2026年职场新人培训公司规章制度考试

2026年职场新人培训：公司规章制度考试一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C2.公司规定员工因公出差，交通费用报销上限为每人次（）。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元答案：B3.员工因病请假，需提前至少（）天提交书面请假申请。A.1天B.2天C.3天D.5天答案：B4.公司内部文件流转中，涉密文件需使用（）进行标记。A.“机密”B.“内部传阅”C.“公开”D.“参考”答案：A5.员工在职期间，未经批准擅自离岗超过（）小时，视为旷工。A.1小时B.2小时C.4小时D.6小时答案：B6.公司报销发票需满足以下条件，不包括（）。A.发票抬头为公司全称B.发票金额与实际支出一致C.发票日期不超过报销当月D.发票需加盖个人印章答案：D7.员工因违反公司规定被记过一次，其绩效评定可能受到的影响是（）。A.扣除当月奖金B.降级C.解除劳动合同D.调整岗位答案：A8.公司办公区域禁止吸烟，违反者将受到（）处罚。A.口头警告B.罚款100元C.解除劳动合同D.暂停工作反省答案：B9.员工离职时，需归还公司财物，包括但不限于（）。A.工作电脑B.私人手机C.办公桌椅D.个人证件答案：A10.公司年度体检安排在每年的（）进行。A.1月B.3月C.6月D.9月答案：D二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.公司员工手册中，以下哪些属于员工的义务？（）A.遵守国家法律法规B.保守公司商业秘密C.积极参加公司培训D.未经批准不得兼职答案：ABCD2.员工因工作需要使用公司车辆，需满足以下条件（）。A.提前提交用车申请B.使用后及时报备里程C.禁止用于私人事务D.车辆损坏需承担维修费用答案：ABCD3.公司对员工行为规范的要求包括（）。A.工作时间不得闲聊B.禁止泄露同事薪资C.会议时需保持手机静音D.着装需符合公司形象答案：ABCD4.员工离职时，未按规定归还公司财物可能导致的后果有（）。A.扣除工资B.追究法律责任C.影响信用记录D.记入档案答案：ABD5.公司对员工信息安全的要求包括（）。A.不得泄露客户资料B.电脑密码需定期更换C.禁止使用公共网络处理敏感数据D.离职时需交还公司账号密码答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.员工加班后，公司需支付不低于工资150%的加班费。（×）答案：×（正确应为200%）2.公司允许员工在内部竞品间兼职，但需提前报备。（×）答案：×（禁止兼职）3.员工因个人原因需休年假，需提前至少30天申请。（×）答案：×（提前15天）4.公司内部文件流转无需审批可直接传阅。（×）答案：×（涉密文件需审批）5.员工因公出差，未按规定提交报销单据，可延期提交至下个月。（×）答案：×（当月未提交视为作废）6.公司允许员工在办公区域饲养宠物。（×）答案：×（禁止带宠物上班）7.员工离职时，个人物品可无需归还，自行带走。（×）答案：×（需归还所有公司财物）8.公司规定员工不得在公司内部传播谣言。（√）答案：√9.员工因故迟到，需提前向直属上级说明情况。（√）答案：√10.公司对员工饮酒行为有明确规定，工作期间禁止饮酒。（√）答案：√四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述员工离职流程的步骤。答案：员工需提前30天提交离职申请→直属上级审批→人力资源部办理离职手续→归还公司财物→财务部结算工资→档案归档。2.公司对员工信息安全有哪些具体要求？答案：不得泄露客户资料；电脑密码需定期更换；禁止使用公共网络处理敏感数据；离职时需交还公司账号密码；涉密文件需加密存储。3.员工在办公区域有哪些禁止行为？答案：禁止吸烟；禁止喧哗；禁止使用公司设备处理私人事务；禁止泄露公司机密；禁止在办公区域用餐。五、论述题（共1题，计10分）结合公司规章制度，论述员工应如何平衡工作与个人生活。答案：员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，避免因个人事务影响工作。同时，公司允许员工合理休假及申请弹性工作制，员工可根据自身情况申请调休或远程办公。此外，员工需注意工作效率，避免因个人生活事务处理不当导致工作延误。在维护个人隐私的同时，不得泄露公司信息，确保工作与生活的平衡发展。公司也应提供必要的支持，如心理咨询、健康管理等，帮助员工更好地调节身心状态。答案解析一、单选题1.C：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的100%。2.B：根据公司2025年修订的差旅制度，出差交通费报销上限为2000元/人次。3.B：公司《请假管理规定》要求因病请假需提前2天提交申请。4.A：涉密文件需标记“机密”，并按流程审批传阅。5.B：未经批准离岗超过2小时视为旷工，按制度处罚。6.D：发票需加盖公司印章，个人印章无效。7.A：记过一次可能扣除当月奖金，严重者可降级或解雇。8.B：吸烟者罚款100元，屡犯者将受更重处罚。9.A：离职时需归还工作电脑等公司财物，个人物品可带走。10.D：公司年度体检安排在9月统一进行。二、多选题1.ABCD：员工手册明确规定了遵守法律、保密、参加培训及禁止兼职等义务。2.ABCD：用车需申请、报备里程、禁止私用、损坏赔偿。3.ABCD：工作纪律、薪资保密、会议规范、着装要求均需遵守。4.ABD：未归还财物将扣工资、追责、记档案，不影响信用记录。5.ABCD：保密客户资料、定期换密码、禁用公共网络、交还账号密码。三、判断题1.×：法定加班费为200%，非150%。2.×：禁止在竞品公司兼职。3.×：年假提前15天申请。4.×：涉密文件需审批。5.×：当月未提交报销单作废。6.×：禁止带宠物上班。7.×：个人物品需归还公司财物。8.√：禁止传播谣言。9.√：迟到需提前说明。10.√：工作期间禁止饮酒。四、简答题1.离职流程：提交申请→审批→办手续→归财物→结算工资→归档。2.信息安全要求：保密客户资料；定期换密码；禁用公共网络；交还账号