误，应向申诉部门或个人说明情况，做好解释工作。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有