乡镇卫生院职工请假制度流程

PAGE乡镇卫生院职工请假制度流程一、总则1.目的为了加强乡镇卫生院职工管理，规范请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本请假制度流程。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职职工。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。职工需提前规划请假事宜，尽量避免因请假给卫生院工作带来不便。同时，卫生院将根据工作实际情况，合理审批请假申请，在保障职工合法权益的前提下，维护卫生院的正常工作秩序。二、请假类别及规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间为病假。2.请假流程职工因病需要请假，应提前向所在科室负责人提交由县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。科室负责人收到请假申请后，应了解病情及预计请假天数，并根据本科室工作安排进行初步审核。审核通过后，科室负责人签署意见，报卫生院分管领导审批。分管领导审批同意后，职工将请假条交至卫生院办公室备案。3.病假期限根据病情，病假期限按照国家相关规定执行。一般疾病，职工可请病假13天；病情较重的，可适当延长病假天数，但最长不超过国家规定的医疗期。职工连续病假超过一定期限的，需提供县级及以上医院出具的病情复查证明，经卫生院审核后，可继续请假。4.工资待遇职工病假在规定医疗期内的，按照国家和地方有关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。具体病假工资支付标准为：病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.定义职工因个人事务需要请假的时间为事假。2.请假流程职工因事需要请假，应提前填写请假条，注明请假事由、请假天数，并提交给所在科室负责人。科室负责人根据本科室工作情况进行审核，评估请假对本科室工作的影响。审核通过后，科室负责人签署意见，报卫生院分管领导审批。分管领导审批同意后，职工将请假条交至卫生院办公室备案。3.事假期限事假原则上一次不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假的，需提前向卫生院提出申请，并说明理由，经批准后方可延长。4.工资待遇职工请事假期间，不发放工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的职工结婚时可享受的假期为婚假。2.请假流程职工应在结婚前提前向所在科室负责人提交结婚证明（如结婚证），并填写请假条。科室负责人审核结婚证明及请假条后，报卫生院分管领导审批。分管领导审批同意后，职工将请假条交至卫生院办公室备案。3.婚假期限根据国家规定，职工享受婚假[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.工资待遇职工婚假期间，工资照发。（四）产假1.定义女职工生育或流产时享受的假期为产假。2.请假流程女职工怀孕后，应及时向所在科室负责人报备，并在产假前提前提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关资料，填写请假条。科室负责人审核相关资料及请假条后，报卫生院分管领导审批。分管领导审批同意后，职工将请假条交至卫生院办公室备案。3.产假期限女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.工资待遇女职工产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行，并享受生育保险待遇。（五）陪产假1.定义符合国家生育政策的男职工，其配偶生育时可享受的假期为陪产假。2.请假流程男职工应在其配偶预产期前向所在科室负责人提交配偶生育证明等相关资料，并填写请假条。科室负责人审核相关资料及请假条后，报卫生院分管领导审批。分管领导审批同意后，职工将请假条交至卫生院办公室备案。3.陪产假期限根据国家规定，男职工享受陪产假[X]天。4.工资待遇男职工陪产假期间，工资照发。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受的假期为丧假。2.请假流程职工应在亲属死亡后及时向所在科室负责人提交亲属死亡证明，并填写请假条。科室负责人审核死亡证明及请假条后，报卫生院分管领导审批。分管领导审批同意后，职工将请假条交至卫生院办公室备案。3.丧假期限职工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.工资待遇职工丧假期间，工资照发。三、请假审批权限1.科室负责人负责审批职工请假天数不超过[X]天的申请。科室负责人应在接到请假申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果告知职工。2.分管领导负责审批职工请假天数超过[X]天但不超过[X]天的申请。分管领导应在接到请假申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果告知职工。3.卫生院主要领导负责审批职工请假天数超过[X]天的申请。卫生院主要领导应在接到请假申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果告知职工。四、请假注意事项1.职工请假前应妥善安排好工作，确保请假期间本科室工作不受重大影响。对于重要工作任务，应提前与同事做好交接，并向科室负责人汇报工作进展情况。2.请假申请应真实、准确填写请假事由、请假天数等信息。如发现请假信息不实，卫生院将视情节轻重给予相应处理。3.职工请假期限届满，应按时返回工作岗位，并及时向科室负责人和卫生院办公室销假。如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续。4.因特殊情况无法提前请假的，职工应及时向科室负责人和分管领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、旷工处理规定1.职工旷工1天的，卫生院将给予警告处分，并扣除当日工资。2.职工旷工2天及以上的，卫生院将视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分，并扣除旷工期间的全部工资。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照国家有关规定解除劳动合同。