2026年经济法律与合同管理法规解析题库

2026年经济法律与合同管理法规解析题库一、单选题（共5题，每题2分）1.某科技公司（乙方）与设备供应商（甲方）签订了一份设备采购合同，约定设备交付期限为2026年6月30日。2026年5月20日，因突发疫情导致供应链中断，乙方无法按期交付设备。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，乙方最合理的免责抗辩理由是？A.疫情是不可抗力，但乙方未及时通知甲方B.疫情是不可抗力，且乙方已采取合理措施减少损失C.疫情属于商业风险，不属于不可抗力范畴D.甲方未在合同中明确约定疫情免责条款2.某房地产公司（甲方）与购房者（乙方）签订房屋买卖合同，约定2026年9月1日交房。交房前，因政府征收政策调整，该房屋被纳入拆迁范围。依据《中华人民共和国城市房地产管理法》及最高人民法院司法解释，以下处理方式最符合法律规定的？A.甲方要求乙方解除合同，双方返还购房款及利息B.甲方免除交房义务，但无需补偿乙方C.甲方需依法对乙方进行补偿，补偿标准按市场评估价确定D.甲方需将补偿款优先用于支付拆迁赔偿，乙方无权要求退款3.某外贸企业（甲方）与国外客户（乙方）签订了一份电子合同，约定通过电子邮件确认订单。合同履行过程中，乙方因邮件服务器故障未能及时回复确认，导致订单延误。依据《中华人民共和国电子签名法》及国际贸易术语（INCOTERMS2020），乙方的行为属于？A.合同无效，因电子签名未满足法定要求B.合同可撤销，因乙方存在重大过失C.合同有效，但乙方需承担延迟履行的违约责任D.合同效力待定，需双方协商补充确认4.某建筑工程公司（乙方）在施工过程中发现地质条件与设计不符，可能导致工期延误。依据《中华人民共和国建筑法》及《建设工程质量管理条例》，乙方最合理的处理方式是？A.自行修改设计，无需通知甲方B.立即停止施工，并书面通知甲方变更理由C.无需通知甲方，直接按原设计继续施工D.向甲方申请索赔，但无需提供地质报告5.某餐饮企业（甲方）与供应商（乙方）签订供货合同，约定乙方需保证食材新鲜度。2026年7月，乙方提供的肉类因运输不当导致部分变质。依据《中华人民共和国食品安全法》及《消费者权益保护法》，甲方的维权途径不包括？A.要求乙方赔偿食材损失B.向市场监管部门举报乙方违法行为C.直接向消费者索赔食品安全损害D.要求乙方更换变质食材，并减免后续货款二、多选题（共5题，每题3分）1.某上市公司（甲方）因财务造假被证监会处罚，股价暴跌。依据《中华人民共和国证券法》及《公司法》，以下情形中属于内幕交易行为的有？A.甲方高管利用未公开信息买卖自家股票B.甲方财务总监泄露审计报告给朋友操作股票C.甲方股东通过媒体散布虚假信息影响股价D.甲方员工根据内部会议内容提前离职交易股票2.某电商平台（甲方）与商家（乙方）签订合作协议，约定乙方需保证商品质量。2026年8月，消费者投诉某商家售假，平台发现乙方存在虚假宣传行为。依据《中华人民共和国电子商务法》及《虚假广告法》，甲方的法律责任包括？A.责令乙方停止侵权并赔偿消费者损失B.暂停乙方的平台交易权限C.无需承担责任，因平台已尽到审核义务D.罚款乙方保证金，并通报至征信系统3.某企业（甲方）因环保不达标被环保部门处罚，需停产整改。依据《中华人民共和国环境保护法》及《大气污染防治法》，甲方的整改义务包括？A.费用自理，无需承担行政处罚B.制定整改方案并报环保部门备案C.停止使用高污染设备，更换环保技术D.整改期间不得申请政府补贴4.某科技公司（甲方）与员工（乙方）签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。依据《中华人民共和国劳动合同法》及司法判例，竞业限制协议有效的条件包括？A.竞业限制范围限于甲方核心技术领域B.甲方按月支付竞业限制补偿金C.竞业限制期限不超过2年D.乙方离职前未提前30天书面通知甲方5.某物流公司（甲方）因司机疲劳驾驶导致交通事故，造成第三方损失。依据《中华人民共和国道路运输条例》及《侵权责任法》，甲方的责任承担方式包括？A.承担司机工资及社保费用B.依法赔偿第三方全部损失C.解除司机劳动合同并处罚款D.将事故责任全部推给司机个人三、判断题（共5题，每题2分）1.某企业（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。依据《中华人民共和国劳动合同法》，该约定无效，试用期工资不得低于转正后工资的80%。（正确/错误）2.某外贸企业（甲方）与国外客户（乙方）签订FOB合同，约定货物在装运港越过船舷风险转移。2026年，国际海事法规定所有货物风险自货物交付给承运人时转移。依据《国际贸易术语解释通则2020》，合同风险转移时间应按新规执行。（正确/错误）3.某科技公司（甲方）因软件著作权被侵权，起诉侵权方（乙方）。依据《中华人民共和国著作权法》，若乙方能证明侵权行为属于合理使用，可不承担赔偿责任。（正确/错误）4.某房地产公司（甲方）与购房者（乙方）签订认购协议，约定首付30%，余款交房前付清。交房前，乙方因政策调整无法继续支付余款。依据《最高人民法院买卖合同司法解释》，甲方可解除合同，但需退还乙方已付款及利息。（正确/错误）5.某企业（甲方）与员工（乙方）签订保密协议，约定离职后1年内不得泄露公司商业秘密。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，若乙方已跳槽至竞争对手，即使未泄露信息，也需承担违约责任。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分）1.某建筑公司（甲方）与业主（乙方）签订施工合同，约定工期为2026年10月31日。施工过程中，因业主方变更设计导致工期延误2个月。依据《中华人民共和国民法典》及《建设工程合同纠纷司法解释》，甲方可要求业主赔偿的损失范围包括哪些？2.某电商平台（甲方）与商家（乙方）签订协议，约定商家需遵守平台规则。2026年，某商家利用虚假评论提高店铺信誉。依据《中华人民共和国电子商务法》及《网络交易监督管理办法》，平台可采取哪些监管措施？3.某企业（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，约定“末位淘汰”制度。员工投诉该制度违法，劳动仲裁机构应如何认定？请结合《中华人民共和国劳动法》及司法实践说明。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订软件开发合同，约定2026年3月完成系统交付。交付前，乙方核心技术人员离职，导致项目延期3个月。甲方要求乙方赔偿损失，乙方辩称属于不可抗力（技术人员离职）。若甲方起诉，法院可能支持哪些抗辩理由？请结合《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院合同纠纷司法解释》分析。2.案情：某房地产公司（甲方）与购房者（乙方）签订房屋买卖合同，约定2026年6月交房。交房前，政府征收政策调整，该房屋被纳入拆迁范围。乙方要求解除合同并赔偿损失，甲方拒绝，称房屋已被政府征用，双方合同目的无法实现。请结合《中华人民共和国城市房地产管理法》及最高人民法院相关判例，分析双方争议的法律依据及可能结果。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《民法典》第180条，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。疫情符合不可抗力条件，但乙方需及时通知甲方（《民法典》第527条），否则需承担部分责任。选项B最符合法律要求。2.C解析：依据《城市房地产管理法》第29条及最高法司法解释，因政府征收导致合同目的无法实现，双方可解除合同，甲方需依法补偿。选项C最符合法律规定。3.C解析：根据《电子签名法》第4条，电子签名效力等同于手写签名，只要满足真实性要求。乙方邮件故障属于履行障碍，而非合同无效或可撤销事由（《民法典》第527条）。4.B解析：依据《建筑法》第29条及《建设工程质量管理条例》第30条，施工中发现地质问题需书面通知甲方并协商变更。自行修改设计或未通知均违法。5.C解析：依据《食品安全法》第148条及《消费者权益保护法》第49条，甲方可向乙方索赔，或向市场监管部门举报，但无权直接向消费者索赔，需通过乙方连带责任实现。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：内幕交易包括利用未公开信息交易（A）、泄露内幕信息（B）、根据内幕信息操作（D）。选项C属于虚假宣传，不构成内幕交易。2.A、B、D解析：依据《电子商务法》第38条及《虚假广告法》第47条，平台需责令整改、处罚、通报征信。选项C错误，平台仍需承担审核义务。3.B、C、D解析：依据《环境保护法》第63条及《大气污染防治法》第96条，企业需备案整改方案、更换环保技术、承担罚款。费用自理（A）错误。4.A、B、C解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制需范围合理（A）、支付补偿（B）、期限合法（C）。选项D未明确是否提前通知，非法定条件。5.B、D解析：依据《道路运输条例》第63条及《侵权责任法》第36条，企业需赔偿第三方损失（B），并将事故责任追究给司机（D）。工资社保（A）与司机个人责任（C）无关。三、判断题答案与解析1.正确解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，该约定无效。2.正确解析：依据《国际贸易术语解释通则2020》，FOB风险自货物交付承运人时转移，即使原合同约定越过船舷，也应按新规执行。3.正确解析：依据《著作权法》第49条，合理使用（如报道、教学）可不赔偿，但需指明出处。4.正确解析：依据最高法买卖合同司法解释第25条，政策调整导致合同目的无法实现，双方可解除合同，甲方需赔偿损失。5.错误解析：依据《反不正当竞争法》第9条，离职员工泄露商业秘密才承担责任，未泄露无需赔偿。四、简答题答案与解析1.甲方可要求业主赔偿范围包括：-工期延误的直接损失（如窝工费、材料加价费）-因延误产生的合同违约金-合同解除后的实际损失（如已付款项的利息损失）解析：依据《民法典》第527条及《建设工程合同纠纷司法解释》，非因甲方原因导致的延误，业主需承担相应责任。2.平台可采取的措施包括：-暂停商家交易权限-责令删除虚假评论-罚没违规所得-向市场监管部门举报解析：依据《电子商务法》第38条及《网络交易监督管理办法》第23条，平台需履行监管义务，可采取多层级处罚。3.劳动仲裁机构应认定违法：“末位淘汰”属于变相裁员，需满足法定裁员程序（提前30天通知、支付经济补偿）。若企业未履行程序，仲裁会支持员工诉求。解析：依据《劳动法》第26条及司法判例，末位淘汰需以绩效考核为依据，且需符合法律规定，否则无效。五、案例分析题答案与解析1.法院可能支持乙方的抗辩理由：-不可抗力（部分成立）：若能证明技术人员离职是突发且无法控制