2026年法律常识与案例分析测试

2026年法律常识与案例分析测试一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪一项不属于个人信息的处理方式？（）A.收集B.存储C.使用D.删除2.某地政府为促进旅游业发展，拟将一块集体土地征收用于商业开发。根据《土地管理法》及相关司法解释，以下哪一程序是必须履行的？（）A.只需发布征地公告B.只需与土地所有权人协商C.必须进行社会稳定风险评估D.必须取得土地所有权人的书面同意3.2025年，某电商平台用户张某发现其账号被盗用，造成财产损失。张某主张平台未尽到安全保障义务。根据《电子商务法》的规定，以下哪一情形不属于平台应承担责任的情形？（）A.平台未及时更新安全系统B.平台未对用户身份进行实名认证C.平台未提供便捷的投诉渠道D.平台未在显著位置公示用户协议4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，应如何主张？（）A.必须先申请劳动仲裁B.可以直接向法院起诉C.必须先向社保部门投诉D.需提供社保未缴纳的书面证明5.某公司因环境污染被环保部门处以罚款，公司不服，拟提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，以下哪一选项是正确的？（）A.公司必须先缴纳罚款才能起诉B.公司必须先申请行政复议才能起诉C.公司可以直接向法院提起诉讼D.公司必须等待上级环保部门复核后才能起诉6.根据《刑法》的规定，下列哪一行为不属于洗钱罪的行为？（）A.提供资金账户帮助掩饰犯罪所得B.协助转换犯罪所得的形态C.协助转移犯罪所得D.以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得的来源7.某企业因经营需要，拟将员工李某调至外地工作，并承诺提高工资以补偿。李某拒绝，企业遂解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，以下哪一情形属于企业违法解除？（）A.企业已提前30日书面通知李某B.企业已支付李某经济补偿金C.李某拒绝调岗属于无正当理由D.企业未支付李某经济补偿金8.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会决议事项，应当如何表决？（）A.按人头表决B.按出资比例表决C.按股权比例表决D.按股东会章程规定表决9.某地法院审理一起民间借贷纠纷，被告主张借款未实际发生。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，法院应如何认定？（）A.直接驳回起诉B.要求原告提供书面借条C.要求原告提供间接证据证明借款发生D.要求原告提供银行转账记录或其他证据10.根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或服务存在欺诈行为，消费者要求退一赔三的，赔偿金额应如何计算？（）A.以商品或服务的实际价格为基础计算B.以商品或服务的标价为基础计算C.以市场平均价格为基础计算D.以消费者实际损失为基础计算二、多项选择题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据《个人信息保护法》的规定，以下哪些行为属于敏感个人信息的处理方式？（）A.开发人脸识别系统B.收集生物识别信息C.用于信用评估D.向第三方提供信息2.某企业因安全生产事故导致员工受伤，根据《安全生产法》及相关规定，以下哪些情形属于企业应承担责任的情形？（）A.未设置安全生产警示标志B.未对员工进行安全培训C.未配备必要的劳动防护用品D.未建立事故应急预案3.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，不能从事原工作4.某公司因经营需要，拟将员工调岗。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪些情形属于调岗合法的情形？（）A.调岗前与员工协商一致B.调岗后工资未降低C.调岗属于生产经营需要D.调岗前书面通知员工5.根据《民法典》的规定，以下哪些情形属于无效合同？（）A.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益B.双方以虚假的意思表示订立合同C.以合法形式掩盖非法目的D.恶意串通，损害他人合法权益三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.根据《民法典》的规定，无权代理的民事法律行为无效。（）2.根据《刑法》的规定，过失犯罪需要刑法明文规定才负刑事责任。（）3.根据《土地管理法》的规定，土地征收必须经过听证程序。（）4.根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求退一赔三。（）5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。（）6.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会决议事项，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。（）7.根据《个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的。（）8.根据《行政诉讼法》的规定，行政诉讼案件必须适用一审终审。（）9.根据《民法典》的规定，租赁合同最长租赁期限不得超过20年。（）10.根据《刑法》的规定，洗钱罪的犯罪主体必须是犯罪分子本人。（）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《民法典》中关于个人信息保护的基本原则。2.简述《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的程序要求。3.简述《消费者权益保护法》中关于经营者欺诈行为的法律责任。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）案例一：某公司员工李某因工作失误导致公司财产损失，公司遂解除与李某的劳动合同。李某认为公司解除劳动合同违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司解除劳动合同违法，公司不服，向法院提起诉讼。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.法院应如何判决？案例二：某电商平台用户张某在某商家处购买了一件商品，收到货后发现商品存在质量问题。张某要求商家退货，商家以“已过七日无理由退货期”为由拒绝。张某遂向消费者协会投诉。问题：1.商家拒绝退货是否合法？2.消费者张某有哪些维权途径？答案与解析一、单项选择题1.D解析：根据《民法典》第1034条，个人信息的处理方式包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。删除不属于处理方式，而是对信息的处置。2.C解析：根据《土地管理法》第46条及《土地管理法实施条例》第25条，征收土地必须进行社会稳定风险评估，且需履行征收程序。其他选项均不完整。3.B解析：根据《电子商务法》第35条，平台对用户身份进行实名认证是法定义务，若未履行则需承担责任。其他选项均属于平台应承担责任的情形。4.B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条，劳动者可直诉法院，无需先仲裁。5.C解析：根据《行政诉讼法》第45条，行政相对人可直接向法院起诉。其他选项均不符合法律规定。6.A解析：根据《刑法》第191条，洗钱罪的行为包括提供资金账户、协助转换形态、协助转移等，但提供资金账户仅属于帮助掩饰犯罪所得，若未达到其他行为则不构成洗钱罪。7.D解析：根据《劳动合同法》第40条，调岗需合法合理，若未支付经济补偿金则属于违法解除。其他选项均符合法律规定。8.D解析：根据《公司法》第42条，有限责任公司股东会决议事项按章程规定表决。其他选项均不完全正确。9.D解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第19条，原告需提供间接证据证明借款发生。10.B解析：根据《消费者权益保护法》第49条，欺诈行为的赔偿金额以商品或服务的标价为基础计算。二、多项选择题1.ABC解析：根据《个人信息保护法》第30条，敏感个人信息的处理方式包括生物识别信息、金融账户信息等，但向第三方提供需经单独同意。2.ABCD解析：根据《安全生产法》第64条及第95条，未设置警示标志、未培训、未配备防护用品、未建立预案均需承担责任。3.ABC解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪、重大损失、被追责均属解除情形。选项D属于医疗期满情形，需支付补偿金。4.ABCD解析：根据《劳动合同法》第40条及第41条，调岗需协商一致、未降薪、属生产经营需要、书面通知均合法。5.ABCD解析：根据《民法典》第153条，欺诈、虚假意思表示、掩盖非法目的、恶意串通均属无效合同情形。三、判断题1.×解析：根据《民法典》第171条，无权代理效力待定，而非无效。2.√解析：根据《刑法》第16条，过失犯罪需刑法明文规定才负刑事责任。3.√解析：根据《土地管理法》第47条，征收土地需听证。4.√解析：根据《消费者权益保护法》第49条，欺诈行为可退一赔三。5.×解析：根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金支付情形包括协商解除等，非所有解除均需支付。6.×解析：根据《公司法》第42条，股东会决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过，但章程可规定其他比例。7.√解析：根据《个人信息保护法》第5条，处理个人信息需明确目的。8.×解析：根据《行政诉讼法》第82条，一审不服可上诉。9.√解析：根据《民法典》第703条，租赁合同最长20年。10.×解析：根据《刑法》第191条，洗钱罪主体可以是任何单位或个人，非仅限犯罪分子本人。四、简答题1.个人信息保护的基本原则包括：-合法、正当、必要原则；-目的限制原则；-最小化原则；-公开透明原则；-保证安全原则；-责任明确原则。2.用人单位解除劳动合同的程序要求：-提前通知或支付经济补偿金；-书面通知员工；-说明解除理由；-遵循法定情形（如严重违纪、法定解除情形等）。3.经营者欺诈行为的法律责任：-赔偿消费者损失（退一赔三）；-赔偿消费者精神损害；-责令改正；-处罚款。五、案例分析题案例一：1.公司解除劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》第40条，调岗