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文档简介
社交媒体运营专员内容推广绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量内容原创率30%90%按实际原创内容数量占总发布内容数量的比例评分，每低1%扣2分，最低0分。内容合规性100%发布内容无违规情况为满分，每出现一次违规扣5分，最高扣20分。内容吸引力75分根据点赞、评论、收藏等互动数据综合评分，每低1分扣2分，最低0分。内容时效性85%按内容发布时间与最佳发布窗口的匹配度评分，每低1%扣2分，最低0分。内容创新性5个按季度内发布的内容中创新形式（如新题型、新技术）的数量评分，每个计2分，最高10分。推广效果粉丝增长量35%500人按季度末粉丝数量与季初数量的净增长量评分，每低50人扣2分，最低0分。互动率15%按总互动量（点赞+评论+分享）与触达人数的比例评分，每低0.5%扣2分，最低0分。内容曝光量10000次按内容总展示次数评分，每低1000次扣2分，最低0分。转化率3%按内容引导的用户转化量占总触达人数的比例评分，每低0.1%扣2分，最低0分。用户留存率70%按次发布后7天内用户持续关注的比例评分，每低1%扣2分，最低0分。推广成本控制单次推广成本20%100元按季度内所有推广活动平均每条触达用户的成本评分，每高于10元扣2分，最低0分。预算执行率95%按实际支出占预算的比例评分，每低1%扣2分，最低0分。ROI（投资回报率）5按推广带来的收益与支出的比值评分，每低0.1扣2分，最低0分。渠道利用率80%按实际使用的推广渠道数量占总计划渠道数量的比例评分，每低1%扣2分，最低0分。成本优化方案2个按季度内提出的有效成本优化建议并被采纳的数量评分，每个计2分，最高10分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%无延误按与市场、产品等部门协作的响应速度和完成质量评分，每出现一次延误扣2分，最低0分。推广计划完成度100%按季度内实际完成的推广计划数量占计划总数量的比例评分，每低1%扣2分，最低0分。问题反馈及时性24小时内按发现推广问题后的反馈速度评分，每延迟1小时扣1分，最高扣20分，最低0分。团队内部沟通无重大分歧按团队会议和日常沟通中的意见协调情况评分，出现一次重大分歧扣5分，最低0分。推广报告质量按时提交且内容详实按季度推广报告的提交及时性和内容完整性评分，未按时提交扣5分，内容缺失一项扣2分，最高扣10分。本考核表用于评估社交媒体运营专员在内容推广方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。请确保数据来源可靠，评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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