2026年律师从业专业试题合同法律与实践指南

2026年律师从业专业试题：合同法律与实践指南一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某市A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司研发一项新型环保技术，开发期为两年。合同履行一年后，B公司发现该技术存在严重缺陷，要求A公司承担违约责任。根据《民法典》相关规定，B公司应如何主张权利？A.直接解除合同，要求A公司赔偿损失B.要求A公司继续履行合同，并赔偿损失C.要求A公司减少技术开发费用，并赔偿损失D.与A公司协商修改技术方案，无需追究违约责任2.张某向李某借款10万元，约定一年后归还，并支付年利率10%的利息。借款期满后，李某要求张某支付利息，但张某主张利息过高，要求按银行同期贷款利率计算。根据《民法典》关于民间借贷利率的规定，张某的主张是否成立？A.成立，民间借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍B.不成立，民间借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的三倍C.成立，只要双方协商一致即可不受利率上限限制D.不成立，民间借贷利率不得超过最高人民法院规定的上限3.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期结束后，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但不支付试用期工资。根据《劳动合同法》规定，公司的做法是否合法？A.合法，试用期工资可以低于正常工资B.不合法，试用期工资不得低于正常工资的80%C.不合法，试用期解除需提前30天通知员工D.合法，只要公司有合理理由即可解除试用期合同4.甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后10天内付款。乙公司发货后，甲公司发现货物存在质量问题，要求乙公司承担违约责任。根据《民法典》关于买卖合同的规定，甲公司应如何主张权利？A.拒绝付款，要求乙公司承担违约责任B.要求乙公司减少货款支付金额C.要求乙公司更换合格货物，并赔偿损失D.要求乙公司退货，并支付违约金5.某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后三年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的补偿标准是多少？A.不低于员工离职前十二个月平均工资的30%B.不低于员工离职前十二个月平均工资的50%C.不低于员工离职前十二个月平均工资的20%D.不低于员工离职前十二个月平均工资的100%6.某公司与供应商签订合同，约定货物交付时间为2026年6月1日。因不可抗力导致供应商无法按时交付，供应商是否需要承担违约责任？A.需要，即使不可抗力导致无法交付B.不需要，不可抗力可以免除违约责任C.部分需要，需根据不可抗力影响程度判断D.不需要，但需提前通知公司7.张某与李某签订房屋租赁合同，约定租期一年。租期届满后，张某要求续租，李某同意但未书面确认。根据《民法典》关于租赁合同的规定，该合同是否继续有效？A.有效，口头约定也可成立租赁关系B.无效，需书面确认才能继续租赁C.有效，但需重新签订书面合同D.无效，因未明确约定续租条款8.某公司向银行贷款1000万元，约定三年后归还。因公司经营不善，无法还款，银行要求公司提供担保。根据《民法典》关于保证合同的规定，哪种情况下保证人可以免除保证责任？A.借款人未按期还款，保证人未及时催告B.借款人未按期还款，保证人不知情C.借款人未按期还款，保证合同无效D.借款人未按期还款，但保证合同已解除9.甲公司向乙公司购买一批货物，约定货到后30天内付款。乙公司发货后，甲公司发现货物存在质量问题，要求乙公司承担违约责任。根据《民法典》关于买卖合同的规定，甲公司应如何主张权利？A.拒绝付款，要求乙公司承担违约责任B.要求乙公司减少货款支付金额C.要求乙公司更换合格货物，并赔偿损失D.要求乙公司退货，并支付违约金10.某公司与员工签订劳动合同，约定月工资为8000元。试用期结束后，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但只支付了试用期工资。根据《劳动合同法》规定，公司的做法是否合法？A.合法，试用期工资可以低于正常工资B.不合法，试用期工资不得低于正常工资的80%C.不合法，试用期解除需提前30天通知员工D.合法，只要公司有合理理由即可解除试用期合同二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期结束后，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于违法解除？A.公司未提前30天通知员工解除合同B.公司未支付试用期工资C.公司未支付经济补偿D.公司未告知解除理由2.甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后60天内付款。乙公司发货后，甲公司发现货物存在质量问题，要求乙公司承担违约责任。根据《民法典》关于买卖合同的规定，甲公司可以主张哪些权利？A.要求乙公司更换合格货物B.要求乙公司减少货款支付金额C.要求乙公司退货，并赔偿损失D.要求乙公司支付违约金3.某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后两年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于合法的竞业限制范围？A.员工掌握公司核心商业秘密B.员工为高管人员C.员工为技术人员D.员工为普通员工4.某公司与供应商签订合同，约定货物交付时间为2026年5月1日。因不可抗力导致供应商无法按时交付，供应商是否需要承担违约责任？A.需要，即使不可抗力导致无法交付B.不需要，不可抗力可以免除违约责任C.部分需要，需根据不可抗力影响程度判断D.不需要，但需提前通知公司5.张某与李某签订房屋租赁合同，约定租期一年。租期届满后，张某要求续租，李某同意但未书面确认。根据《民法典》关于租赁合同的规定，以下哪些情形会导致租赁合同继续有效？A.张某已实际继续居住B.李某未明确拒绝续租C.双方口头约定继续租赁D.张某支付了续租租金三、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）1.案情：某市A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司研发一项新型环保技术，开发期为两年。合同履行一年后，B公司发现该技术存在严重缺陷，要求A公司承担违约责任。A公司辩称，因B公司提供的资料不准确导致研发失败，不应承担违约责任。问题：（1）根据《民法典》关于技术开发合同的规定，A公司的抗辩是否成立？为什么？（2）B公司应如何主张权利？2.案情：张某向李某借款10万元，约定一年后归还，并支付年利率20%的利息。借款期满后，李某要求张某支付利息，但张某主张利息过高，要求按银行同期贷款利率计算。李某则认为双方约定合法有效。问题：（1）根据《民法典》关于民间借贷利率的规定，张某的主张是否成立？为什么？（2）如果法院支持李某的主张，张某需支付多少利息？3.案情：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期结束后，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但不支付试用期工资。员工要求公司支付试用期工资并赔偿损失，公司则认为试用期工资可以低于正常工资。问题：（1）根据《劳动合同法》规定，公司的做法是否合法？为什么？（2）员工应如何主张权利？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《民法典》第五百六十三条关于“合同解除”的规定，因一方违约致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同并要求赔偿损失。本案中，A公司提供的技术存在严重缺陷，导致B公司的合同目的无法实现，B公司有权解除合同并要求赔偿损失。2.B解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。本案中，张某要求按银行同期贷款利率计算，符合法律规定。3.B解析：根据《劳动合同法》第二十条关于“试用期工资”的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司未支付试用期工资，违反法律规定。4.C解析：根据《民法典》第五百六十三条关于“合同解除”的规定，因一方违约致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同并要求赔偿损失。本案中，乙公司提供的货物存在质量问题，甲公司有权要求乙公司更换合格货物并赔偿损失。5.A解析：根据《劳动合同法》第二十四条关于“竞业限制”的规定，竞业限制的补偿标准不得低于员工离职前十二个月平均工资的30%。6.B解析：根据《民法典》关于“不可抗力”的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。本案中，供应商因不可抗力无法按时交付货物，可以免除违约责任。7.B解析：根据《民法典》关于“租赁合同”的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。本案中，虽然李某同意续租但未书面确认，租赁合同应视为不定期租赁。8.B解析：根据《民法典》关于“保证合同”的规定，保证人不知情且未及时催告的，可以免除保证责任。本案中，保证人不知借款人未按期还款，可以免除保证责任。9.C解析：根据《民法典》关于“买卖合同”的规定，因一方违约致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同并要求赔偿损失。本案中，乙公司提供的货物存在质量问题，甲公司有权要求乙公司更换合格货物并赔偿损失。10.B解析：根据《劳动合同法》第二十条关于“试用期工资”的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司未支付试用期工资，违反法律规定。二、多选题答案与解析1.A、C解析：根据《劳动合同法》第四十六条关于“经济补偿”的规定，违法解除合同的，应当支付经济补偿。本案中，公司未提前30天通知员工解除合同且未支付经济补偿，属于违法解除。2.A、B、C解析：根据《民法典》关于“买卖合同”的规定，因一方违约致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同并要求赔偿损失。本案中，甲公司有权要求乙公司更换合格货物、减少货款支付金额或退货并赔偿损失。3.A、B解析：根据《劳动合同法》第二十四条关于“竞业限制”的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，只有掌握核心商业秘密的高管和技术人员属于竞业限制范围。4.B、D解析：根据《民法典》关于“不可抗力”的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。本案中，供应商因不可抗力无法按时交付货物，可以免除违约责任，但需提前通知公司。5.A、B解析：根据《民法典》关于“租赁合同”的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。本案中，虽然李某同意续租但未书面确认，租赁合同应视为不定期租赁，但只要张某已实际继续居住且李某未明确拒绝，合同继续有效。三、案例分析题答案与解析1.（1）不成立。解析：根据《民法典》关于“技术开发合同”的规定，因一方违约致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同并要求赔偿损失。本案中，A公司提供的技术存在严重缺陷，导致B公司的合同目的无法实现，A公司应承担违约责任。B公司提供的资料不准确属于A公司的责任范围，A公司的抗辩不成立。（2）B公司可以要求A公司继续履行合同、赔偿损失或解除合同。解析：根据《民法典》关于“技术开发合同”的规定，因一方违约致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同并要求赔偿损失。B公司可以要求A公司继续履行合同、赔偿损失或解除合同。2.（1）成立。解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。本案中，年利率20%远高于法定上限，张某的主张成立。（2）张某需支付银行同期贷款市场报价利率（LPR）四倍的利息。解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍