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文档简介

软件开发行业Java开发工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付能力按时交付任务数35%100%实际交付任务数与计划交付任务数的比例，按比例计算得分任务完成质量无重大缺陷根据代码审查结果和Bug修复情况，每发现一个严重缺陷扣5分，一般缺陷扣2分，扣分不超过20分需求变更响应速度2个工作日内完成评估根据需求变更响应时间，每延迟1个工作日扣2分，扣分不超过10分代码复用率50%根据代码复用模块占总代码量的比例，每低10%扣5分，扣分不超过20分文档完整性100%根据代码注释和设计文档的完整性，每缺失一项重要文档扣5分，扣分不超过20分技术能力代码优化建议采纳率30%80%根据技术建议被采纳的比例，每低10%扣5分，扣分不超过20分技术难题解决数量5个根据独立解决的技术难题数量，每少解决一个扣2分，扣分不超过10分新技术学习与应用至少掌握2项新技术根据掌握的新技术数量，每少掌握一项扣5分，扣分不超过10分团队技术分享次数2次根据参与技术分享的次数，每少一次扣2分，扣分不超过10分代码复杂度控制低于平均复杂度根据代码圈复杂度指标，每高于平均复杂度10%扣2分，扣分不超过10分团队协作能力跨团队沟通效率20%100%根据跨团队沟通的及时性和有效性，每延迟沟通一次扣2分，扣分不超过10分团队任务支持度积极参与团队任务根据参与团队任务的支持程度，每少参与一次扣2分，扣分不超过10分知识分享积极性每周至少分享一次知识根据知识分享的频率，每少分享一次扣2分，扣分不超过10分团队冲突解决能力有效解决冲突根据冲突解决的效果，每次未能有效解决扣5分，扣分不超过20分代码审查参与度100%根据参与代码审查的频率，每少审查一次扣2分，扣分不超过10分职业发展潜力自我学习主动性15%每周至少学习2小时根据自我学习的时间投入，每少学习1小时扣2分，扣分不超过10分职业规划清晰度明确未来一年职业发展方向根据职业规划报告的完整性和清晰度，每缺失一项重要内容扣5分，扣分不超过20分领导力表现至少带领一次小型项目根据领导小型项目的能力，每少带领一次扣5分，扣分不超过10分创新建议采纳率20%根据创新建议被采纳的比例，每低10%扣2分，扣分不超过10分行业认证或培训获得至少一项行业认证根据获得的行业认证数量，每少一项扣5分，扣分不超过10分本考核表用于评估软件开发行业Java开发工程师的工作表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各项指标得分。考核维度包括项目交付能力、技术能力、团队协作能力和职业发展潜力，各维度权重分别为35%、30%、20%和15%。指标评分标准已在表格中详细说明，请仔细阅读并按标准评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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