网络游戏设计师产品创新力绩效评定表

网络游戏设计师产品创新力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创意构思创新设计提案数量30%5个/季度按季度提交的创新设计提案数量计算，每完成1个提案得基本分，提案质量经评审后额外加分或减分设计提案原创度80%以上由评审小组对提案的原创性进行评分，满分100分，80分及以上为达标，每低10分扣5分提案市场可行性3个/季度按季度提交的可行性提案数量计算，每完成1个可行性提案得基本分，提案被采纳后额外加分创新设计概念图完成度100%完成率按季度统计完成的设计概念图数量，每完成1张得基本分，按图质量额外加分或减分跨部门创意协作至少2次/季度按季度参与跨部门创意讨论或提案的次数计算，每参与1次得基本分，贡献突出者额外加分技术实现创新新引擎/工具应用25%1项/半年按半年内成功应用的新引擎或开发工具数量计算，每成功应用1项得基本分，应用效果显著者额外加分游戏机制创新实现至少2项/年按年度内成功实现的创新游戏机制数量计算，每成功实现1项得基本分，机制创新度经评审后额外加分或减分技术优化提案采纳率70%以上按年度内提出的优化提案被采纳的比例计算，满分为100%，每低10%扣5分技术文档完整度100%完成率按季度统计提交的技术文档数量，每完成1份得基本分，按文档质量额外加分或减分技术难题解决至少3项/年按年度内成功解决的技术难题数量计算，每成功解决1项得基本分，解决方案的创新性经评审后额外加分市场反馈整合用户调研参与度20%至少4次/年按年度参与的用户调研或访谈次数计算，每参与1次得基本分，调研报告质量经评审后额外加分或减分竞品分析报告数量2份/季度按季度提交的竞品分析报告数量计算，每完成1份得基本分，分析深度经评审后额外加分或减分玩家反馈响应速度平均2天内响应按玩家反馈的平均响应时间计算，每提前1天得基本分，每延迟1天扣2分市场反馈转化率50%以上按年度内玩家反馈转化为实际产品改进的比例计算，满分为100%，每低10%扣5分玩家社区互动至少5次/月按月度在玩家社区或论坛的互动次数计算，每互动1次得基本分，互动质量经评审后额外加分或减分创新成果影响力创新设计采纳率25%60%以上按年度内提出的创新设计被产品团队采纳的比例计算，满分为100%，每低10%扣5分创新功能用户满意度4.5分/5分按创新功能上线后的用户满意度评分计算，满分为5分，每低0.2分扣3%创新提案商业价值至少1项/年按年度内提出的创新提案带来的实际商业价值（如收入增长、用户留存提升等）计算，每实现1项得基本分，价值大小经评审后额外加分创新项目跨部门协作至少2个/年按年度内参与的创新项目数量计算，每参与1个项目得基本分，项目影响力经评审后额外加分创新设计团队影响力至少1次/季度按季度内主导或分享的创新设计经验次数计算，每主导或分享1次得基本分，分享效果经评审后额外加分或减分本考核表用于评估网络游戏设计师在产品创新力方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终绩效得分由各维度加权汇总得出。考核周期为季度，请各部门负责人在考核周期结束后及时完成评分与反馈。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名