医院卫生保洁打卡制度

PAGE医院卫生保洁打卡制度一、总则（一）目的为加强医院卫生保洁工作的规范化管理，提高医院环境卫生质量，保障患者及医护人员的健康与安全，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于医院内所有从事卫生保洁工作的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，严格按照卫生保洁工作标准和流程执行。2.坚持以患者为中心，提供优质、高效、安全的卫生保洁服务。3.实行规范化管理，确保卫生保洁工作的质量和效率。二、打卡要求（一）打卡时间1.医院卫生保洁人员应按照医院规定的工作时间按时打卡。2.每日上班打卡时间为[具体上班时间]，下班打卡时间为[具体下班时间]。（二）打卡地点医院内设置专门的打卡机，打卡地点为[打卡机具体位置]。（三）打卡方式1.卫生保洁人员应使用本人的工牌在打卡机上进行打卡操作。2.打卡时应确保打卡信息准确无误，如发现打卡异常情况应及时向医院后勤管理部门报告。三、考勤管理（一）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.无故未打卡且未请假的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月绩效奖金及当月工资的[X]%，予以辞退。2.因不可抗力等特殊原因无法按时打卡的，应提前向医院后勤管理部门请假，并说明原因。经批准后，可不按旷工处理。（三）请假1.卫生保洁人员如需请假，应提前[请假提前天数]向医院后勤管理部门提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间等信息。2.请假1天以内的，由后勤管理部门负责人批准；请假1天以上三天以内的，由后勤管理部门分管领导批准；请假三天及以上的，由医院分管后勤的领导批准。3.请假期间应安排好工作交接，确保医院卫生保洁工作不受影响。未安排好工作交接的，不得请假。四、工作纪律（一）遵守医院规章制度1.严格遵守医院的作息时间、劳动纪律及各项规章制度，不得擅自离岗、串岗。2.服从医院的工作安排，积极完成各项卫生保洁任务。对工作安排有异议的，应先执行，再向上级领导反映。（二）爱护医院设施设备1.爱护医院内的各种设施设备，不得故意损坏。如因工作需要使用设施设备的，应按照操作规程正确使用，使用完毕后应及时清理、归位。2.发现设施设备损坏或存在安全隐患的，应及时向医院后勤管理部门报告。（三）保守医院机密1.严格遵守医院的保密制度，不得泄露医院的医疗信息、患者隐私等机密信息。2.对在工作中接触到的医院机密文件、资料等应妥善保管，不得私自复印、传播。五、卫生保洁工作标准（一）病房卫生保洁标准1.每日对病房进行清扫，包括地面、门窗、桌椅、卫生间等，保持病房整洁、干净。2.定期更换病房内的床单、被套、枕套等床上用品，确保用品清洁、卫生。3.对病房内的医疗垃圾进行分类收集、存放，按照医院规定的时间和流程进行处理。（二）公共区域卫生保洁标准1.医院大厅、走廊、楼梯等公共区域应每日定时清扫，保持地面无污渍、无杂物，扶手、栏杆等无灰尘。2.定期对公共区域的门窗、玻璃进行清洁，确保明亮、干净。3.对公共区域的卫生间进行重点清洁，包括便器、洗手池、水龙头等，保持卫生间无异味、无积水。（三）特殊区域卫生保洁标准1.手术室、重症监护室等特殊区域应严格按照医院的消毒隔离制度进行卫生保洁，确保区域内无菌、无尘。2.对医院的食堂、药房等区域，应按照相关卫生标准进行清洁，防止交叉污染。六、监督与检查（一）内部监督1.医院后勤管理部门应定期对卫生保洁人员的工作进行检查，检查内容包括打卡情况、工作纪律、卫生保洁质量等。2.设立内部监督举报电话和邮箱，鼓励医院员工对卫生保洁工作中的问题进行监督举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。（二）患者及医护人员监督1.鼓励患者及医护人员对卫生保洁工作进行监督，如发现卫生保洁问题可及时向医院后勤管理部门反映。2.医院后勤管理部门应及时处理患者及医护人员的反馈意见，并将处理结果及时反馈给相关人员。七、考核与奖惩（一）考核1.医院后勤管理部门每月对卫生保洁人员进行考核，考核内容包括考勤情况、工作纪律、卫生保洁质量等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核得分[具体分数区间1]为优秀，得分[具体分数区间2]为合格，得分低于[具体分数]为不合格。（二）奖励1.对考核结果为优秀的卫生保洁人员，给予当月绩效奖金上浮[X]%的奖励，并在医院内部进行通报表扬。2.对在卫生保洁工作中表现突出、为医院赢得荣誉的个人，给予额外的奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）惩罚1.对考核结果为不合格且经培训仍未达到要求的卫生保洁人员，予以辞退。2.对违反医院规章制度、造成不良影响的卫生保洁人员，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。八、培训与提升（一）培训计划1.医院后勤管理部门应制定卫生保洁人员培训计划，定期组织卫生保洁人员参加培训。2.培训内容包括卫生保洁知识、技能、工作纪律、医院规章制度等。（二）培训方式1.内部培训：由医院后勤管理部门的专业人员对卫生保洁人员进行培训。2.外部培训：根据工作需要，组织卫生保洁人员参加外部专业机构举办的培训课程。（三）培训效果评估1.培训结束后，应对卫生保洁人员的培训效果进行评估。评估方