三级安全教育考试试题(附答案)公司级

三级安全教育考试试题(附答案)公司级一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《安全生产法》最新修订条款，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是（）。A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划B.保证安全生产投入的有效实施C.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案答案：C解析：2021年修订的《安全生产法》第21条将“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”列为首要职责，突出“全员”“落实”两大关键词，体现“三管三必须”原则。2.某公司员工在发现重大事故隐患后，向分管领导口头报告未果，随后应优先选择下列哪一法定途径继续行使权利（）。A.越级向董事会直接发送邮件B.向本单位工会书面提出隐患整改建议C.向负有安全生产监督管理职责的部门报告D.在公司微信群发布隐患照片并@所有人答案：C解析：《安全生产法》第46条赋予从业人员“紧急避险权”和“越级上报权”，向监管部门报告是法定最优路径，可有效避免被打击报复。3.公司级安全教育课时原则上不少于（）学时，且首次培训不得少于（）分钟事故案例警示。A.4，30B.6，45C.8，60D.12，90答案：C解析：依据《生产经营单位安全培训规定》（原国家安监总局令第3号，2015年修正）第12条，公司级初次安全培训不少于8学时，其中事故案例警示不少于60分钟。4.下列哪一项不属于公司级安全教育必须涵盖的内容（）。A.本单位安全生产规章制度B.从业人员安全生产权利和义务C.岗位安全操作规程D.有关事故案例答案：C解析：岗位安全操作规程属于车间（工段、区、队）级教育内容，公司级侧重“通识性、共性”规章制度与案例，不细化到具体岗位动作。5.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，单位负责人接到事故报告后，应于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。A.0.5B.1C.2D.3答案：B解析：条例第9条明确“1小时”红线，旨在压缩“迟报、漏报”空间，为救援赢得黄金时间。6.某危化企业设置“二道门”制度，其核心目的是（）。A.防止车辆超速B.防止无关人员进入生产区C.防止员工迟到早退D.防止原料被盗答案：B解析：“二道门”是化工企业常用物理隔离手段，通过刷卡+人脸识别双重验证，确保“人、车、物”受控，降低外来风险。7.公司级安全培训结束后，考核合格分数线应不低于（）分，否则须补考。A.60B.70C.80D.90答案：C解析：虽然法律未统一划设分数线，但《企业职工安全培训教育规定》要求企业标准不得低于80分，体现“从严”导向，多数央企、国企采用此线。8.下列哪项灭火器适用于扑灭乙醇火灾（）。A.水型B.碳酸氢钠干粉C.泡沫D.金属火灾专用干粉答案：B解析：乙醇为极性可燃液体，需抗溶泡沫或B类干粉；碳酸氢钠干粉（BC类）可快速覆盖隔绝氧气，且成本低、易获取。9.公司级应急预案演练频次要求为（）。A.每季度至少1次综合演练B.每半年至少1次专项演练C.每年至少1次综合演练D.每两年至少1次现场演练答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第33条规定：每年至少组织一次综合应急预案演练或现场处置方案演练。10.依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.批评、检举、控告B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.要求提高工资待遇答案：C解析：第52条赋予“紧急撤离权”，强调“停止作业+撤离”双选项，与“拒绝权”并列但场景不同。11.公司级安全培训档案保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《安全生产培训管理办法》第28条明确3年底线，便于事故倒查与责任追溯。12.下列哪项不属于安全生产“三同时”内容（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收备案答案：D解析：“三同时”指设计、施工、投产使用三阶段同步落实安全设施，验收备案是后续监管环节，非“同时”范畴。13.公司级教育应告知新员工“四新”安全培训指“新技术、新工艺、新设备、（）”。A.新标准B.新材料C.新领导D.新制度答案：B解析：“四新”培训是《安全生产法》第28条补充条款，强调新材料带来的未知风险。14.火灾致人死亡的最主要原因是（）。A.高温灼烧B.踩踏C.烟气中毒窒息D.建筑物坍塌答案：C解析：应急管理部消防救援局历年数据显示，80%以上火灾死亡为烟气中毒窒息，公司级教育必须强调“防烟、低姿、湿毛巾”。15.公司级安全培训合格证明应至少包含下列哪项信息（）。A.学员血型B.学员家庭住址C.培训时间、内容、学时、成绩D.学员身高体重答案：C解析：档案信息须与培训实际对应，确保“谁培训、谁考核、谁签字、谁负责”。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.公司级安全教育中，关于“安全生产红线意识”的正确表述包括（）。A.发展决不能以牺牲人的生命为代价B.安全是最大效益C.隐患就是事故D.事故不可避免论答案：A、B、C解析：D项“事故不可避免论”与“红线意识”相悖，属于消极错误观点。17.以下哪些人员必须接受公司级安全教育（）。A.新入职的应届毕业生B.从外单位调入的同岗位熟练工C.实习期超过两个月的实习生D.来厂参观的供应商代表答案：A、B、C解析：供应商代表由接待部门进行短期安全告知，不纳入公司级系统培训。18.公司级应急预案体系包括（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.岗位作业指导书答案：A、B、C解析：作业指导书属于操作规程，非应急预案文件。19.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病管理措施有（）。A.设置公告栏公布职业病危害因素B.为劳动者建立职业健康监护档案C.安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业D.将职业病危害合同告知劳动者答案：A、B、D解析：C项违法，第35条禁止安排未经职业健康检查人员上岗。20.公司级培训中，关于“安全标志”说法正确的有（）。A.禁止标志为红色带斜杠B.警告标志为黄色正三角形C.指令标志为蓝色圆形D.提示标志为绿色正方形答案：A、B、C、D解析：GB28942008《安全标志及其使用导则》对四类标志颜色、形状有明确规定。21.下列属于安全生产“五要素”的是（）。A.安全文化B.安全法制C.安全责任D.安全投入答案：A、B、C、D解析：国家安监总局2006年提出“五要素”另加“安全科技”，本题选项全部涵盖。22.公司级教育应告知员工的“四不伤害”原则包括（）。A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.保护他人不受伤害答案：A、B、C、D解析：2020年后新版“四不伤害”增加第四项，强调互助安全文化。23.关于劳动防护用品，下列说法正确的有（）。A.安全帽有效期30个月B.防静电鞋每半年检测一次C.安全带应高挂低用D.防尘口罩可水洗后重复使用答案：B、C解析：A项PE材质安全帽有效期30个月，但ABS材质为36个月，表述不严谨；D项防尘口罩为一次性，水洗破坏静电滤材。24.公司级安全教育中，必须播放的警示教育视频类型包括（）。A.重大爆炸事故B.有限空间中毒窒息C.机械伤害D.校园交通事故答案：A、B、C解析：D项与岗位风险无关，不在必播范围。25.下列哪些行为属于“三违”范畴（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反交通规则答案：A、B、C解析：“三违”特指生产现场行为，不包括社会交通。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.公司级安全培训可由人力资源部单独组织，无需安全管理部门参与。（）答案：×解析：必须联合安全管理部门，确保内容专业、合规。27.员工在试用期离职，无需进行公司级安全培训。（）答案：×解析：只要进入生产区域，就必须培训，与试用期无关。28.公司级教育可采用线上直播+线下答疑混合模式，但须保证互动答疑时间不少于总学时30%。（）答案：√解析：《安全生产培训管理办法》鼓励混合式教学，但须确保互动比例。29.公司级培训考试可采用开卷形式，但试题难度应相应提高。（）答案：√解析：法律未禁止开卷，企业可自主决定，但须保证考核效果。30.安全生产责任制只需要签到公司级领导，车间主任及以下无需签订。（）答案：×解析：全员安全生产责任制要求“横向到边、纵向到底”。31.公司级应急预案演练可委托第三方机构全程组织实施。（）答案：√解析：企业可购买服务，但主体责任仍在企业，需派员工参与。32.公司级安全培训教材可每三年集中修订一次，临时性法规更新可发补充通知。（）答案：√解析：符合《安全生产培训管理办法》第18条“动态修订”要求。33.员工因公出差期间发生安全事故，无需计入本单位事故统计。（）答案：×解析：只要属于生产经营活动，无论地点均应统计。34.公司级安全教育成绩可作为员工晋升的必要条件之一。（）答案：√解析：企业有自主管理权，可将安全绩效与晋升挂钩。35.公司级培训教室必须设置至少两个安全出口，门应向外开启。（）答案：√解析：符合《建筑设计防火规范》GB500162014（2022年版）要求。四、填空题（每空1分，共20分）36.我国安全生产方针是“安全第一、（预防为主）、综合治理”。37.公司级安全培训应建立“（一人一档）”制度，确保可追溯。38.火灾报警电话是（119），急救电话是（120）。39.安全色中，表示禁止、停止的颜色是（红色）。40.安全标志中，（安全出口）标志应设置在疏散走道及其转角处距地面1.0m以下的墙面或地面上。41.安全生产月是每年的（6）月。42.公司级教育应告知员工，使用二氧化碳灭火器时，应手握（喷筒）的绝缘部位，防止冻伤。43.高处作业是指在坠落高度基准面（2）m及以上有可能坠落的高处进行的作业。44.公司级培训应强调“（四不两直）”安全检查方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。45.生产经营单位应当对从业人员进行（岗前）、（在岗）、（转岗）职业卫生培训。46.公司级应急预案演练结束后，应在（20）个工作日内将演练情况报送所在地应急管理部门。47.安全生产的“最后一公里”是指（岗位操作者）的执行力。48.公司级教育应告知，安全帽的佩戴高度应调节为（帽箍与头顶保持2050mm）间隙。49.公司级培训应强调，使用安全带时，（安全带）的挂钩应挂在连接环上，并确保（高挂低用）。50.公司级教育应告知，有限空间作业必须执行“（先通风、再检测、后作业）”九字方针。五、简答题（每题10分，共30分）51.简述公司级安全教育中“事故案例警示教育”环节的设计要点。答案与解析：（1）案例选取：必须选取与本行业、本工艺高度相关的较大以上事故，优先近五年国内典型案例，确保“同类风险、同类装置”。（2）数据真实：引用官方事故调查报告，标注时间、地点、直接原因、间接原因、责任划分，严禁使用网络未核实版本。（3）情景还原：采用3D动画或现场监控还原关键30秒，突出“违章点、泄漏点、爆炸点”，让学员直观感受“隐患到事故”的转化过程。（4）角色代入：分组讨论“如果我在现场，如何阻断事故链”，每组给出三条可操作建议，培训师点评并记录入档。（5）情感冲击：邀请事故幸存者或家属视频连线，讲述“事故后的家庭变化”，强化“生命不可逆”理念。（6）行动承诺：学员手写“安全承诺书”，张贴于班组看板，一个月后由班组长对照检查落实率。（7）效果评估：采用“培训前后风险感知问卷”对比，目标提升30%以上风险识别分，低于目标需重新培训。52.公司级应急预案演练中，如何验证“通信联络组”的有效性？请给出三项可量化指标并说明验证方法。答案与解析：指标1：接通率——演练开始后5分钟内，通信联络组必须完成与所有救援小组的首次通话，接通率≥100%。验证：使用演练专用对讲机录音，回放统计未接通次数。指标2：信息准确率——向应急指挥中心传送的现场关键信息（事故部位、介质、被困人数、风向）准确率≥95%。验证：将传送信息与现场裁判记录比对，错一项扣20%。指标3：备用信道切换时间——主信道受干扰后，切换至备用信道时间≤30秒。验证：由导调组人为插入干扰信号，用秒表记录切换耗时。53.结合《安全生产法》，阐述公司级安全教育如何落实“全员安全生产责任制”的宣贯。答案与解析：（1）法律导入：逐条解读第2123条，明确“企业主体责任、主要负责人职责、全员责任制”三层法律关系。（2）责任清单：发放《岗位安全责任清单》模板，涵盖“职责、权限、考核、奖惩”四要素，要求各部门24小时内完成分解。（3）签字背书：采用“手写+电子”双轨签名，手写用于档案留存，电子用于OA系统实时查询，确保“签字即认可、认可即担责”。（4）案例对照：选取“未建立全员责任制”被处罚的典型案例，展示处罚金额、个人刑责，形成震慑。（5）考核闭环：将责任制知晓率纳入季度安全绩效，随机抽问5名学员，答对率低于90%的部门，扣减当月绩效5%。（6）动态更新：法律法规或组织架构调整后，7日内完成责任清单修订，并在公司级培训中专项宣贯，确保“法变责变、责变培训变”。六、案例分析题（共30分）54.背景资料：2023年10月，某新材料公司一期车间发生爆燃事故，造成3人死亡、2人重伤，直接经济损失1200万元。事故直接原因是操作工张某在离心机未完全停止的情况下，用铁锹清理内壁残留物料，产生火花引燃可燃蒸气。调查发现：1.该公司公司级安全培训记录显示，培训学时为6学时，低于法定要求；2.培训内容未包含“离心机安全操作规程”及类似事故案例；3.张某为劳务派遣工，入职仅3天，尚未完成车间级、班组级培训即被安排上岗；4.公司未将劳务派遣工纳入“全员安全生产责任制”范围。问题：（1）指出该公司在公司级安全教育方面违反的法律法规条款（至少列出3条）。（9分）（2）若你是该公司安全总监，请提出公司级安全培训的整改措施，要求具有可量化、可验证、可追责特点。（12分）（3）结合“事故冰山理论”，阐述公司级安全教