医疗卫生机构请假制度

PAGE医疗卫生机构请假制度一、总则1.目的为了规范医疗卫生机构工作人员的请假行为，确保机构的正常运转，保障医疗服务的连续性和质量，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于医疗卫生机构全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、逐级审批的原则，确保工作交接有序进行。请假人员应合理安排工作，尽量减少对工作的影响，特殊情况需及时与上级沟通协调。严格执行请假审批流程，不得擅自离岗，违反规定者将按照相关规定严肃处理。二、请假类型及规定（一）病假1.定义工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，可申请病假。2.请假要求请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，证明患病情况及建议休息天数。病假期限根据病情和医疗机构建议确定，一般不超过国家规定的医疗期。3.审批流程工作人员填写病假申请表，详细说明病情及预计请假天数。将申请表提交至所在科室负责人，科室负责人核实情况后签署意见。如请假天数在[X]天以内，由科室负责人批准；超过[X]天的，科室负责人签署意见后报上级主管部门审批。4.病假待遇按照国家及本机构相关规定享受病假工资、福利待遇。病假期间应积极配合治疗，如需延长病假，应提前办理续假手续。（二）事假1.定义工作人员因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求请事假应提前[X]天申请，特殊情况除外，但需及时说明原因。事假期限原则上不超过[X]天，确因特殊情况需要延长的，应提前办理续假手续。3.审批流程填写事假申请表，注明请假事由及期限。提交至所在科室负责人，科室负责人根据工作安排进行审批。请假天数在[X]天以内，由科室负责人批准；超过[X]天的，科室负责人签署意见后报上级主管部门审批。4.事假待遇事假期间原则上不享受工资待遇，如因特殊情况需扣除部分工资的，按照本机构相关规定执行。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时，可申请婚假。2.请假要求需提供结婚证明材料。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。3.审批流程填写婚假申请表，附上结婚证明。提交至所在科室负责人，科室负责人审核后签署意见。报上级主管部门审批。4.婚假待遇按照国家及本机构相关规定享受婚假期间的工资、福利待遇。（四）产假1.定义女工作人员生育时可申请产假。2.请假要求需提供医院出具的生育证明等相关材料。正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女工作人员怀孕未满[X]个月流产的，根据医疗机构的证明，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。3.审批流程填写产假申请表，附上生育证明等材料。提交至所在科室负责人，科室负责人核实情况后签署意见。报上级主管部门审批。4.产假待遇按照国家及本机构相关规定享受产假期间的工资、福利待遇，包括生育津贴等。（五）陪产假1.定义男工作人员的配偶生育时，男工作人员可申请陪产假。2.请假要求需提供配偶生育证明。陪产假一般为[X]天。3.审批流程填写陪产假申请表，附上配偶生育证明。提交至所在科室负责人，科室负责人审核后签署意见。报上级主管部门审批。4.陪产假待遇按照国家及本机构相关规定享受陪产假期间的工资、福利待遇。（六）丧假1.定义工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求需提供相关死亡证明材料。丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.审批流程填写丧假申请表，附上死亡证明。提交至所在科室负责人，科室负责人核实情况后签署意见。报上级主管部门审批。4.丧假待遇按照国家及本机构相关规定享受丧假期间的工资、福利待遇。（七）年假1.定义工作人员连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。2.请假要求根据工作年限确定年假天数，工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经本人同意后可跨1个年度安排。3.审批流程填写年假申请表，注明工作年限及申请年假天数。提交至所在科室负责人，科室负责人根据工作情况进行审批。报上级主管部门备案。4.年假待遇按照国家及本机构相关规定享受年假期间的工资、福利待遇。三、请假审批流程1.工作人员申请请假人员需提前填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.科室负责人初审所在科室负责人收到请假申请表后，应及时核实请假事由及工作安排情况，签署初审意见。如同意请假，应明确注明批准的请假期限；如不同意请假，应说明理由。3.上级主管部门审批请假天数在规定范围内的，由科室负责人批准即可。超过规定天数的请假申请，科室负责人签署意见后报上级主管部门审批。上级主管部门应综合考虑机构整体工作情况、人员配备等因素，做出最终审批决定。4.请假备案请假申请经批准后，由所在科室负责将请假申请表及相关审批意见进行备案，以便查询和统计。四、请假期间的工作交接1.工作交接责任请假人员应在请假前做好工作交接安排，明确交接内容、交接时间及交接责任人。交接责任人应认真履行交接职责，确保工作的顺利过渡。2.交接内容未完成的工作任务、待办事项及进展情况。相关文件、资料、档案的存放位置及保管要求。重要设备、仪器的使用方法及注意事项。与其他部门或人员的工作联系及沟通方式。3.交接方式可采用书面交接清单、口头说明、现场演示等方式进行工作交接，确保交接内容清晰、准确。交接完成后，交接双方应在交接清单上签字确认。五、续假与销假1.续假如需延长请假期限，请假人员应在原请假期限届满前[X]天提出续假申请，按照请假审批流程重新办理审批手续。续假申请未经批准而逾期不归的，按旷工处理。2.销假请假结束后，请假人员应及时到所在科室销假。销假时应向科室负责人说明请假期间的工作交接情况及工作进展，确保工作恢复正常。六、旷工处理1.定义未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。2.旷工后果旷工期间不享受工资待遇，按照本机构相关规定扣除相应工资。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家及本机构相关规定予以辞退