危化品生产公司安全教育培训管理规定

危化品生产公司安全教育培训管理规定一、总则1.1目的为了加强危化品生产公司的安全教育培训管理，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。1.2适用范围本规定适用于公司内所有从事危险化学品生产、储存、使用、运输等相关工作的员工，包括正式员工、临时工、实习生以及外来施工人员等。1.3基本原则安全教育培训工作应坚持“以人为本、预防为主、全员参与、持续改进”的原则，确保培训工作的针对性、实效性和系统性。二、安全教育培训管理职责2.1安全管理部门职责负责制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。建立健全公司安全教育培训档案，记录员工的培训情况。组织编写和审核安全教育培训教材和资料。监督检查各部门安全教育培训工作的开展情况，对不符合要求的部门提出整改意见并跟踪落实。负责组织公司级安全教育培训活动，如安全知识讲座、应急演练等。2.2各部门职责按照公司年度安全教育培训计划，制定本部门的安全教育培训实施方案，并组织实施。建立本部门员工的安全教育培训档案，记录员工的培训情况，并定期向安全管理部门报送。组织本部门员工参加公司组织的各类安全教育培训活动。负责本部门新员工、转岗员工、复工员工等的部门级和班组级安全教育培训工作。定期对本部门员工的安全知识和技能进行考核，发现问题及时进行针对性培训。2.3员工职责积极参加公司和部门组织的各类安全教育培训活动，认真学习安全知识和技能。严格遵守公司的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。主动向安全管理部门和本部门负责人提出改进安全教育培训工作的建议和意见。将所学的安全知识和技能运用到实际工作中，发现安全隐患及时报告并采取相应的措施进行处理。三、安全教育培训内容与形式3.1安全教育培训内容3.1.1法律法规知识国家和地方有关安全生产、危险化学品管理的法律法规、标准规范等。公司的安全规章制度和操作规程。3.1.2安全基础知识危险化学品的分类、特性、危害及防护措施。防火、防爆、防毒、防腐蚀等安全知识。电气安全、机械安全、特种设备安全等基础知识。3.1.3安全技能各类安全设备、设施的操作和维护技能。应急救援知识和技能，如火灾扑救、中毒急救、泄漏处理等。事故案例分析，通过对典型事故案例的分析，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。3.1.4职业健康知识职业危害因素的识别、预防和控制措施。劳动防护用品的正确选择、佩戴和使用方法。职业病的预防和治疗知识。3.2安全教育培训形式3.2.1课堂教学由安全管理部门或邀请外部专家进行集中授课，讲解安全法律法规、安全基础知识等内容。采用多媒体教学手段，如播放安全宣传片、演示安全事故案例等，增强培训的直观性和趣味性。3.2.2现场培训在生产现场由经验丰富的员工或技术人员进行现场示范和指导，让员工直观地了解设备的操作方法、安全注意事项等。组织员工进行实际操作演练，如消防器材的使用、应急救援演练等，提高员工的实际操作能力。3.2.3网络培训建立公司安全培训网络平台，上传安全教育培训资料和视频，员工可以根据自己的时间和需求进行在线学习。利用网络平台进行在线考试，检验员工的学习效果。3.2.4案例分析定期组织员工进行事故案例分析讨论，让员工了解事故的原因、经过和教训，从中吸取经验，提高安全意识。鼓励员工分享自己在工作中遇到的安全问题和处理方法，共同提高安全管理水平。四、新员工安全教育培训4.1培训对象新入职的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。4.2培训内容与时间要求4.2.1公司级安全教育培训培训内容：公司的基本情况、安全方针、目标和规章制度；危险化学品的基本知识和危害；公司的应急救援预案和报警方式等。培训时间：不少于24学时。4.2.2部门级安全教育培训培训内容：本部门的生产特点、工艺流程、设备设施情况；本部门的安全规章制度和操作规程；本部门的危险有害因素和防范措施等。培训时间：不少于24学时。4.2.3班组级安全教育培训培训内容：本班组的工作任务、作业环境和安全注意事项；本班组的设备、工具的操作方法和维护保养要求；本班组的事故案例分析等。培训时间：不少于8学时。4.3培训考核与上岗新员工在完成公司级、部门级和班组级安全教育培训后，必须进行考核。考核内容包括安全知识和实际操作技能两部分。考核合格后方可上岗作业。考核不合格的，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、转岗、复工员工安全教育培训5.1转岗员工安全教育培训员工在公司内转岗到不同的工作岗位时，必须接受新岗位的安全教育培训。培训内容包括新岗位的操作规程、危险有害因素和防范措施等。培训时间根据新岗位的实际情况确定，一般不少于4学时。转岗员工培训后需进行考核，考核合格后方可上岗作业。5.2复工员工安全教育培训员工因工伤、病假、产假等原因离岗1个月以上复工时，应进行复工安全教育培训。培训内容主要包括公司和部门的安全规章制度的变化情况、岗位的危险有害因素和防范措施等。培训时间不少于2学时。复工员工培训后无需进行专门考核，但应在实际工作中由班组长或师傅进行指导和监督，确保其能够正确操作。六、外来施工人员安全教育培训6.1培训对象进入公司进行施工、检修等作业的外来单位人员。6.2培训内容与时间要求培训内容：公司的安全规章制度和操作规程；施工区域的危险有害因素和防范措施；应急救援知识和报警方式等。培训时间：不少于8学时。6.3培训组织与实施由安全管理部门负责组织外来施工人员的安全教育培训工作，施工单位应积极配合。培训结束后，应对外来施工人员进行考核。考核合格后，由安全管理部门发放《外来施工人员安全培训合格证》，施工人员凭此证进入公司施工区域作业。6.4培训记录与管理安全管理部门应建立外来施工人员安全教育培训档案，记录培训内容、培训时间、考核结果等信息。施工单位应将外来施工人员的安全教育培训情况纳入本单位的安全管理工作中，定期进行检查和督促。七、日常安全教育培训7.1定期安全培训公司应每月组织一次全体员工的安全培训，培训内容根据公司的实际情况和季节特点进行安排，如夏季的防暑降温、冬季的防火防寒等。各部门应每周组织一次本部门员工的安全培训，培训内容主要包括本部门的安全工作情况、存在的问题及改进措施等。7.2班前、班后会安全教育班组长应在每天的班前会上向员工强调当天工作的安全注意事项，提醒员工正确佩戴和使用劳动防护用品。在班后会上，应总结当天的安全工作情况，对表现好的员工进行表扬，对存在的安全问题进行分析和处理。7.3季节性安全教育根据不同季节的特点，如夏季的高温、暴雨、雷电，冬季的严寒、大风、冰雪等，公司应组织相应的季节性安全教育培训，提高员工的应对能力。培训内容包括季节性危险有害因素的识别、预防和控制措施，以及应急救援知识和技能等。八、安全培训考核与档案管理8.1考核方式安全教育培训考核分为理论考核和实际操作考核两种方式。理论考核采用笔试的方式进行，实际操作考核根据不同的培训内容和岗位要求进行现场操作考核。考核成绩分为优秀（90分以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级。8.2考核结果应用员工的安全教育培训考核成绩应作为其绩效考核、岗位晋升、奖金发放等的重要依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。补考或重新培训期间，员工的工资待遇按照公司的相关规定执行。8.3档案管理安全管理部门和各部门应建立健全员工安全教育培训档案，档案内容包括员工的个人基本信息、培训内容、培训时间、考核成绩等。员工安全教育培训档案应长期保存，以备上级部门检查和公司内部管理使用。九、安全教育培训的保障措施9.1师资保障公司应建立一支专业的安全教育培训师资队伍，由安全管理部门的人员、技术人员和经验丰富的员工组成。安全管理部门应定期组织师资人员进行培训，提高其教学水平和业务能力。9.2经费保障公司应将安全教育培训经费纳入年度预算，保证安全教育培训工作的顺利开展。安全教育培训经费主要用于培训教材的编写、师资人员的授课费用、培训设备的购置和维护等方面。9.3设施保障公司应为安全教育培训提供必要的设施和场地，如培训教室、实验室、模拟演练场地等。培训设施和场地应定期进行检查和维护，确保其正常使用。十、监督检查与奖惩10.1监督检查安全管理部门应定期对各部门的安全教育培训工作进行检查，检查内容包括培训计划的执行情况、培训记录的完整性、考核结果的真实性等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。