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文档简介

2026年公开选拔“三方面人员”笔试练习题及参考答案一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于“三方面人员”的范畴？

A.党政领导干部

B.企事业单位专业技术人员

C.社会组织负责人

D.村（社区）党组织书记

答案：D

2.下列哪项不是公开选拔“三方面人员”的主要目的是？

A.优化干部队伍结构

B.提高干部队伍素质

C.促进党风廉政建设

D.提高公务员待遇

答案：D

3.以下哪个部门负责组织实施公开选拔“三方面人员”工作？

A.组织部

B.人力资源和社会保障部

C.审计署

D.监察部

答案：A

4.以下哪项不是公开选拔“三方面人员”的基本条件？

A.具备良好的思想政治素质

B.具备相应的专业技术能力

C.具备一定的组织协调能力

D.具备良好的家庭背景

答案：D

5.以下哪个环节不属于公开选拔“三方面人员”的程序？

A.发布公告

B.资格审查

C.面试

D.签订劳动合同

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述公开选拔“三方面人员”的意义。

答案：公开选拔“三方面人员”有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，促进党风廉政建设，提高公务员待遇，进一步激发公务员队伍的活力。

2.简述公开选拔“三方面人员”的基本原则。

答案：公开选拔“三方面人员”应遵循以下基本原则：公平竞争、择优录取；德才兼备、注重实绩；民主集中、依法依规；严格程序、确保质量。

3.简述公开选拔“三方面人员”的程序。

答案：公开选拔“三方面人员”的程序主要包括：发布公告、报名与资格审查、考试、面试、体检、考察、公示、任职试用等环节。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.某地级市公开选拔“三方面人员”，在报名阶段，一名报名者因提供虚假个人信息被取消报名资格。请分析此案例中存在的问题，并提出相应的解决措施。

答案：存在的问题：报名者提供虚假个人信息，违反了公开选拔的诚信原则。

解决措施：加强资格审查，对报名者的个人信息进行严格核实；加大对弄虚作假行为的惩处力度，取消其报名资格，并计入个人诚信档案。

2.某地在公开选拔“三方面人员”面试环节，出现评委打分差距较大的情况，导致面试成绩公正性受到质疑。请分析此案例中存在的问题，并提出相应的解决措施。

答案：存在的问题：评委打分差距较大，可能存在评分不公、感情用事等情况。

解决措施：加强评委培训，提高评委

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