2026年人事管理法规与操作流程练习题

2026年人事管理法规与操作流程练习题一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：以下题目基于中国北京市2026年最新人事管理法规与操作流程设定。1.根据2026年《北京市劳动保障条例》，用人单位在制定薪酬制度时，必须确保最低工资标准不低于（）。A.全国最低工资标准B.北京市上年度社会平均工资的80%C.生活必需品价格指数的90%D.用人单位所在行业的平均工资水平2.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，依据2026年《工伤保险条例（修订）》规定，用人单位应按以下标准支付伤残津贴：（）A.原工资的70%B.原工资的80%，且不低于当地最低工资标准C.原工资的60%，且不低于当地最低工资标准D.原工资的50%，且不低于当地最低工资标准的90%3.北京市2026年新规要求，用人单位在解除劳动合同时，必须提供书面解释，但以下哪种情形下可以例外？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因盗窃被刑事拘留C.员工主动提出离职D.公司经营状况严重恶化4.若员工因个人原因无法参加公司组织的强制性健康体检，根据2026年《北京市职工健康促进条例》，用人单位应（）。A.强制其参加体检，否则解除劳动合同B.允许员工申请延期，但需支付额外体检费用C.允许员工申请延期或选择自行体检，并保留相关证明D.视为员工放弃福利，无需承担法律责任5.对于非全日制用工，北京市2026年新规规定，用人单位支付的小时工资不得低于（）。A.当地最低工资标准的50%B.当地最低工资标准的60%C.当地最低工资标准的70%D.当地最低工资标准的80%6.若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，根据2026年《社会保险法（修订）》，员工可要求用人单位（）。A.补缴并支付滞纳金B.仅支付滞纳金，无需补缴C.仅补缴，无需支付滞纳金D.由政府代为缴纳7.北京市2026年新规规定，员工加班费的计算基数应按以下方式确定：（）A.员工上一年度月平均工资B.员工离职前12个月月平均工资C.员工劳动合同约定的工资D.员工实际领取的月工资8.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）。A.在试用期内立即解除劳动合同B.在试用期结束后30日内解除劳动合同C.先提前3日通知员工，再解除劳动合同D.无需提前通知，但需支付经济补偿9.根据2026年《北京市个人信息保护条例》，员工离职后，用人单位仍需保留其个人信息的最长期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.永久保留10.若员工因用人单位原因被迫解除劳动合同，依据2026年《劳动合同法（修订）》，用人单位应支付经济补偿的标准为（）。A.经济补偿金=工作年限×月工资B.经济补偿金=工作年限×月工资×50%C.经济补偿金=工作年限×月工资×2倍D.不需支付经济补偿11.北京市2026年新规规定，用人单位在招聘时不得询问员工的（）。A.婚姻状况B.宗教信仰C.居住地址D.是否怀孕12.若员工因工伤导致长期无法工作，根据2026年《工伤保险条例（修订）》，其停工留薪期工资应按以下标准支付：（）A.原工资的80%B.原工资的90%C.原工资全额D.原工资的70%13.对于劳务派遣用工，北京市2026年新规要求，用工单位应与劳务派遣单位共同承担工伤责任，但以下哪种情形下用工单位无需承担责任？（）A.派遣员工在用工单位工作时发生工伤B.派遣员工因个人故意行为导致工伤C.用工单位未提供必要的劳动保护D.派遣员工在上下班途中发生工伤14.若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，依据2026年《劳动合同法（修订）》，用人单位应支付经济补偿的标准为（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×月工资×50%C.工作年限×月工资×2倍D.不需支付经济补偿15.北京市2026年新规规定，用人单位在制定绩效考核标准时，必须确保（）。A.标准公开透明，且经员工代表签字确认B.标准仅对管理层适用C.标准仅对生产岗位适用D.标准由用人单位单方面制定，无需员工参与16.若员工因个人原因无法继续履行劳动合同，根据2026年《北京市劳动合同条例》，员工应（）。A.提前30日书面通知用人单位解除合同B.提前15日书面通知用人单位解除合同C.无需提前通知，但需支付违约金D.无需提前通知，但需向用人单位支付补偿费17.对于高温作业岗位，北京市2026年新规要求，用人单位必须（）。A.每日安排员工休息时间不少于1小时B.每日安排员工休息时间不少于2小时C.每周安排员工休息时间不少于1天D.每周安排员工休息时间不少于2天18.若员工在劳动合同期内被诊断为职业病，根据2026年《职业病防治法（修订）》，用人单位应（）。A.立即解除劳动合同B.继续履行劳动合同，并支付职业病治疗费用C.继续履行劳动合同，但无需支付额外费用D.由员工自行承担治疗费用19.北京市2026年新规规定，用人单位在制定员工手册时，必须确保（）。A.手册内容符合法律法规，且经员工签字确认B.手册内容仅对管理层适用C.手册内容无需员工签字确认D.手册内容由用人单位单方面制定，无需员工参与20.若员工因用人单位未提供必要的劳动保护而遭受工伤，根据2026年《工伤保险条例（修订）》，其工伤认定（）。A.由用人单位申请，无需员工同意B.由员工申请，无需用人单位同意C.由劳动仲裁委员会决定，需双方共同申请D.不予认定，因属个人原因二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：以下题目基于中国上海市2026年最新人事管理法规与操作流程设定。1.根据2026年《上海市劳动合同条例》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.员工严重失职，给用人单位造成重大损失B.员工被依法追究刑事责任C.员工连续3个月未到岗上班D.员工拒绝签订书面劳动合同2.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据2026年《工伤保险条例（修订）》，其伤残津贴的标准包括（）。A.伤残津贴不低于当地最低工资标准的80%B.伤残津贴不低于原工资的70%C.伤残津贴应定期调整，但调整幅度不得低于物价上涨水平D.伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定3.上海市2026年新规要求，用人单位在招聘时不得询问员工的（）。A.是否有犯罪记录B.宗教信仰C.婚姻状况D.家庭住址4.若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，根据2026年《劳动合同法（修订）》，用人单位应支付的赔偿金包括（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.加班费D.工伤医疗费5.对于劳务派遣用工，上海市2026年新规要求，用工单位应（）。A.与劳务派遣单位共同承担工伤责任B.确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护C.不得将派遣员工用于替代正式员工D.派遣员工的工作时间不得超过法定上限6.若员工因个人原因无法继续履行劳动合同，根据2026年《上海市劳动合同条例》，员工可要求用人单位（）。A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.调整工作岗位D.续订劳动合同7.上海市2026年新规规定，用人单位在制定员工手册时，必须确保（）。A.手册内容符合法律法规，且经员工签字确认B.手册内容仅对管理层适用C.手册内容无需员工签字确认D.手册内容由用人单位单方面制定，无需员工参与8.若员工在劳动合同期内被诊断为职业病，根据2026年《职业病防治法（修订）》，用人单位应（）。A.立即解除劳动合同B.继续履行劳动合同，并支付职业病治疗费用C.继续履行劳动合同，但无需支付额外费用D.由员工自行承担治疗费用9.对于高温作业岗位，上海市2026年新规要求，用人单位必须（）。A.每日安排员工休息时间不少于1小时B.每日安排员工休息时间不少于2小时C.每周安排员工休息时间不少于1天D.每周安排员工休息时间不少于2天10.根据2026年《上海市个人信息保护条例》，员工离职后，用人单位仍需保留其个人信息的最长期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.永久保留三、判断题（每题1分，共10题）说明：以下题目基于中国深圳市2026年最新人事管理法规与操作流程设定。1.根据2026年《深圳市劳动保障条例》，用人单位在制定薪酬制度时，必须确保最低工资标准不低于当地上年度社会平均工资的60%。（√/×）2.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，依据2026年《工伤保险条例（修订）》，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金。（√/×）3.深圳市2026年新规规定，用人单位在招聘时可以询问员工的宗教信仰。（√/×）4.若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（√/×）5.对于劳务派遣用工，深圳市2026年新规要求，用工单位应与劳务派遣单位共同承担工伤责任。（√/×）6.若员工因个人原因无法继续履行劳动合同，根据2026年《深圳市劳动合同条例》，员工可要求用人单位支付经济补偿金。（√/×）7.深圳市2026年新规规定，用人单位在制定员工手册时，无需经员工签字确认。（√/×）8.若员工在劳动合同期内被诊断为职业病，根据2026年《职业病防治法（修订）》，用人单位应继续履行劳动合同，并支付职业病治疗费用。（√/×）9.对于高温作业岗位，深圳市2026年新规要求，用人单位每日必须安排员工休息时间不少于2小时。（√/×）10.根据2026年《深圳市个人信息保护条例》，员工离职后，用人单位无需保留其个人信息。（√/×）四、简答题（每题5分，共4题）说明：以下题目基于中国杭州市2026年最新人事管理法规与操作流程设定。1.简述杭州市2026年新规中关于员工加班费计算基数的具体要求。2.若员工因用人单位未提供必要的劳动保护而遭受工伤，根据2026年《工伤保险条例（修订）》，用人单位应承担哪些责任？3.杭州市2026年新规规定，用人单位在制定员工手册时，必须确保哪些内容？4.若员工因个人原因无法继续履行劳动合同，根据2026年《杭州市劳动合同条例》，员工可要求用人单位支付哪些费用？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：以下题目基于中国广州市2026年最新人事管理法规与操作流程设定。1.某广州市企业2026年因经营状况严重恶化，决定裁员10%的员工。在裁员过程中，企业未与员工进行充分沟通，也未依法支付经济补偿金。请问该企业是否违法？如违法，应承担哪些责任？2.某广州市员工在高温天气下因中暑住院治疗，后经认定为工伤。但企业以员工未佩戴安全帽为由，拒绝支付工伤待遇。请问该企业是否有权拒绝支付？如无权，应如何处理？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.D解析：根据2026年《北京市劳动保障条例》，最低工资标准应不低于生活必需品价格指数的90%，且不低于当地最低工资标准。2.B解析：依据2026年《工伤保险条例（修订）》，伤残津贴不低于原工资的80%，且不低于当地最低工资标准。3.C解析：员工主动提出离职无需用人单位提供书面解释。4.C解析：允许员工申请延期或选择自行体检，并保留相关证明。5.B解析：根据2026年《北京市劳动法（修订）》，非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准的60%。6.A解析：依据2026年《社会保险法（修订）》，用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴并支付滞纳金。7.A解析：加班费计算基数应按员工上一年度月平均工资确定。8.A解析：试用期解除合同无需提前通知，但需证明不符合录用条件。9.B解析：根据2026年《北京市个人信息保护条例》，员工离职后，个人信息保留期限为2年。10.A解析：依据2026年《劳动合同法（修订）》，被迫解除合同需支付经济补偿金=工作年限×月工资。11.A解析：招聘时不得询问婚姻状况。12.C解析：停工留薪期工资应按原工资全额支付。13.B解析：派遣员工因个人故意行为导致工伤，用工单位无需承担责任。14.A解析：被迫解除合同需支付经济补偿金=工作年限×月工资。15.A解析：绩效考核标准需公开透明，经员工代表签字确认。16.A解析：提前30日书面通知用人单位解除合同。17.A解析：每日安排员工休息时间不少于1小时。18.B解析：继续履行合同，并支付职业病治疗费用。19.A解析：手册内容需符合法律法规，且经员工签字确认。20.C解析：工伤认定需双方共同申请，由劳动仲裁委员会决定。二、多项选择题答案与解析1.A、B解析：严重失职或被追责属解除合同情形。2.A、B解析：伤残津贴不低于最低工资标准的80%或原工资的70%。3.B、C解析：不得询问宗教信仰或婚姻状况。4.A、B解析：需支付经济补偿金和赔偿金。5.A、B、C解析：需共同承担工伤责任、同等待遇、不得替代正式员工。6.A解析：可要求支付经济补偿金。7.A解析：手册内容需符合法律法规，且经员工签字确认。8.B解析：继续履行合同，并支付治疗费用。9.A、C解析：每日休息不少于1小时，每周休息不少于1天。10.B、C解析：保留期限为2-3年。三